tuzilma qilingan tuzilishni tuzatish tarixi va tasnifi

DOCX 11 стр. 574,2 КБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 574,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

здравствуйте уважаемые студенты 315-316 гр. предоставляю вам тезесы семенарских работ по предмету «делопроизводство в отделе кадров» для 315 гр. за 22.04.2020 г. для 316 гр. за 22.04.2020 г. 16 - тема: выполнение действий по трудовому договору (заключение, изменение, расторжение трудового договора) всего 4 часа. примечание, 2 часа семенарских занятий как вам известно были проведены до карантина. план: 1. понятие и содержание трудового договора. 2. изменение и прекращение трудового договора. трудовой договор - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные тк р.уз., законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. сторонами трудового договора являются работодатель и работник. гражданин становится работником, заключив …

2 / 11

ьством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.). непосредственные условия могут быть двух видов: существенные и дополнительные. существенными условиями трудового договора, в силу ст.73 тк р.уз. являются: ·место работы (с указанием структурного подразделения); ·дата начала работы; ·наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; ·права и обязанности работника; ·права и обязанности работодателя; ·характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; ·режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); · условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ·виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. к дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в …

3 / 11

в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. порядок заключения трудового договора. прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. гарантии при приеме - запрещается необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника. прием производится с 16 лет. но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет. при приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву - военный билет. при приеме специалистов …

4 / 11

как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. материалы по теме для самоконтроля. 1. трудовой договор может заключаться на определённый срок, не более: а) 10 лет б) 3 лет в) 5 лет г) 2 лет 2. одностороннее изменение существенных условий трудового договора администрацией допускается с обязательным уведомлением об этом работника за: а) 2 месяца б) 1 месяц в) 2 недели г) 3 месяца 3. коллективный договор работодателя с работником обязательно должен включать: а) положения о развитии культурно-бытового обслуживания работников на производстве; б) социально-трудовые гарантии работникам; в) право работодателя максимально использовать рабочую силу.4.трудовой 4.довор может быть прекрашен: -по соглашению сторон; ·по инициативе сторон; ·по инициативе работодателя; ·по другим общим основаниям 5. заключение договора возможно: 1. не более 3-х лет. 2. не более 8 лет. 3. не более 10 лет 4. не более 5 лет. 6. срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника 1. неделя. 2. 10 дней. 3. 2 …

5 / 11

йд задания. № вопросы ответы 1. охарактеризуйте основные права и обязанности работников и работодателей 2. какие условия трудового договора относятся к дополнительным условиям? 3. какие документы предъявляются работником при заключении трудового договора? 4. основания прекращения трудового договора. 5. порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. учебно-методический материал. учебный материал основных понятий: ( работающие на основе трудового договора граждане республики узбекистан, иностранные граждане и лица без гражданства , достигшие 16 лет ) ( работник ) ( любое предприятие независимо от формы собственности, а также отдельные лица, достигшие 18 лет ) ( работодатель ) ( это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности , квалификации , должности с подчинением внутреннему распорядку на условиях , установленных соглашением сторон. ) ( трудовой договор ) ( - на неопределенный срок - на определенный срок ( не более 5 лет ) - на время выполнения определенной работы ) ( трудовой договор заключается …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "tuzilma qilingan tuzilishni tuzatish tarixi va tasnifi"

здравствуйте уважаемые студенты 315-316 гр. предоставляю вам тезесы семенарских работ по предмету «делопроизводство в отделе кадров» для 315 гр. за 22.04.2020 г. для 316 гр. за 22.04.2020 г. 16 - тема: выполнение действий по трудовому договору (заключение, изменение, расторжение трудового договора) всего 4 часа. примечание, 2 часа семенарских занятий как вам известно были проведены до карантина. план: 1. понятие и содержание трудового договора. 2. изменение и прекращение трудового договора. трудовой договор - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные тк р.уз., законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, сог...

Этот файл содержит 11 стр. в формате DOCX (574,2 КБ). Чтобы скачать "tuzilma qilingan tuzilishni tuzatish tarixi va tasnifi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: tuzilma qilingan tuzilishni tuz… DOCX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram