o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlar

DOCX 5 sahifa 56,3 KB Bepul yuklash

5 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 56,3 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 5

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 5

ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг қарори ўзбекистон республикасининг меҳнат кодексини амалга ошириш учун зарур бўлган норматив ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида ўзбекистон республикаси олий мажлисининг «ўзбекистон республикасининг меҳнат кодексини амалга киритиш тартиби тўғрисида» 1995 йил 21 декабрдаги 162-i-сон қарорини бажариш юзасидан вазирлар маҳкамаси қарор қилади: 1. қуйидагилар тасдиқлансин: меҳнат шартномаси (контракт) тузиш юзасидан тавсиялар ҳамда ходимлар билан тузиладиган меҳнат шартномаси (контракт)нинг намунавий шакли 1, 2-иловаларга мувофиқ; қариндош-уруғларнинг бирга ишлашларини чеклаш тўғрисидаги қоидалардан истисноларга йўл қўйилиши мумкин бўлган давлат корхоналари ходимларининг рўйхати 3-иловага мувофиқ; қисқартирилган иш куни белгиланадиган алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар рўйхати 4-иловага мувофиқ; ходимларнинг давлат ёки жамоат вазифаларини бажариши, шунингдек, уларнинг жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилиши билан боғлиқ кафолатли тўловларни тўлаш тартиби 5-иловага мувофиқ; ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби 6-иловага мувофиқ; ижодий таътиллар бериш тартиби ва уларнинг муддати 7-иловага мувофиқ. 2. меҳнат шароити ўта зарарли ва ўта оғир ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтининг чекланган муддати 8-иловага …

2 / 5

аси (контракт) тузиш юзасидан тавсиялар i. умумий қисм мазкур тавсиялар ва меҳнат шартномаси (контракт)нинг намунавий шакли мулкчиликнинг барча шаклларидаги корхоналар, муассасалар, ташкилотларга (кейинги ўринларда — иш берувчи деб аталадилар) ва ходимларга меҳнат шартномалари (контрактлар) тузишда амалий ёрдам бериш мақсадида ишлаб чиқилган. олдинги таҳрирга қаранг. ёзма ҳолдаги меҳнат шартномаси (контракт) доимий ишловчи (номуайян муддатга ишга қабул қилинадиган) ходимлар билан ҳам, муддатли меҳнат шартномаси асосида (беш йилгача бўлган муддатга муайян ишни бажариш вақти учун) ишга қабул қилинадиган ходимлар билан ҳам асосий иш жойи бўйича ва ўриндошлик асосида ишловчи ходимлар, касаначилар ва бошқалар билан тузилади. муддатли меҳнат шартномаси (контракт) меҳнат муносабатлари номуайян муддатга белгиланиши мумкин бўлмаган ҳолларда: (i-бўлимнинг иккинчи хатбошиси ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 1997 йил 7 августдаги 392-сонли қарори таҳририда) бўлажак ишнинг хусусиятини; уни бажариш шартларини; ходимнинг манфаатларини ҳисобга олган ҳолда; қонунда бевосита назарда тутилган ҳолларда тузилади. меҳнат шартномаси (контракт) тузишда зарур ва қўшимча шартлар кўрсатиб ўтилади. ii. меҳнат шартномаси (контракт) томонлари …

3 / 5

ишга қабул қилинаётган корхона, муассаса, ташкилот (унинг таркибий бўлинмаси)нинг номи; меҳнат функцияси — мазмуни лавозим йўриқномалари, малака мажбуриятлари ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланадиган муайян мутахассислик, малака ёҳуд лавозим бўйича (раҳбарлар, мутахассислар ва хизматчиларнинг ҳамда бошқаларнинг ягона тариф-малака маълумотномаси, малака маълумотномаларига мувофиқ); иш бошланадиган кун — қонун ҳужжатларига мувофиқ тузилган меҳнат шартномаси имзоланган пайтдан бошлаб кучга киради, агар ишнинг бошланиши санаси қайд этилмаган бўлса, ходим шартнома имзоланган кундан кейинги иш кунидан (сменадан) кечикмай ишга тушиши керак; олдинги таҳрирга қаранг. меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори ва бошқа шартлар. меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори томонларнинг келишувига кўра белгиланади ва қонун ҳужжатлари билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан кам бўлиши ва энг кўп миқдор билан чегараланиши мумкин эмас; (iii бўлимнинг бешинчи хатбошиси ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 2021 йил 5 апрелдаги 183-сонли қарори таҳририда — қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 06.04.2021 й., 09/21/183/0283-сон) қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда айрим меҳнат шартномалари (контрактлар)ни тузишда зарур …

