inson resurslari va boshqarish

PPT 17 стр. 556,0 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 556,0 КБ

Тип файла PPT

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

powerpoint presentation inson rinson resurslarini boshqarish va innovatsiya reja: kirish 1. inson resurlarini boshqarish 2. boshqarish uslubi va tajribasi 3. inson resurslarini boshqarish xususiyatlari boshqarish uslubi va tajribasi boshqarish uslubiga turli mamlakatlarda turlicha yondashadilar. buning tasdig’i tariqasida ishchilar va ma’muriyat o’rtasidagi munosabatlarning amaldagi ijtimoiy me’yorlarini ko’rsatish mumkin. shunga o’xshash tafovutlar bosh firma va uning filiallari xodimlari o’rtasidagi munosabatlarda keskinlik tug’dirishi yoki boshqaruvchi ishining o’z mamlakati ichidagi mehnat unumdorligiga nisbatan xorijdagi faoliyati samarasini pasaytirish mumkin. ayni vaqtda xodimlarni boshqarishning milliy xususiyatlari bilan tanishib chiqish bir mamlakat doirasidan ikkinchi mamlakatga ijobiy tajribalarning o’tishiga imkon beradi. 1.1 inson resurlarini boshqarish “ “inson resurslarini boshqarish” – tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek sotsial rivojlanish masalalarini o`z ichiga oladi va ularga ustivorlik beriladi. inson resurslarini boshqarish faoliyat turlari faoliyat sohasi nimaga ustivorlik beriladi. qanday funksiyalar bajariladi. bajarilishi tog`risida kimga ma`lumot beriladi. inson resurslarini boshqarish (strategk yondashuv) mutloq yangi vazifalarni yechishga global, uzoq muddatli vazifalarni yechishga inson …

2 / 17

rslarini boshqarish bo’yicha turli xil yondashuvlarning mavjud bo’lishiga qaramay, ularning aksariyat qismi belgilangan maqsadlarga erishish hamda chet elda korxonaning iqtisodiy rivojlanishi uchun yuqori malakali xodimlar muhim ahamiyatga egaligini e’tirof etadi. “sanoat konferentsiyasi kengashi” nomli tadqiqot tashkiloti korporatsiyalar prezidentlari o’rtasida dunyodagi o’zgarishlar jarayoni va ularni boshqarish muammolariga bag’ishlangan o’zaro muloqot o’tkazdi. “yunilever” korporatsiyasining raisi bu to’g’risida shunday dedi: “biz uchun yagona va eng asosiy masala - bu tashkilot va insonlardir”. tashkilot shtatini to’ldirish jarayonida malakali mutaxassislarga bo’lgan ehtiyojni hisobga olmaslik aslo mumkin emas. har bir firma o’z ishini yuqori darajada yuajarish hamda malakasini oshirish layoqatiga ega bo’lgan kadrlar va yollanma xodimlarga bo’lgan ehtiyojni aniqlashdan boshlashi zarur. quyida xalqaro operatsiyalar miqyosida inson resurslarini boshqarishning mamlakat ichkarisida ushbu resurslarni boshqarishdan farqlarini ko’rsatib beruvchi omillar keltirib o’tilgan. milliy yo’nalganlik garchan kompaniyalar maqsadlari qatorida global masshtabda yuqori samara va raqobatga erishish vazifasi ko’rsatib o’tilgan bo’lsada, aslida uning xodimlari (ishchilar ham, boshqaruvchilar ham) global emas, balki …

3 / 17

ladi inson resurslarini boshqarish inson resurslarini boshqarish izchillikda amalga oshiriladigan jarayon bo‘lib, u mantiqiy asoslangan, tashkilotning o‘ziga xos resurslarga ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan tashkiliy chora-tadbirlar sifatida izlash, tanlash, rivojlantirish, o‘qitish, baholash, attestatsiya qilish, motivatsiyalash, mehnatni rag‘batlantirish, tashkiliy rivojlantirish va karerani boshqarish kabi vositalar yordamida amalga oshiriladi. bunday funksiyalar innovatsion yangiliklarni qo‘llash va internet (ijtimoiy tarmoqlar) global tarmog‘i resurslaridan foydalanish orqali amalga oshiriladi. globallashuv ta’sirining yaqqol namoyon bo‘lishining ko‘rinishlaridan biri inson resurslarini shakllantirish va ularni keyinchalik boshqarishda muhim innovatsion vositaga aylanadigan ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish amaliyotining keng tarqalishidir. bugungi kunda personalni ijtimoiy tarmoqlar orqali izlash inson resurslarini boshqarish menejerlari va marketing xodimlari o‘rtasida keng tarqalgan. personalni izlash uchun eng qulay ijtimoiy tarmoqlar qatoriga facebook, instagram, x (twitter)larni misol qilib keltirishimiz mumkin. ijtimoiy tarmoqlar orqali inson resurslarini boshqarishning zamonaviy usullari ijtimoiy tarmoqlar ko‘plab ma’lumotlar, insonlarning shaxsiy bo‘lgan moddiy va ma’naviy ma’lumotlarini umumlashtirib saqlashga, shaxslarni har tomonlama baholashga, xodimlarni boshqarishga oid tegishli qarorlar qabul qilishga, …

4 / 17

i natijalarga erishishida asosiy omil bo‘ladi. shuningdek, kpi tizimi rivojlangan sari kadrlarni boshqarishdagi ortiqcha ishlar barham topadi. bu esa vaqt va mablag‘dan yutishga o‘z hissasini qo‘shadi. foydalanilgan adabiyotlar: 1. kibanov a.ya. tashkilotning xodimlarni boshqarish: darslik. – 4-nashr, qo‘shimcha. va qayta ishlangan. - m., 2010 yil. 2. vesnin v.r. xodimlarni boshqarish: nazariya va amaliyot: darslik. - m., 2009 yil. 3. ricky w.griffin. fundamentals of management. eighth edition. 2015 cengage learning products are represented in canada by nelson education, ltd.p. 547. 4. bazarov t.yu., eremina b.l. xodimlarni boshqarish: qo'llanma. – 2-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha – m.: uniti, 2002 yil.

5 / 17

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslari va boshqarish"

powerpoint presentation inson rinson resurslarini boshqarish va innovatsiya reja: kirish 1. inson resurlarini boshqarish 2. boshqarish uslubi va tajribasi 3. inson resurslarini boshqarish xususiyatlari boshqarish uslubi va tajribasi boshqarish uslubiga turli mamlakatlarda turlicha yondashadilar. buning tasdig’i tariqasida ishchilar va ma’muriyat o’rtasidagi munosabatlarning amaldagi ijtimoiy me’yorlarini ko’rsatish mumkin. shunga o’xshash tafovutlar bosh firma va uning filiallari xodimlari o’rtasidagi munosabatlarda keskinlik tug’dirishi yoki boshqaruvchi ishining o’z mamlakati ichidagi mehnat unumdorligiga nisbatan xorijdagi faoliyati samarasini pasaytirish mumkin. ayni vaqtda xodimlarni boshqarishning milliy xususiyatlari bilan tanishib chiqish bir mamlakat doirasidan ikkinchi mamlakatga...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPT (556,0 КБ). Чтобы скачать "inson resurslari va boshqarish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslari va boshqarish PPT 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram