жамоадаги психологик муҳит

DOC 81,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1584182142.doc жамоадаги психологик муҳит режа: 1. психологик муҳитни аниқлаш факторлари. 2. ҳизмат жойидаги носоғлом ижтимоий - психологик муҳитни юзага келтирувчи сабаблар. 3. касбий муҳитдаги муаммолар ечими. 4. касбий фаолиятдаги психологик муҳитни чет эл олимлари томонидан ўрганилиши. 5. ўқитувчининг касбий хусусиятлари. касбий фаоллик психологик муҳитни аниқлаш факторлари ишчи гуруҳ аъзоларини бир- бири билан ўзаро алоқа шарт- шароитлари гуруҳ биргаликдаги фаолияти муваффақияти ва иш жараёнидан ва унинг натижаларидан қониқишига таъсир қилади. ҳусусан, унга ишчилар ишлайдиган санитар- гигиеник шароитлар: температура режими, намлик, ёруглик, хонанинг кенглиги, қулай иш жойининг мавжудлиги ва бошқалар. гуруҳдаги ўзаро алоқалар характери ва ундаги ҳукм сурадиган кайфият катта аҳамиятга эга. гуруҳдаги психологик ҳолатни белгилаш учун «ижтимоий - психологик муҳит», «психологик атмосфера», «ташкилот муҳити», «микроклимат» ва бошқа тушунчалар ишлатилади. ўз келиб чиқишига кўра бу тушунчалар метафоралардир. ўсимликларни гуллаб –яшнайдиган табиий-муҳит билан солиштириш мумкин. бир муҳитда улар гуллаб-яшнаса, иккинчи муҳитда улар сўлиши мумкин. ҳудди шундай фикрни ижтимоий –психологик муҳит ҳақида гапириш мумкин: …

ссасини қўшиш, ҳатоликлар келиб чиқишидан қўрқмаслик ҳислари билан характерланади. жамоадаги носоглом ижтимоий –психологик муҳит зерикиш, руҳан тушкунлик, тез аччиқланишлик, зерикиш, тез қизшиш ва гуруҳдаги мажорали муносабатлар, ишонмаслик, янглиши еки ҳатолик келиб чиқиши ва оқибатда жазоланишдан қўрқиш, бир-бирини тушунмаслик, душманлик, шубҳалилик, ягона ишга қаттиқ уринмаслик, жамоа ва ташкилот равнақига ўз ҳиссасини қўшиш истаги йуклиги, умуман олганда, қониқмаслик ҳислари билан характерланади. гуруҳдаги муҳит ҳақида бевосита ҳукм чиқариш мумкин бўлган аломатлар мавжуд: · ишчиларини тез-тез ишдан бўшашаи; •меҳнат унумдорлиги; · маҳсулот сифати; •ишга келмаслик еки кечикишлар сони; •ишчилар ва мижозлардан тушган шикоят ва даъволар сони; · ишларни муддатид ёки кечикиб бажариш; · ускуналар билан эҳтиеткорсиз ёки бепарволик билан ишлаш; · ишдаги танафуслар тезлиги. қуйида таклиф қилинган саволлар жамоадаги муҳитни баҳолашга ёрдам беради: · сизга ишингиз ёқадми? · сиз ишингизни алмаштирни ҳоҳлайсизи? · агар сизга ҳозир иш қидиришни таклиф қилишса, сиз танловни ўз ишингизни танлармидингиз? •сизни иш жойингиз шароити қониқтирадми? •сизни ишингиз қизиқарли ва …

и муносабатларни бошқара олади ва ижтимоий –психологик муҳитга таъсир курсата олади. бунингт учун у ижтимоий –психологик муҳитга таъсир этувчи факторларни билиши ва бошкариш қонуниятларини билиб фаолият юргазиши керак. гуруҳга кирувчи одамлар бир-бирларига ва гуруҳнинг фаолиятига нисбатан бир хил нуқтаи назарда бўлмайдилар. гуруҳнинг ҳар бир аъзоси ўзининг ишчанлиги ва шахсий фазилатларига, ўз мақомига, яъни унинг гуруҳда тутган ўрни ҳақида далолат берадиган, мустаҳкамлаб қўйилган ҳуқуқ ва бурчларига, унинг хизматлари ва фазилатларини гуруҳнинг тан олиши ёки олмаслигини акс эттирадиган нуфузига биноан гуруҳдаги шахслараро муносабатлар тизимида муайян мавқеига эга бўлади. психологияда гуруҳ ичидаги табақаланишнинг иккита асосий тизими – социометрик ва референтометрик афзал кўриш ва танлашлар алоҳида ажралиб туради. америкалик психолог ж. морено гуруҳларда шахслараро афзал кўришни аниқлаш усулини ва эмоционал афзал кўришни қайд қилиш техникасини таклиф этади. буни усоциометрия деб атади. социометрия ёрдамида шахслараро биргаликдаги ҳаракат жараёнида гуруҳ аъзоларида намоён бўладиган афзал кўришларнинг, бефарқлик ёки хуш кўрмасликнинг миқдорий меъёрини аниқлаш мумкин. социометрия гуруҳ аъзоларининг …

