aholining ish bilan bandligi, shakllanishi va mohiyati.

DOCX 55 pages 616.0 KB Free download

55 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 616.0 KB

File type DOCX

Pages 55

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 55

kurs ishi mavzu: mundarija kirish 3 i bob. aholining ish bilan bandligi, shakllanishi va mohiyati 1.1.ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, mazmuni va shakllari. 7 1.2 aholini ish bilan bandlik kontseptsiyasi. o’zbekiston respublikasining “aholini ish bilan bandligi to’g’risida”gi qonuni 20 1.3. ish bilan bandlik shakllarining tasnifi, asosiy turlari va darajasi. 27 ii bob. aholini ish bilan bandligining iqtisodiyot rivojlanishiga ta’siri 2.1.aholini ish bilan bandligini ahamiyati va unga mehnat bozorini ta’siri. 29 2.2. aholi bandligini ta’minlash mezonlari 33 2.3 ishchi kuchi bandligi nazaryasi 37 xulosa 40 foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati 42 kirish mavzuni o’rganish va rivojlantirishning asosiy tendentsiyalari:iqtisodiy jihatdan faol bo‘lgan aholi uchun, shu jumladan,, ishsizlar uchun ish bilan ta’minlash maqomini belgilab olish muhimdir. odatda besh maqom bor. ish bilan ta’minlashning yuqorida keltirib o‘tilgan turlari aholining ishga bo‘lgan ehtiyoji bilan ish o‘rinlari o‘rtasidagi muvozanatni miqdor va sifat jihatidan ta’minlash holatini aks ettiradi, bunda jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyoti uchun qulay shart-sharoitlar yaratiladi. bozor munosabatlariga o‘tish …

2 / 55

ta’minlash aholining yosh va jinsiy xususiyatlari, uning tarkibi va boshqalar bilan bog‘liqligini aks ettiradi. mavzuning nazariy va amaliy ahamiyati:mehnat - insonning o‘ziga xos xususiyatlariga ega faoliyati bo‘lib, harakatlarning anglatganligi, kuch-quvvat sarflanishi, natijadorlik, ijtimoiy foydalilik va hokazolar shular jumlasiga kiradi. mehnat vaqt xususiyatiga ega, u bo‘linadi va dam olish bilan almashinib turadi. mehnat ishchi kuchini ishlab chiqishda ishlatish jarayonidir. ish bilan bandlik insonning mehnat qilish munosabati va mehnat sohasidagi ehtiyojlarini kondirish bilan bog‘liq holda kechadigan ijtimoiy rivojlanishning muhim tomonlaridan biridir. mehnatdan farqli ularoq, ish bilan bandlikni kishilarning aniq; ish joyidagi amaliy faoliyatiga tenglashtirib bo‘lmaydi. ish bilan bandlik mehnatga layoqatli kishilarning ish bilan qanday ta’minlanganligini ko‘rsatadi. boshqacha qilib aytganda, kishini ish bilan band hisoblash uchun u biron-bir jamoaning a’zosi bo‘lishi yoki o‘z ishini yaratishi kerak. mavzuning maqsad va vazifalar:davlat tomonidan qo‘llaniladigan tartibga soluvchilarning (iqtisodiy, ijtimoiy, tashkiliy va huquqiy) o‘rni mehnat bozorida ziddiyatlarni yumshatish, ishchi kuchiga talab va taklif konyukturasidagi nomuvozanat va ularni …

3 / 55

hining harakati talab va taklifga muvofiq har bir mazkur davrda quyilgan maksad va vazifalarni amalga oshirishda sodir bo‘ladi. tartibga soluvchilarning eng muhim yo‘nalishi shundan iboratki, ularning majmuasi orqali mehnat bozorida nisbiy muvozanatga erishish mumkin. mamlakat mehnat potentsinalidan samarali foydalanish va ishsizlikni bartaraf etishga qaratilgan davlat siyosatining yana bir yo‘nalishlaridan biri «aholini ish bilan ta’minlash» hududiy dasturlarining amalga oshirilishidir. mazkur dastur qoraqalpog‘iston respublikasi, toshkent shahri va viloyatlar miqyosida ishlab chiqilib, unda iqtisodiyot tarmoqlarida yangi ish o‘rinlari yaratish parametrlari belgilanadi. kurs ishining ob’ekti:mehnat bozorida davlatning amalga oshiradigan siyosatlaridan yana biri ijtimoiy himoya siyosatidir. unga ko‘ra davlat mehnat bozorida raqobatbardosh bo‘lmagan va ijtimoiy himoyaga muhtoj shaxslarni ishga joylashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar ko‘zda tutadi. ya’ni, aholini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish maqsadida korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga ijtimoiy himoyaga muhtoj, ish topishda qiynaladigan va mehnat bozorida teng sharoitlarda raqobatlashishga qodir bo‘lmagan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish joylarining eng kam miqdori belgilanadi. kurs ishining predmeti:o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining …

