emosional so’nish

DOCX 1 стр. 22,4 КБ Бесплатная загрузка

1 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 22,4 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 1

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 1

"emosional so’nish" atamasi 1974 yilda amerikalik psixiatr h.j.freydenberger tomonidan mijozlar bilan haddan tashqari qizg'in, yaqin muloqotda bo'lgan sog'lom odamlarning psixologik holatini tavsiflash uchun kiritilgan. u hissiy so’nishni o'z resurslari va kuchlariga keskin oshirilgan talablar tufayli charchoq deb ta'riflagan. jahon sog'liqni saqlash tashkiloti ta'rifiga ko'ra, "burnout syndrome" (bs) bu - ishda unumdorlikning pasayishi, charchoq, uyqusizlik, somatik kasalliklarga moyillikning oshishi bilan tavsiflangan jismoniy, hissiy yoki motivatsion charchoq. hozirgi vaqtda seb doirasida ko'rib chiqilgan kasbiy stress muammolari 10-chi revizion kasalliklarning xalqaro tasnifida (icd-10) z73.0 sarlavhasi ostida "burnout syndrome" da yoritilgan). ushbu holatning namoyon bo'lishining uchta asosiy guruhi aniqlandi: hissiy charchoq, depersonalizatsiya va shaxsiy kasbiy yutuqlarni kamaytirish. hissiy charchoq odatda kasbiy faoliyat tufayli hissiy bo'shliq va charchoq hissi sifatida tushuniladi. ular tomonidan hissiy charchoq hissiy fonning pasayishi, befarqlik yoki hissiy haddan tashqari to'yinganlikda namoyon bo'ladigan hissiy so’nishning asosiy komponenti sifatida qaraladi. bu holda depersonalizatsiya bu atamaning klassik psixiatrik tushunchasi sifatida emas, balki kasbiy faoliyatda …

2 / 1

salbiy yoki befarq munosabatning rivojlanishida namoyon bo'ladi. ishlamoq. shaxsiy kasbiy yutuqlarning kamayishi - kasbiy muvaffaqiyatga yetarlicha baho bermaslik, o'z kasbiy sohasida o'z qobiliyatsizligi hissi paydo bo'lishi. so’nish - bu ijodkorlikni yo'qotish emas, zerikishga reaktsiya emas, balki "shaxslararo muloqot natijasida yuzaga keladigan stress fonida yuzaga keladigan hissiy charchoq". shaxsiy yutuqlarning kamayishi - bu o'z-o'zini salbiy baholashga moyillik, o'z kasbiy yutuqlari va muvaffaqiyatlarini qadrlamaslik, rasmiy xizmat va imkoniyatlarga nisbatan negativizm yoki o'z qadr-qimmatini qadrlamaslik, boshqalarga nisbatan o'z qobiliyatlari va burchlarini cheklash. bu norozilik hissi va kasbiy o'zini past baholash bilan birga keladi. shu bilan birga, yuzaga kelish mexanizmlarining umumiyligi va kursning o'xshash ko’rinishiga qaramay, stress va so’nish o'rtasida ma'lum farqlar mavjud bo'lib, ular birinchi navbatda ushbu jarayonning davomiyligida namoyon bo'ladi. bir qator mualliflarning fikriga ko'ra, so’nish - bu shaxsning resurslarini to'g'ri tiklanish imkoniyatisiz yo'q qilishning uzoq jarayoni. shirom va ezrahi so’nishning resurs kontseptsiyalarida, uning dastlabki bosqichlarida odamlar o'zlarida mavjud resurslardan foydalangan holda …

3 / 1

disfunktsiyalar va/yoki ularning salbiy oqibatlari jamlangan salbiy shaxsiy tajriba. mutaxassislar kasbiy so’nish xavfi bo'lgan odamlarda quyidagi namoyon bo'lish shakllarini aniqlaydilar: birinchidan, kasbiy so’nish, xizmat ko'rsatish xususiyatiga ko'ra turli odamlar, tanishlar va notanishlar bilan ko'p va intensiv muloqot qilishga majbur bo'lgan xodimlarga ko'proq moyil bo'ladi. avvalo, bular menejerlar, savdo menejerlari, tibbiy va ijtimoiy xodimlar, maslahatchilar, o'qituvchilar va boshqalar. bundan tashqari, shaxsiy psixologik xususiyatlari kommunikativ kasblarning kasbiy talablariga mos kelmaydigan, introvert xarakterga ega bo'lgan xodimlar "kuyishad”. ular hayotiy energiya zaxirasiga ega emaslar, kamtarlik va uyatchanlik bilan ajralib turadilar, izolyatsiyaga va kasbiy faoliyat mavzusiga diqqatni jamlashga moyil. aynan ular tashqi muhitga salbiy tajribalarni "tashlamasdan" hissiy noqulaylikni to'plashga qodir. ikkinchidan, kasbiy so’nish sindromi ish bilan bog'liq doimiy shaxsiy nizolarni boshdan kechiradigan odamlarga ko'proq moyil bo'ladi. ko'pincha, bu ish va oila o'rtasidagi ichki qarama-qarshilikni, shuningdek, erkaklar bilan qattiq raqobat sharoitida o'z kasbiy qobiliyatlarini doimiy ravishda isbotlash zarurati tufayli "bosim" ni boshdan kechiradigan ayollardir. uchinchidan, kasbiy …

