fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari

DOC 57,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1404560713_54341.doc fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari reja: 1. fermer xo’jaliklarida mehnat resurslaridan foydalanish. 2. fermer xo’jaligida hodimlarni yollash to’g’risida shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari 3. fermer xo’jaligi a’zolarini ijtimoiy himoya qilish. insonning jismoniy va aqliy faoliyati mehnat hisoblanadi. mehnat ongli faoliyat natijasidir. ishlab chiqarishning samaradorligi ko’p jihatdan mehnatning holatiga bog’liq. agarda qilinayotgan mehnat rozilik bilan, katta qoniqish bilan bajarilayotgan bo’lsa, uning unumdorligi ham yuqori bo’ladi. har bir mamlakat aholisining mehnat qilish qobiliyatiga ega qismi, uning mehnat resurslarini tashkil etadi. o’zbekiston aholisining 51 foizga yaqini mehnat resurslarini tashkil etadi. qishloq xo’jaligi korxonalari mehnat resurslari asosiy va yordamchi guruhlarga bo’linadi. asosiy mehnat resurslariga 16 yoshdan 60 yoshgacha bo’lgan erkaklar kiradi. yordamchi mehnat resurslariga 14-16 yoshdagi o’smirlar va nafaqa yoshidagi ayol va erkaklar kiradi. ulardan asosan qishloq xo’jaligi mavsumiy davrlarida foydalaniladi. fermer xo’jaligida a’zolar va yollanma ishchilarning mehnat qilishi o’zbekiston respublikasining «mehnat kodeksi», «fuqarolik kodeksi» va «fermer xo’jaligi to’g’risida»gi qonun asosida tartibga solinadi. fermer …

langan eng kam ish haqidan oz bo’lmagan miqdorda belgilanadi. fermer xo’jaligining boshlig’i va hodimlari davlat ijtimoiy sug’urtasidan o’tkaziladi. ularga davlat ijtimoiy sug’urtasi bo’yicha nafaqalar va pensiyalar tayinlash hamda to’lash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlar aossida amalga oshiriladi. fermer xo’jaligida mehnat munosabatlarining buzilishi holatlari: -fermer a’zolariga ish haqini natura shaklida to’lab, buxgalteriya hisobotida ko’rsatmaslik; -yollanma ishchi kuchidan shartnoma tuzmasdan foydalanish; -hodimlarga qonun hujjatlarida ko’rsatilgan imtiyozlar (kasallik davrida ish haqi, dekret ta’tili uchun haq to’lanishi va x.k.) bermaslik kabi shakllarda yuz beradi. vazirlar maxkamasining 476-sonli qarori bilan tasdiqlangan «fermer xo’jaligida hodimlarni yollash to’g’risida namunaviy shartnoma» keltirilgan bulib, bunday shartnoma tuzishda amaldagi shart-sharoit va xususiyatlar hisobga olinishi lozim. fermer xo’jaligida hodimlar va yollanma ishchilarni ishlatishda quyidagilarga e’tibor beriladi: -fermer xo’jaligida hodimlar va yollanma ishchilarni ishlatishda mehnat shartnomasi tuzilishi shart; -hodimlar mehnatiga haq to’lash tomonlarning kelishuviga ko’ra pul yoki natura shaklida, lekin eng kam oylik ish haqidan kam bo’lmasligi lozim; -hodimlarga nafaqa, pensiya …

kelishuvlar yoziladi hamda ikkala tomonning imzolari qo’yiladi. vazirlar maxkamasining 2004 yil 30 oktyabrdagi 476-son qaroriga 9-ilova fermer xo’jaligi hodimlarini yollash to’g’risida namunaviy shartnoma ______tumani____-son 200___yil____fermer xo’jaligi ________________________________ustav asosida faoliyat ko’rsatuvchi, keyingi urinlarda «ish beruvchi» deb yuritiladigan______________________________________ (f.i.sh.) orkali bir tomondan va keyingi urinlarda «hodim» deb yuritiladigan fuqaro_________________________ikkinchi tomondan ushbu shartnomani (f.m.sh.) quyidagilar to’g’risida tuzishdi: 1. hodim______mutaxassisligi bo’yicha_____________________ (razryad ko’rsatiladi) lavozimiga qabul qilinadi. 2. shartnoma__________________________________________ (asosiy ish bo’yicha, urindoshlik bo’yicha) 3. shartnoma muddati____________________________________ (muayyan muddatga, belgilanmagan muddatga) 4. shartnma bo’yicha ishning boshlanishi_____________________ (yil, kun, oy) 5. hodimning majburiyatalri: a) uzbekiston respublikasi qonunlariga va xo’jalik ustavi talablariga, mehnat intizomiga rioyach qilish, mehnat majubiryatlarini bajarish; b) mehnatni muxofazi qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi majburiyatalri; 6. ish beruvchining majburiyatlari: a) mehnatni tashkil eti shva hodimning mehnatini muxofaza qilish, uni texnika favfsizligi qoidalari, mehnat majburiyatalri, jamoa shartnomasi (u qabul qilingan bo’lsa) va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishdirish; b) ish haqini belgilangan muddatlarda to’lash; …