4 / 55

zlik xizmati va favkulodda vaziyatlar vazirligi qushinlaridan bo‘shatilganlar; • nogironlar va pensiya yoshiga yaqinlashib kolgan shaxslar; • jazoni ijro etish muassasalaridan ozod kilingan yoki sud qarori bilan tibbiy yo‘sindagi majburlov choralariga tortilgan shaxslar. nogironlar uchun ish joylarining eng kam miqdori xodimlarning ro‘yxatdagi o‘rtacha soni kamida 34 kishini tashkil etadigan korxonalar uchun, ijtimoiy himoyaga muhtoj shaxslarning boshqa toifalari uchun esa ish joylarining eng kam miqdori xodimlarning ro‘yxatdagi o‘rtacha soni 100 va undan ortiq kishini tashkil etadigan korxonalar uchun belgilanadi.[footnoteref:1] [1: o‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasi. t., "o‘zbekiston 2009 y. 2o‘zbekiston respublikasi prezidenti islom karimovning o‘zbekiston respublikasi oliy majlisi qonunchilik palatasi va senatining 2010 yil 27 yanvarda bo‘lib o‘tgan qo‘shma majlisidagi «mamlakatimizni modernizatsiya qilish va kuchli fuqarolik jamiyati barpo etish – ustuvor maqsadimizdir» hamda 2011 yilning asosiy yakunlari va 2012 yilda o‘zbekistonni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning eng muhim ustuvor yo‘nalishlariga bag‘ishlangan vazirlar mahkamasining 2012 yil 26 yanvarda bo‘lib o‘tgan majlisidagi «2012yil vatanimiz taraqqiyotini yangi bosqichga ko’taradigan …

5 / 55

ndlik munosabatlari,mehnatga layoqatli kishilarning qanchasi va qay darajada ijtimoiy foydali mehnatdaqatnashishini ko’rsatadigan ijtimoiy-iqtisodiy ko’rsatkichdir. aholining ish bilan bandlik toifasi faqat iqtisodiy komponentlar bilan cheklanmaydi.ish bilan bandlik, avvalo, ijtimoiy munosabatlardir. shu bois qandaydir azaliy, bevosita yuzaga kelgan hodisa sifatidagi ijtimoiylik uning asosiy xususiyati hisoblanadi. ish bilan bandlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida namoyon bo’lar ekan, uni quyidagicha ta’riflash mumkin. ish bilan bandlik – fuqarolarning qonun hujjatlariga zid kelmaydigan o’z shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish bilan bog’liq, ularga ish haqiyoki mehnat daromadi keltiradigan faoliyatdir. iqtisodiyotning sifat jihatidan oldingisidan farq qiluvchi har bir rivojlanish bosqichi uchun ish bilan ta’minlashning muayyan modeli mos keladi, chunki uning asosiy xususiyatlari jamiyat faoliyatining muhim jarayonlarini ochib beradi. tajriba shuni ko’rsatadiki, jamiyat muammolari ichida insonning shaxsi va talabehtiyojlarini hisobga olmasdan hal qilishga urinish omadsizlikka mahkum etadi. shuning uchun avvallari olimlar ish bilan bandlik muammolarini ko’rib chiqayotganlarida asosan, uning iqtisodiy jihatlariga e’tibor bergan bo’lsalar, keyingi paytda ish bilanbandlikning ijtimoiy jihatlari to’g’risida …

Want to read more?

Download all 55 pages for free via Telegram.

Download full file

About "aholining ish bilan bandligi, shakllanishi va mohiyati."

kurs ishi mavzu: mundarija kirish 3 i bob. aholining ish bilan bandligi, shakllanishi va mohiyati 1.1.ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, mazmuni va shakllari. 7 1.2 aholini ish bilan bandlik kontseptsiyasi. o’zbekiston respublikasining “aholini ish bilan bandligi to’g’risida”gi qonuni 20 1.3. ish bilan bandlik shakllarining tasnifi, asosiy turlari va darajasi. 27 ii bob. aholini ish bilan bandligining iqtisodiyot rivojlanishiga ta’siri 2.1.aholini ish bilan bandligini ahamiyati va unga mehnat bozorini ta’siri. 29 2.2. aholi bandligini ta’minlash mezonlari 33 2.3 ishchi kuchi bandligi nazaryasi 37 xulosa 40 foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati 42 kirish mavzuni o’rganish va rivojlantirishning asosiy tendentsiyalari:iqtisodiy jihatdan faol bo‘lgan aholi uchun, shu jumladan,, is...

This file contains 55 pages in DOCX format (616.0 KB). To download "aholining ish bilan bandligi, shakllanishi va mohiyati.", click the Telegram button on the left.

Tags: aholining ish bilan bandligi, s… DOCX 55 pages Free download Telegram