mehnatresurslaristatistikasi

PPTX 15 pages 194.4 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 15
powerpoint presentation mehnat resurslari statistikasi 1. mehnat resurslari: asosiy tushunchalar va tarkibi 2. bandlik, ishsizlik va ish haqi statistikasi 3. mehnat unumdorligi, migratsiya va demografik omillar reja: mehnat resurslari statistikasi: asosiy tushunchalar va ta'riflar mehnatga layoqatli aholi – bu qonunchilikda belgilangan yoshdagi (masalan, 16-60/65 yosh) va mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir bo'lgan shaxslarning umumiy sonidir. bu resurslar statistikasi uchun asosiy tushunchadir. iqtisodiy faol aholi – bu ish bilan band bo'lganlar va ishsizlar yig'indisidir. ish bilan bandlik darajasi 15 yoshdan oshgan aholi orasida ishlayotganlarning ulushini ifodalaydi. ishsizlik darajasi – bu iqtisodiy faol aholi orasida ishsizlarning ulushini ko'rsatadi. standart ta'rifga ko'ra, ish qidirayotgan va ishga tayyor bo'lgan, lekin ish topa olmayotganlar hisobga olinadi. mehnat resurslarining tarkibi va soni mehnat resurslarining tarkibi band bo'lganlar, ishsizlar, ta'lim olayotganlar va mehnatga layoqatli, lekin ishlamayotgan shaxslarni o'z ichiga oladi, ularning soni demografik omillar bilan belgilanadi. mehnat resurslarining soni 16 yoshdan boshlab pensiya yoshigacha bo'lgan (ayollar uchun …
2 / 15
kin topa olmayotganlarning foizini ko'rsatadi, bu esa iqtisodiy tanglik va mehnat bozoridagi nomutanosiblikni aks ettiradi. ish haqi statistikasi ish haqi statistikasi o'rtacha nominal ish haqini hisoblaydi, bu soliqlar va boshqa majburiy to'lovlar oldidan olingan umumiy daromadni aks ettiradi. real ish haqi indeksi inflyatsiyani hisobga olgan holda xarid qobiliyatini o'lchaydi, bu esa aholining turmush darajasini baholashda muhim ko'rsatkichdir. tarmoqlar bo'yicha ish haqi tahlili, masalan, it sohasida o'rtacha ish haqi 12 million so'm bo'lishi mumkin, bu esa mehnat bozoridagi tendentsiyalarni ko'rsatadi. mehnat unumdorligi mehnat unumdorligini hisoblashda mehnat xarajatlari, kapital qo'yilmalari va texnologik yangiliklar kabi omillar hisobga olinadi. investitsiyalar va zamonaviy texnologiyalar joriy etilishi natijasida unumdorlik sezilarli darajada oshadi. mehnat unumdorligi yalpi ichki mahsulotning (yaim) xodimlar soniga nisbati sifatida o'lchanadi, bu bir xodim tomonidan yaratilgan o'rtacha qiymatni ko'rsatadi. o'sish sur'ati milliy iqtisodiy taraqqiyotning muhim ko'rsatkichidir. tarmoqlar bo'yicha mehnat unumdorligining tahlili eng samarali sohalarni aniqlashga yordam beradi. bu solishtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi …
3 / 15
taxassislarning tayyorlanishiga olib keldi. malaka oshirish kurslarida ishtirok etish 2022-yilga nisbatan 20% ga ko'paydi, ayniqsa it sohasida, bu esa ish unumdorligining 8% ga ortishiga sabab bo'ldi. dual ta'lim tizimi 5 ta yirik korxona bilan hamkorlikda joriy etildi, bu esa talabalarning 70% ga yaqinining ish bilan ta'minlanishiga yordam berdi. demografik omillarning ta'siri tug'ilish darajasining pasayishi uzoq muddatda ishchi kuchining kamayishiga olib keladi, bu esa 2050 yilga borib mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. aholining o'sishi va yosh tarkibi mehnat resurslarining hajmi va sifatiga ta'sir qiladi, masalan, 15-64 yoshdagi aholining ko'payishi ishchi kuchini oshiradi. o'rtacha umr ko'rish davomiyligining ortishi pensiya jamg'armalariga bosimni kuchaytiradi, bu esa 65 yoshdan oshganlar uchun ish bilan ta'minlash dasturlarini talab qiladi. mintaqaviy tahlil mintaqaviy tahlil, hududlardagi ishchi kuchining tuzilishini o'rganadi, xususan, 15-64 yoshdagilar bandlik darajasi va 16% ishsizlik mavjud bo'lgan hududlarni aniqlaydi. ushbu tahlil, 2023-yilda qishloq xo'jaligi sektorida 30% bandlik va sanoatda 25% bandlik farqini ko'rsatib, mehnat unumdorligini …
4 / 15
texnologik o'zgarishlar sababli ish haqi tendentsiyalari ortishi kutilmoqda, lekin bu o'sish barcha sohalarda bir xil bo'lmasligi va mehnat unumdorligiga bog'liq bo'ladi. ishlab chiqarishdagi avtomatlashtirish va robototexnikaning o'sishi kelajakda ayrim sohalarda ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi kutilmoqda, lekin yangi, yuqori malakali ish o'rinlari yaratilishi mumkin. demografik tendentsiyalar, xususan, aholining qarishi, 2030-yilga borib malakali ishchi kuchining yetishmasligiga olib kelishi mumkin, shuning uchun malaka oshirish dasturlari zarur. ma'lumotlar manbalari va metodologiyasi mehnat resurslari statistikasi uchun asosiy ma'lumot manbalari uy xo'jaliklari so'rovlari, korxona hisobotlari va davlat ma'muriy ma'lumotlar bazalari hisoblanadi. ishsizlik darajasini hisoblash metodologiyasi xalqaro mehnat tashkiloti (xmt) standartlariga asoslanadi, bu faol aholining foizi sifatida hisoblanadi. mehnat unumdorligini o'lchash metodologiyasi yalpi ichki mahsulot (yaim)ni ish bilan band bo'lganlar soniga bo'lish orqali amalga oshiriladi, bu yerda yaim doimiy narxlarda ifodalanadi. e'tiboringiz uchun rahmat image1.png
5 / 15
mehnatresurslaristatistikasi - Page 5

Want to read more?

Download all 15 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnatresurslaristatistikasi"

powerpoint presentation mehnat resurslari statistikasi 1. mehnat resurslari: asosiy tushunchalar va tarkibi 2. bandlik, ishsizlik va ish haqi statistikasi 3. mehnat unumdorligi, migratsiya va demografik omillar reja: mehnat resurslari statistikasi: asosiy tushunchalar va ta'riflar mehnatga layoqatli aholi – bu qonunchilikda belgilangan yoshdagi (masalan, 16-60/65 yosh) va mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir bo'lgan shaxslarning umumiy sonidir. bu resurslar statistikasi uchun asosiy tushunchadir. iqtisodiy faol aholi – bu ish bilan band bo'lganlar va ishsizlar yig'indisidir. ish bilan bandlik darajasi 15 yoshdan oshgan aholi orasida ishlayotganlarning ulushini ifodalaydi. ishsizlik darajasi – bu iqtisodiy faol aholi orasida ishsizlarning ulushini ko'rsatadi. standart ta'rifga ko'ra, ...

This file contains 15 pages in PPTX format (194.4 KB). To download "mehnatresurslaristatistikasi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnatresurslaristatistikasi PPTX 15 pages Free download Telegram