ishsizlik: sabablar, xususiyatlar va kamaytirish yo'llari

PPT 21 стр. 579,0 КБ Бесплатная загрузка

21 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 579,0 КБ

Тип файла PPT

Страницы 21

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 21

презентация powerpoint ишсизлик: сабаблари, хусусиятлари ва камайтириш йўллари режа: ишсизлик ҳақида умумий тушунчалар ишсизликнинг келиб чиқиш сабаблари ишсизлик ва унинг турлари ишсизликнинг ижтимоий - иқтисодий оқибатлари мамлакатимиз меҳнат қонунчилигида ишсиз шахс қўйидагича таърифланган: ишга жойлаштиришга муҳтож меҳнат билан банд бўлмаган аҳоли (ишсизлар) – қонун ҳужжатларига мувофиқ расман ишсиз сифатида рўйхатдан ўтказилган шахслар, шунингдек ҳақ тўланадиган ишга ёки даромад келтирувчи машғулотга эга бўлмаган, мустақил равишда иш изловчи ва бундай иш таклиф этилса, ишга жойлашишга тайёр бўлган меҳнатга лаёқатли ёшдаги вақтинча меҳнат билан банд бўлмаган шахслар. расмий равишда рўйхатга олинган ишсизлар – 16 ёшдан пенсия билан таъминланиш ҳуқуқини олиш ёшигача бўлган, иш, иш ҳақи ва даромадга эга бўлмаган, меҳнат органларида иш қидирувчи, ишлашга, касб бўйича тайёргарликдан ва қайта тайёргарликдан ўтишга, малака оширишга тайёр шахс сифатида рўйхатга олинган шахслар. фуқаро ишсиз деб белгиланиши учун қўйидаги тўрт шартга жавоб бериши лозим: ишсиз деб эътироф этиладиган шахс меҳнат қилиш ёшида, яъни 16 ёшдан катта ва …

2 / 21

сизликнинг ижобий жиҳатлари ходимларни меҳнат унумдорлигини оширади ходимларни меҳнатга муносабатларини яхшилайди фуқаролар билим олиш ва малакаларини ошириб боришга ҳаракат қилади иш берувчиларни паст иш ҳақида ўз истакларидаги ходимни ёллаш имкониятлари ишсизликнинг салбий жиҳатлари иқтисодий жиҳатдан ишсизлик ортиши натижасида яимнинг камайиши (а. оукеннинг қонунига кўра ишсизлик даражасининг 1 фоиз ошиши яммни 2,5 фоизга камайтириши мумкин), ҳукуматнинг ишсизларга қиладиган нафақа, касбга тайёрлаш, малака ошириш харажатлари ортади, айрим ҳолларда меҳнат бозорида кераксиз мутахассислик тайёрлаш учун ҳукумат ва фуқароларнинг харажатлари ортади, аҳоли даромади ва турмуш даражаси пасаяди; 2. ижтимоий жиҳатдан ишсизлик шахснинг ижтимоий мавқеини пасайтиради, узоқ давом этадиган ишсизлик фуқароларнинг ҳукуматга норозилигини уйғотади ва кучайтириб боради, аҳоли орасида жиноятчилик ортади, ходимларда эртанги кунга ишонч йўқолади, иш берувчиларнинг ходимларни рағбатлантириш, меҳнатни муҳофаза қилиш, меҳнат шароитларини яхшилаш тадбирлари сустлашади; 3. психологик жиҳатдан ишсиз шахс ўз билим ва кўникмаларини йўқотиб боради, ҳамиша руҳан тушкунлик ҳолатида бўлади, ўзини оила ва жамиятда ортиқча ҳис қилади, оилаларда нотинчлик юзага келади, …

3 / 21

сизларга моддий мадад беришга оид кафолатлар ривожланган давлатларда ишсизлик нафақасининг миқдори давлатлар нафақа миқдори германия солиққа тортиладиган иш ҳақининг оилали ишсизга 65% и, оиласиз ишсизга 63% и миқдорида канада ўртача бир йиллик иш ҳақининг оилали ишсизга 60% и, оиласиз ишсизга 55% и миқдорида австрия солиққа тортиладиган иш ҳақининг 60% и миқдорида бельгия солиққа тортиладиган иш ҳақининг 50% и миқдорида хитой иш ҳақининг 75% и миқдорида франция 9,56 еврога тенг бир кунлик иш ҳақининг 40% и қўшилади швеция иш ҳақининг 80% и миқдорида италия иш ҳақининг 46-50% игача миқдорида россия биринчи 3 ойда иш ҳақининг 75% и, кейинги 4 ойда 60% и, сўнг 45% и миқдорида қуйидаги ҳолларда ишсизлик нафақасини тўлаш бекор қилинади: ишсиз шахс ишга жойлашганда; ишсиз шахс таклиф қилинган мақбул келадиган ишни икки марта рад этган тақдирда; қарамоғида 3 тагача киши бўлган, 35 ёшга тўлмаган ишсиз эркак ҳақ тўланадиган жамоат ишларида иштирок этишни рад этган тақдирда; ишсиз шахс қонун …