oshishi mumkin emas. 8. mehnatga haq to’lash: a)tomonlar belgilagan ish xajmi bajarilgan taqdirda hodimga har oy uchun _______________miqdorida mehnat haqi belgilanadi; (aniq summa ko’rsatiladi) b) ishlab chiqarish zaruriyati va bekor turib kolishlar sababli hodim uning roziligisiz boshqa ishga o’tkazilishi mumkin. bunda mehnatga haq to’lash bajarilgan ishlar bo’yicha, lekin hodimning ilgarigi ish haqidan kam bo’lmagan miqdorda amalga oshiriladi; v) ish beruvchi huquqlar va moliyaviy imkoniyatlar doirasida quyidagi qo’shimcha to’lovlarni (ustamalar, mukofotlar, rag’batlantiruvchi va boshqa to’lovlarni) belgilaydi: ______________________________________________________________ (qo’shimcha to’lovlar, ustamalar, mukofotlar va boshqa to’lovlarning nomi va miqdori) g)hodim bilan kelishuvga ko’ra mehnatga haq to’lash ham pul, ham natura tarzida amalga oshirilishi mumkin. 9. hodimga har yilgi asosiy mehnat ta’tili ___ ish kuni (kamida 15 ish kuni miqdorida) va _____ ish kuni miqdorida qo’shimcha mehnat ta’tili belgilanadi. 10. hodimga nisbatan davlat ijtimoiy sug’urtasi qo’llannadi. 11. ish beruvchi mehnat intizomi va ushbu shartnoma shartlari buzilganligi uchun hodimga nisbatan uzbekiston respublikasi mehnat kodeksining 182-moddasi …

huviga binoan pul va natura shaklida amalga oshiriladi. shu bilan birga yollanma ishchilar fermer xo’jaligi roziligi bilan pul yoki boshqa xil ulushini kiritishga ham qo’shgan ulushiga munosib ravishda xo’jalik daromadi (foyda) taqsimotida qatnashishi mumkin. fermer xo’jaligi a’zolari hamda shartnoma asosida ishlayotgan ishlovchilar mehnat va aholini ijtimoiy himoya qilish vazirligi huzuridagi «nafaqa» jamg’armasiga badallar to’lagan taqdirda, mehnat daftarchasi belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan holda ularning ish vaqti mehnat stajiga qo’shiladi va pirovard natijada nafaqa olishlari mumkin. respublika qishloq xo’jaligida fermer xo’jaliklari ulushi ortishi munosabati bilan fermer xo’jaliklarida mehnatga qobiliyatli qishloq aholisining salmog’i ortib borishi kengaymoqda. masalan, fermer xo’jaliklari soni 2003 yilda 87552 tabo’lgan bo’lsa, 2007 yilga kelib, 215 mingdan ortib ketdi. unda ishlovchilar soni 603 ming kishidan 1,9 mln kishiga yetdi. qo’shimcha adabiyotlar: 1. o’.p.umrzaqov va b. fermer xo’jaligi iqtisodiyoti. – t.:”iqtisod-moliya” 2007. 2. a.abdullaev va b. biznes reja. – t.: «moliya» 2002. 3. b.salimov va b. dehqon va fermer xo’jaliklari iqtisodiyoti. – …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari"

1404560713_54341.doc fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari reja: 1. fermer xo’jaliklarida mehnat resurslaridan foydalanish. 2. fermer xo’jaligida hodimlarni yollash to’g’risida shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari 3. fermer xo’jaligi a’zolarini ijtimoiy himoya qilish. insonning jismoniy va aqliy faoliyati mehnat hisoblanadi. mehnat ongli faoliyat natijasidir. ishlab chiqarishning samaradorligi ko’p jihatdan mehnatning holatiga bog’liq. agarda qilinayotgan mehnat rozilik bilan, katta qoniqish bilan bajarilayotgan bo’lsa, uning unumdorligi ham yuqori bo’ladi. har bir mamlakat aholisining mehnat qilish qobiliyatiga ega qismi, uning mehnat resurslarini tashkil etadi. o’zbekiston aholisining 51 foizga yaqini mehnat resurslarini tashkil etadi. qishloq xo’jaligi korxonalari mehnat r...

Формат DOC, 57,0 КБ. Чтобы скачать "fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: fermer xo’jaligida mehnat munos… DOC Бесплатная загрузка Telegram