лиши ҳам мумкин. танлашларни танлаш матрицасига тушириш чоғида янада таҳлил этиш ўзаро хуш кўриш ва хуш кўрмасликларнинг мураккаб тарзда чатишиб кетганлигини ва қарама-қарши томонлар ўртасидаги оралиқ бўғинларнинг бутун иерархиясини кўрсатиб беради. шундай савол туғилади: гуруҳдаги ўзаро муносабатларнинг социометрия методи учун яширин бўлиб қоладиган, лекин бу муносабатларнинг фақат ташқи жиҳатини оддий кузатувга қараганда анча тез ва аниқроқ кўрсатиб бера оладиган ҳақиқий ички ривожланишни қандай аниқлаш мумкин? гуруҳ ичидаги ўзаро биргаликдаги ҳаракатнинг ташқи манзараси гуруҳ аъзолари ўртасидаги теран муносабатларнинг оқибати сифатида қаралиши мумкин, лекин социометрия афзал кўриш ва яккаланиб қолишнинг сабабларини аниқламайди. ҳар қандай гуруҳ тузилишига кўра гуруҳ аъзолари нуфузи ва мақомининг ъзига хос даражасини акс эттиради. унинг юқори қисмидан референтометрик ва социометрик тарзда танланадиган шахслар ўрин олади, энг орқада эса нореферент ва социометрик жиҳатдан суриб чиқарилган индивидлар туради. мазкур иерархия зинапоясининг энг юқори босқичида гуруҳнинг пешқадами (лидери) жойлашади. пешқадам гуруҳнинг қолган барча аъзолари учун ўзларининг манфаатларига дахлдор бўлган ҳамда бутун гуруҳ …

амнинг шахсига мансуб фазилатлар мазкур ёшдаги гуруҳда қабул қилинган ва тан олинадиган қадриятларга мос келади. тажриба йўли билан шу нарса аниқланганки, юқори синф ўқувчилари ўз тенгдошларига фақат шу ёшда алоҳида қимматга эга деб тан олинадиган фазилатлардан эмас, балки уларнинг ўзларида суст ривожланган ёки умуман мавжуд бўлмаган фазилатлардан келиб чиққан ҳолда ҳам баҳо берадилар. бу хилдаги фазилатларга эга бўлган ўртоқларнинг таъсири анча кучли бўлади ва улар обрў-эътибор қозониш учун, жамоасида пешқадамликка эришиш учун кўпгина асосга эгадир. ўқитувчининг касбий хусусиятлари. касбий фаоллик ўқитувчи-педагогларнинг шахсий ижтимоий сифатларига азал-азалдан эътибор қаратиб келинган ва ҳар бир замон талабидан келиб чиқиб, педагогга қўйиладиган талаблар такомиллашиб, мураккаблашиб бораверган. талабаларга билим бериш ўқитувчининг масъулиятли бурчидир, ўқитувчининг шахсияти қандай бўлиши кераклиги ҳақида қуйидаги фикрларни билдирган: талабалар билан муомалада босиқ, жиддий бўлиш; бериладиган билимни талабалар қандай ўзлаштириб олаётганига эътибор бериш; таълимда турли усул ва шакллардан фойдаланиш; талабанинг хотираси, билимларни эгаллаш қобилияти, шахсий хусусиятларини билиш; талабаларни фанга қизиқтира олиш; талабаларга берилган …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"жамоадаги психологик муҳит" haqida

1584182142.doc жамоадаги психологик муҳит режа: 1. психологик муҳитни аниқлаш факторлари. 2. ҳизмат жойидаги носоғлом ижтимоий - психологик муҳитни юзага келтирувчи сабаблар. 3. касбий муҳитдаги муаммолар ечими. 4. касбий фаолиятдаги психологик муҳитни чет эл олимлари томонидан ўрганилиши. 5. ўқитувчининг касбий хусусиятлари. касбий фаоллик психологик муҳитни аниқлаш факторлари ишчи гуруҳ аъзоларини бир- бири билан ўзаро алоқа шарт- шароитлари гуруҳ биргаликдаги фаолияти муваффақияти ва иш жараёнидан ва унинг натижаларидан қониқишига таъсир қилади. ҳусусан, унга ишчилар ишлайдиган санитар- гигиеник шароитлар: температура режими, намлик, ёруглик, хонанинг кенглиги, қулай иш жойининг мавжудлиги ва бошқалар. гуруҳдаги ўзаро алоқалар характери ва ундаги ҳукм сурадиган кайфият катта аҳамиятга э...

DOC format, 81,5 KB. "жамоадаги психологик муҳит"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: жамоадаги психологик муҳит DOC Bepul yuklash Telegram