4 / 1

i keskin his qiladi. bunday holda, professional so’nish belgilari juda tez paydo bo'lishi mumkin. beshinchidan, jamoat joylarida ko'p sonli notanish odamlar bilan majburiy muloqot va o'zaro munosabat sharoitida yashovchi yirik metropolitenlarning aholisi so’nish sindromiga ko'proq moyil. har qanday xodim so’nish qurboniga aylanishi mumkin. buning sababi shundaki, har bir tashkilotda turli xil stress omillari mavjud yoki ishda paydo bo'lishi mumkin. so’nish sindromi tashkiliy, kasbiy stress va shaxsiy omillarning kombinatsiyasi natijasida rivojlanadi. uning rivojlanish dinamikasiga u yoki bu komponentning hissasi boshqacha. muloqot kasbidagi stressning sabablari ingliz psixoterapevti devid fontana (1995) kommunikativ kasblarda quyidagi kasbiy talablarni eng stressli deb hisoblaydi: 1. muloqotning ko'plab kommunikativ va hissiy jihatdan murakkab holatlarini o'z ichiga olgan uzoq va intensiv muloqot. ko'pincha professional stresslar "qiyin mijozlar" bilan muloqot qilish zarurati bilan bog'liq. ushbu toifadagi odamlar ko'pincha xodimlar tomonidan birinchi raqamli stress omili sifatida qabul qilinadi, chunki xodimlar xizmat ko'rsatish standartlari (ko'pincha juda qattiq) va mijozlarning har qanday shaklda …

5 / 1

elishi mumkin. biroq, "insondan odamga" toifasidagi kasblar bo'yicha mutaxassislar uchun hissiy stressli sharoitlarda ishlash ehtimoli ancha yuqori. ushbu omilning stressliligi, shuningdek, ushbu soha mutaxassislariga quyidagi talablar qo'yilishi bilan bog'liq: - hissiy betaraflik; - empatiya va hamdardlik ko'rsatish qobiliyati; - mijozlar va bemorlarning kuchli his-tuyg'ularini engish, bunday his-tuyg'ular bilan ruhiy infektsiyaga qarshi turish qobiliyati; - o'zining kuchli his-tuyg'ularini engish qobiliyati. 4. kasbiy mas'uliyat. top-menejerning noto'g'ri qarori kompaniyaning qulashi va ishsizlikka, noto'g'ri retsept esa o'limga olib kelishi mumkin. ko'pincha vaqt bosimi sharoitida mas'uliyatli qarorlar qabul qilish zarurati ham psixologlar tomonidan stressli omil sifatida qaraladi. 5. yordam bermaslik yoki samarali harakat qilish. har qanday biznesning muvaffaqiyati ikkala tomonning sa'y-harakatlariga bog'liq - o'qituvchining mahorati va talabaning qobiliyati, menejerning malakasi va xodimning motivatsiyasi, to'g'ri davolash usullari va bemorning o'zini tutish istagi. tuzaldi. afsuski, ko'plab ob'ektiv va sub'ektiv sharoitlar tufayli mutaxassislarning kasblarga yordam berishdagi harakatlari har doim ham ijobiy natijalarga olib kelmaydi. bunday holda, mijozlarga nisbatan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 1 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "emosional so’nish"

"emosional so’nish" atamasi 1974 yilda amerikalik psixiatr h.j.freydenberger tomonidan mijozlar bilan haddan tashqari qizg'in, yaqin muloqotda bo'lgan sog'lom odamlarning psixologik holatini tavsiflash uchun kiritilgan. u hissiy so’nishni o'z resurslari va kuchlariga keskin oshirilgan talablar tufayli charchoq deb ta'riflagan. jahon sog'liqni saqlash tashkiloti ta'rifiga ko'ra, "burnout syndrome" (bs) bu - ishda unumdorlikning pasayishi, charchoq, uyqusizlik, somatik kasalliklarga moyillikning oshishi bilan tavsiflangan jismoniy, hissiy yoki motivatsion charchoq. hozirgi vaqtda seb doirasida ko'rib chiqilgan kasbiy stress muammolari 10-chi revizion kasalliklarning xalqaro tasnifida (icd-10) z73.0 sarlavhasi ostida "burnout syndrome" da yoritilgan). ushbu holatning namoyon bo'lishining ucht...

Этот файл содержит 1 стр. в формате DOCX (22,4 КБ). Чтобы скачать "emosional so’nish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: emosional so’nish DOCX 1 стр. Бесплатная загрузка Telegram