tashkilitda_xodimlar_bilan_ishlashnig_o'ziga_hosligi

DOCX 29 sahifa 266,3 KB Bepul yuklash

29 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 266,3 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 29

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 29

toshkent amaliy fanlar universiteti “himoyaga tavsiya etilsin” sirtqi ta’lim bo’lim boshlig’i s.a.valiyev _______ ______ 2024 yil pedagogika fakulteti rr 22-s-24-d guruh talabasi jumayeva dilkusho azamatovnaning psixologik xizmatning maqsad va vazifalari mavzusidagi kurs ishi “himoyaga tavsiya etilsin” “psixologiya” kafedrasi mudiri s.m. tuychiyeva ilmiy rahbar: tafu, “psixologiya” kafedrasi katta o’qtuvchisi: raximova gulhayo . toshkent-2024 yil mundarija kirish…………………………………………………………………………3-4 i bob. tashkilotda xodimlar bilan ishlashning o’ziga xosligining ilmiy adabiyotlardagi tahlili 1.1 xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari………………4-9 1.2. xodimlarni boshqarish tizimi……9-15 ii bob. zamonaviy kadrlar siyosatini tashkil etish va uni ishlab chiqish 2.1 xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish…16-24 2.2.xodimlarni boshqarish tizimining asosiy vazifalari……24-27 xulosalar……………………………………………………………………28 adabiyotlar…………………………………………………………………29 ilovalar………………………………………………………………………..30 kirish har qanday zamonaviy korxonaning (tashkilot)ning boshqaruv jarayonidagi asosiy vazifasi – yuqori malakali xodimlarni topish, barcha xodimlarni yagona maqsadga chorlash va ruxlantirish, eng yuqori ijtimoiy va iqtisodiy natijalarga erishish uchun ularni jipslantirish, o‘zgaruvchan bozor munosabatlari sharoitida goho keskin sur’atlarda rivojlanish, goho inqiroz mashaqqatlari sharoitidan chiqib ketish …

2 / 29

alarini belgilashning hech qanday usuli yo’qligi aniq. biz faqat mavzu haqida umumiy fikr berishga va ma’lumot olish uchun material tanlashda yordam berishga harakat qildik. umid qilamizki, bizning ishimiz sizning ishingizda xodimlarni boshqarishning ba’zi funktsiyalarini qo’llashni boshlashga yordam beradi. va esda tuting — xodimlarni boshqarish tizimini qurishda rasmiyatchilik qabul qilinishi mumkin emas. tizim biznesga haqiqiy yordam berishi va unga yuk bo’lmasligi kerak. sizning harakatlaringizda omad tilaymiz! xodimlarni boshqarish tizimi deganda, korxonadaband bo‘lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning me‘yoriy faoliyat ko‘rsatishi uchunzaruriyshart-sharoit yaratish bo‘yicha o‘zaro bog‘langan iqtisodiytashkiliyva ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi. shuni alohida takidlashjoizki korxona samaradorligini oshirishda aniq va qulay tarzdaishlabchiqilgan tizimning o‘rni juda kattadir. tizimlashtirilgankorxonalarda xodimlar bilan ishlashning qulayligi, ya‘ni berilgantopshiriqlarning ustidan nazoratni amalga oshirish to‘g‘ri yo‘lgaqo‘yilganligi va axborot almashinuv jarayoni oson kechishi bilanajralib turadi. psixologik xizmat haqida nizomamaliyotchi psixologo’z faoliyatida amal qiladigan asosiy hujjat hisoblanadi. psixologikxizmat haqida nizom sobiq ittifoqda 1989 yilda qabul qilingan. ushbu nizomga ko’ra …

3 / 29

predmeti:ijtimoiy-psixologik ustanovkalar tadqiqotning ilmiy farazi:o’spirinlarda ijtimoiy-psixologik ustanovkalarni shakllanishida jinsiy farqlar kuzatilishi mumkin. tadqiqot vazifalari: 1.mavzuga oid manbalarni o’rganish. 2.o’spirinlardagi ijtimoiy-psixologik ustanovkalarni aniqlash. 3. tavsiyalar ishlab chiqish tadqiqot metodlari 1.kuzatish 2.d.j.gilfordning”sotsial intellekt”testi 3.“shaxs xususiyatlarini o’rganuvchi“ frayburg savolnomasi. tadqiqot bazasi:toshkent shahar chilonzor tumani o’zmu qoshidagi s.h.sirojiddinov akademik litseyning 3-kurs o’spirinlarining 30nafari tanlab olindi. izoh: 1. kurs ishning umumiy hajmi : 40-45 betdan kam bo’lmagan hajmda qo’lyozma bolishi talab etiladi. 2. tanlangan metodlar valid va ishonchli bo’lashi talab etiladi. 3. ilovalarda respondentlar javob blanrflfrini kursishi bilan topshirish shart. 4. talaba elektron shaklda kurs ishini tayyotlasa hajm 30-35 betni tashkil etishi lozim. 5. adabiyotlar ro’yxatida keltirilgan adabiyaotlar ish mazmuniga mos bolishsi va 10 dan kam bo’lmasligi lozim. i bob. tashkilotda xodimlar bilan ishlashning o’ziga xosligining ilmiy adabiyotlardagi tahlili 1.1 xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari o‘zbekistonda olib borilayotgan iqtisodiy islohotlar bozor munosabatlarini shakllantirar ekan tashkilotlarning mavqesini ham tubdan o‘zgartirmoqda. turli xil mulk, hajmi va faoliyati …

4 / 29

bul qilinishi aholining, shu jumladan, korxonalar xodimlarining hayotini yaxshilash, yashash va ishlash sharoitini yuqori saviyaga ko‘tarishni asosiy maqsadlardan biri qilib belgiladi. korxona miqyosida, mulkning shakli va unga bo‘lgan munosabatdan qat‘iy nazar, xodimlar samarali faoliyat ko‘rsatishi va ularning jismoniy va aqliy salohiyatidan to‘laroq foydalanish hamda har bir tashkilot oldiga qo‘ygan maqsadga erishish uchun xodimlarning boshqaruv tizimini oqilona tashkil etish muhimdir. o‘zbekiston respublikasining jahon iqtisodiy xo‘jalik tizimiga chambarchas bog‘lanayotganligi va bozor iqtisodiyotiga bosqichma-bosqich o‘tayotganligi natijasida xalq xo‘jaligi miqyosida yangi mulk shaklidagi korxonalar, kompaniyalar, firmalar, jamiyatlar shakllanayotganligi munosabati bilan boshqarishning mazmunan yangi turi bo‘lgan menejmentni o‘rganishga bo‘lgan ehtiyoj tobora ortib bormoqda. bugungi amaliyotda xodim va uni boshqarish muammosiga ikki xil yondashuv mavjud: - inson resurslarini boshqarish; - xodimlarni boshqarish. "inson resurslarini boshqarish" tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek, ijtimoiy rivojlanish masalalarini o‘z ichiga oladi va ularga ustuvorlik beriladi. "xodimlarni boshqarish" tushunchasi esa ko‘proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi. agar birinchi yondashuv davlat miqyosida bandlik …

5 / 29

umotni qidiryapsizmi? inson resurslari boshqarmasi nima qilayotganini bilmoqchimisiz? inson resurslari sohasida mansabhaqidao'ylayapsizmi? inson resurslari xodimlari nima qilayotganini vaularning ish joylari nimani anglatishini xohlaysizmi? inson resurslari bilan ishlashni qidiryapsizmi? inson resurslaridaishingiz orzuingizmi? mana, siz istagan va bilishi kerak bo'lganinson resurslarini ishga joylashtirishning barcha asoslari, asoslari. ushbu ma'lumotlardan foydalaning, u hr bo'yicha kareragayaxshi mos kelasizmi. xodimlar bilan ishlashda muammolarni hal qilish, jarayonlarni takomillashtirish, erishilgan yutuqlarni o'lchash, tizimni rivojlantirish, tashkilot madaniyatini rivojlantirish va oxirgi, lekineng muhimi, tashkilotning odamlar bilan ishlash alohida turigaega. · inson resurslarini boshqarish asoslari inson resurslari nima? inson resurslari haqida bilmoqchimisiz?inson resurslarini anglashni tashkilotning vazifasi debhisoblashingiz va inson resurslarini ishga joylashtirishdaishlashingiz mumkinmi? · inson resurslarini boshqarish , ish vazifalari va inson resurslari vabir nechta hr vazifalari va kompaniya ichida kadrlar bo'limi haqidagi asosiy ma'lumotlarga muhtojmisiz? siz bu erda asoslarni topdingiz. · · 02 inson resurslari menejeri, boshliq yoki direktor nima qiladi? inson resurslari - bu tashkilotni boshqaradigan va faoliyat ko'rsatadigan …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 29 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"tashkilitda_xodimlar_bilan_ishlashnig_o'ziga_hosligi" haqida

toshkent amaliy fanlar universiteti “himoyaga tavsiya etilsin” sirtqi ta’lim bo’lim boshlig’i s.a.valiyev _______ ______ 2024 yil pedagogika fakulteti rr 22-s-24-d guruh talabasi jumayeva dilkusho azamatovnaning psixologik xizmatning maqsad va vazifalari mavzusidagi kurs ishi “himoyaga tavsiya etilsin” “psixologiya” kafedrasi mudiri s.m. tuychiyeva ilmiy rahbar: tafu, “psixologiya” kafedrasi katta o’qtuvchisi: raximova gulhayo . toshkent-2024 yil mundarija kirish…………………………………………………………………………3-4 i bob. tashkilotda xodimlar bilan ishlashning o’ziga xosligining ilmiy adabiyotlardagi tahlili 1.1 xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari………………4-9 1.2. xodimlarni boshqarish tizimi……9-15 ii bob. zamonaviy kadrlar siyosatini tashkil etish va uni ishlab chiqish 2.1 xodimlarni kasbiy tayyorlash, ...

Bu fayl DOCX formatida 29 sahifadan iborat (266,3 KB). "tashkilitda_xodimlar_bilan_ishlashnig_o'ziga_hosligi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: tashkilitda_xodimlar_bilan_ishl… DOCX 29 sahifa Bepul yuklash Telegram