4 / 21

иган жамоат ишлари қуйидаги мақсадларда ташкил қилинади: иш қидираётган шахс сифатида меҳнат органларида рўйхатга олинган фуқароларга уларнинг вақтинча иш ҳақи (меҳнат даромади) олиши ва иш қидираётган даврида уларни моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш, меҳнат органлари томонидан ишсиз деб эътироф этилган фуқароларни вақтинча иш билан таъминлаш учун шарт-шароитлар яратиш; биринчи марта иш қидираётган ва касби (мутахассислиги) бўлмаган шахсларни меҳнат фаолиятига жалб қилиш; турли сабабларга кўра касб фаолиятида анча узилишлар бўлган шахсларни (илгари болалар тарбияси, беморлар ва оиланинг кекса аъзоларига қараш билан машғул бўлган, жазони ўташ муассасаларидан озод қилинганлар ва бошқалар) меҳнатга қайта тиклаш; иқтисодиёт ва ижтимоий соҳанинг ижтимоий аҳамиятга эга бўлган объектларини ишчи кучи билан таъминлаш. ҳақ тўланадиган жамоат ишларининг рўйхати т/р иш турлари иш мазмуни 1. шаҳарлар, туманлар, посёлкалар, қишлоқ хўжалиги ва бошқа қишлоқ хўжалиги корхоналари, дам олиш зоналари, корхоналарни ободонлаштириш ирригация тармоқларини ётқизиш ва тозалаш; ҳудудларни тозалаш, қишки йиғиштиришлар: супуриш ёки қор кураш, яхмалакни йўқ қилиш, қорни ва қор-музни кўчириш; ёзги …

5 / 21

тиббий муассасалардаги беморларга қараш ишлари 6. халқ таълими тизимидаги ишлар умумтаълим муассасалари ўқувчиларига хизмат кўрсатиш ишлари (фаррошлар, қоровуллар, ошпазлар, буфетчилар) 7. маиший хизмат кўрсатиш, савдо, умумий овқатланиш, маданият тизимларидаги ва бошқа тармоқлардаги ишлар ушбу объектларга хизмат кўрсатиш билан боғлиқ ишлар турлари 8. мева-сабзавот базаларидаги ишлар мева-сабзавот маҳсулотларини саралаш ва идишларга жойлаштириш, идишларни тузатиш, ортиш, тушириш 9. агросаноат комплексидаги мавсумий ишлар мавсумий қишлоқ хўжалиги ишлари (мева-сабзавот маҳсулотларини йиғиштириш, пахта териш, ўташ, озуқа тайёрлаш, мол боқиш ва бошқалар) 10. тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузиб ишлайдиган ишлар аҳолидан шиша идишлар қабул қилиш; ташиб ва кўтариб юриладиган савдо, спорт ва томоша тадбирларига хизмат кўрсатиш (чипталар, буклетлар, салқин ичимликлар, музқаймоқ ва шу кабилар)ни тарқатиш 11. иккиламчи хом ашёларни тайёрлаш ва топшириш бўйича ишлар макулатура, ишлатилган шиналар, иккиламчи полимерлар, иккиламчи металл буюмларини тўплаш ва шу кабилар жамоат ишларига вақтинчалик, меҳнат унумдорлигининг пастлигининг асосий сабаблари меҳнат фаолиятининг маъқул эмаслиги жамоат ишлари ўтказилишининг қисқа муддатлилиги ҳозирги талабларга …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 21 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishsizlik: sabablar, xususiyatlar va kamaytirish yo'llari"

презентация powerpoint ишсизлик: сабаблари, хусусиятлари ва камайтириш йўллари режа: ишсизлик ҳақида умумий тушунчалар ишсизликнинг келиб чиқиш сабаблари ишсизлик ва унинг турлари ишсизликнинг ижтимоий - иқтисодий оқибатлари мамлакатимиз меҳнат қонунчилигида ишсиз шахс қўйидагича таърифланган: ишга жойлаштиришга муҳтож меҳнат билан банд бўлмаган аҳоли (ишсизлар) – қонун ҳужжатларига мувофиқ расман ишсиз сифатида рўйхатдан ўтказилган шахслар, шунингдек ҳақ тўланадиган ишга ёки даромад келтирувчи машғулотга эга бўлмаган, мустақил равишда иш изловчи ва бундай иш таклиф этилса, ишга жойлашишга тайёр бўлган меҳнатга лаёқатли ёшдаги вақтинча меҳнат билан банд бўлмаган шахслар. расмий равишда рўйхатга олинган ишсизлар – 16 ёшдан пенсия билан таъминланиш ҳуқуқини олиш ёшигача бўлган, иш, иш ҳақи в...

Этот файл содержит 21 стр. в формате PPT (579,0 КБ). Чтобы скачать "ishsizlik: sabablar, xususiyatlar va kamaytirish yo'llari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishsizlik: sabablar, xususiyatl… PPT 21 стр. Бесплатная загрузка Telegram