4 / 5

тларга қуйидагилар киритилиши мумкин: ходимга меҳнат шароитлари белгиланган ҳолда ятмм ва ммда назарда тутилган қўшимча меҳнат мажбуриятлари юклаш; бир неча касбда ишлаш тартиби ва шартлари кўрсатилган ҳолда меҳнат шартномаси (контракт)нинг мустақил шарти сифатида бир неча касб (лавозим)да ишлаш; агар ходим синов муддати билан ишга қабул қилинаётган бўлса, синовнинг аниқ муддати (қачондан қачонгача); ходимнинг юқори малакаси, агар бу амалдаги қонун ҳужжатларида, жамоа шартномасида (барча даражадаги битимларда) ёки корхона, ташкилот, муассасада амал қилувчи бошқа норматив ҳужжатларда назарда тутилган ҳолларда мураккаброқ ишларни бажариш билан боғлиқ бўлган меҳнатга ҳақ тўлаш (тариф ставкалари, лавозим маошлари, қўшимча ҳақлар, устамалар, мукофотлар ва бошқа хилдаги тақдирлашлар)нинг юқорироқ миқдорларини якка тартибда белгилаш; ходим учун белгиланган иш вақти режими (тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ҳафтаси, қисқартирилган иш вақти, соатбай иш, иш кунининг бошланиши ва тамом бўлиши ва бошқалар); қўшимча (ҳақи тўланадиган ва ҳақи тўланмайдиган) дам олиш кунлари, таътиллар бериш; ижтимоий-маиший тусдаги шароитлар (болалар боғчасида ўрин, санатория-курортда даволанишга йўлланма таъминланиши, транспорт …

5 / 5

а имзолар билан тасдиқланади. корхона, муассаса, ташкилот ишга қабул қилиш ҳуқуқи берилган мансабдор шахснинг имзосини гербли муҳр билан тасдиқлайди (гербли муҳр бўлмаган тақдирда имзонинг ҳақиқийлиги ва ваколатлилигини тасдиқловчи бошқа муҳр билан тасдиқланади). ходимнинг талабига кўра меҳнат шартномаси (контракт) у биладиган тилда тузилади ва давлат тилида тузилган шартнома (контракт) билан бир хил кучга эга бўлади. ходим билан тузилган меҳнат шартномаси (контракт) ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариш учун асос ҳисобланади. буйруқ тузилган меҳнат шартномаси (контракт) мазмунига зид бўлмаслиги керак. vi. меҳнат шартномаси (контракт) шартларининг ҳақиқий эмаслиги қонун ҳужжатлари, жамоа шартномаси, меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низом ва бошқа маҳаллий норматив ҳужжатларга нисбатан ходимнинг аҳволини ёмонлаштирадиган меҳнат шартномаси (контракт) шартлари ҳақиқий эмас деб ҳисобланади. жумладан, меҳнат шартномаси (контракт) тузишда қуйидаги шартлар белгиланиши мумкин эмас: меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қўшимча асослари, қонун йўл қўядиган ҳоллар бундан мустасно; қонун ҳужжатлари билан назарда тутилмаган интизомий жазолар белгилаш; синов муддатини меҳнат кодекси билан белгиланган энг юқори муддатдан …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 5 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlar" haqida

ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг қарори ўзбекистон республикасининг меҳнат кодексини амалга ошириш учун зарур бўлган норматив ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида ўзбекистон республикаси олий мажлисининг «ўзбекистон республикасининг меҳнат кодексини амалга киритиш тартиби тўғрисида» 1995 йил 21 декабрдаги 162-i-сон қарорини бажариш юзасидан вазирлар маҳкамаси қарор қилади: 1. қуйидагилар тасдиқлансин: меҳнат шартномаси (контракт) тузиш юзасидан тавсиялар ҳамда ходимлар билан тузиладиган меҳнат шартномаси (контракт)нинг намунавий шакли 1, 2-иловаларга мувофиқ; қариндош-уруғларнинг бирга ишлашларини чеклаш тўғрисидаги қоидалардан истисноларга йўл қўйилиши мумкин бўлган давлат корхоналари ходимларининг рўйхати 3-иловага мувофиқ; қисқартирилган иш куни белгиланадиган алоҳида тусга эга...

Bu fayl DOCX formatida 5 sahifadan iborat (56,3 KB). "o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: o'zbekiston respublikasi mehnat… DOCX 5 sahifa Bepul yuklash Telegram

o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlar

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

"o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlar" haqida

O'xshash fayllar