ishchio‘rinlarinito‘ldirishningsotsialmexanizmlari

PPTX 13 sahifa 1,2 MB Bepul yuklash

13 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,2 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 13

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 13

prezentatsiya powerpoint ishchi o‘rinlarini to‘ldirishning sotsial mexanizmlari amirxonov shodiyor hozirgi vaqtda o‘tish davri iqtisodiyotining oldiga turgan dolzarb muammolardan biri mehnat bozorini shakllantirish va samarali rivojlantirishdir. tadqiqotchi v.a.pavlenkov takidlaydiki, bozor iqtisodiyotida mehnat bozori yollanib ishlashga qodir kishilarning barchasini: ham yollanma mehnat bilan band bo‘lganlar, ham band bo‘lmaganlarni qamrab oladi. a.a.nikiforova esa boshqa umumiy ta‘rifni taklif etadi: «mehnat bozori rivojlanishining darajasi va bozorda ishtirok etuvchi kuchlar: tadbirkorlar, mehnatkashlar va davlat o‘rtasida ma‘lum davrda erishilgan manfaatlar balansini aks ettiruvchi ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida vujudga kelgan». ba‘zi bir tadqiqotchilar mehnat bozorini ish haqi va daromadlarning erkin harakati orqali mehnatga talabni va ishchi kuchi taklifini o‘zini-o‘zi tartibga soluvchi mexanizm sifatida talqin qiladilar. boshqa tadqiqotchilarning fikricha, mehnat bozori ish beruvchilar va yollanib ishlashni xohlovchilarni bevosita kelishuvi orqali talab va taklifni qanoatlantirish uchun sharoitlar yaratadi va ishchi kuchini xarid qilish-sotish jarayonlarini bevosita tartibga solmaydi. i.s.maslovaning ta‘rifi bo‘yicha «mehnat bozori-bu o‘suvchi tizim, unda mulkchilik sub‘yektlari ishchi joylari va …

2 / 13

at bozori faoliyat ko‘rsatishining quyidagi asosiy tamoyillarini to‘liq amalga tatbiq etgan holda, mazkur bozorning shakllanishiga samarali ta‘sir ko‘rsatadi: 1.ishchi kuchining erkin taklifi. bu mehnatga layoqatli aholining ish bilan band bo‘lish va bo‘lmaslikni ixtiyoriy tanlashini, mehnat qonunlari tomonidan taqiqlanmaydigan va har bir xodimning shaxsiy va jamoa manfaatlarini hisobga oluvchi kasb va faoliyatturini erkin tanlash uchun sharoitlar mavjudligini anglatadi; 2.ish beruvchilarning ishchi kuchiga mustaqil talabi. bozor iqtisodiyoti xodimlarni barcha ish beruvchilar tomonidan o‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasi va mehnat kodeksi amal qilgan holda, ishga er-erkin yollashlari va ishdan bo‘shatishlari, hamda, bandlik, mehnat sharoitlari va unga haq to‘lashni kafolatlash bilan fuqarolarning manfaatlarini himoya qilishlari uchun imkoniyatlar yaratadi; 3.yollanma xodimlarni ish beruvchilardan huquqiy va ijtimoiy himoya qilinganligi; 4.ish haqi va boshqa qonuniy daromadlar chegarasini o‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasida belgilangan «kun kechirish uchun zarur miqdordan kam bo‘lmaslik»ka rioya qilgan holda erkin belgilash. o‘zbekiston sharoitida mehnat bozorining samarali shakllanishiga to‘siq bo‘ladigan bir qator quyidagi cheklovlar ham mavjud:-mehnatni qo‘llashning noqishloq …

3 / 13

urslari ortiqcha hududlarda (masalan, andijon, farg‘ona, namangan, toshkent, samarqand, qashqadaryo, surxondaryo, buxoro va xorazm viloyatlar) mehnat bozorini tartibga solishning ancha samarali usullari deb, ishchi kuchiga bo‟lgan talabning oshishi (ishchi kuchiga bo‘lgan talabni oshirishni rag‘batlantirish usullarini tadqiq etish-mehnat resurslarining oqilona bandligini ta‘minlashga, hamda mazkur hududlar uchun samarali tarmoqlarni rivojlantirishga qaratilgan) va uning taklifi kamayishi (respublikamizda «kadrlar tayyorlash milliy dasturi» asosida umumta‘lim dasturlarini kengaytirish, va o‘qish muddatini uzaytirish bilan kasbiy tayyorgarlikni yaxshilash, o‘quv yurtlarida kunduzgi ta‘lim olinadigan o‘quv o‘rinlarini ko‘paytirish va kechki, hamda sirtqi o‘quvdagi talaba o‘rinlarini qisqartirish, ishlab chiqarishdan ajralgan holda, o‘qiyotganlarga stipendiyani oshirish ayollarga bola parvarishi uchun to‘lanadigan nafaqalar va ta‘til muddatini ko‘paytirish, mehnat stajini hisoblashda ularga imtiyozlar berish, pensioner nogironlar, hamda ularni parvarishlaydigan shaxslarning pensiyalarini oshirish-mehnat bozorida ishchi kuchlarining oqib kelishini kamaytirish chora-tadbirlari hisoblanadi)ni hisoblash zarur. mehnat resurslari yetishmaydigan mintaqalarda (masalan, jizzax, sirdaryo viloyatlari va qoraqalpog‘iston respublikasi) ishchi kuchlariga talabni kamaytirish (hududiy hokimiyatlarning u yoki bu mintaqalarida va tarmoqlarida …

4 / 13

a ular taklifini ko‟paytirish (hozirgi shart-sharoitlarda mehnat byurosiga ishchi kuchlari taklifini mutloq ko‘paytirish mumkin emas) mehnat bozorini tartibga solishning maqsadga muvofiq usullaridir. bandlik yoki aholini ish bilan taʼminlash — mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy foydali mehnat bilan mashgʻul boʻlishi; fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bogʻliq boʻlgan va qonunlarga zid kelmaydigan, mehnat daromadi beradigan faoliyati.[1] bandlik xodimni ijtimoiy mehnat taqsimotiga asoslangan aniq mehnat kooperatsiyasiga jalb etish boʻyicha kishilararo munosabatlarni ifoda etadi. bandlik turli mulkchilik shakllaridagi korxonalar, tashkilotlar va muassasalarda yollanib ishlash bilan cheklanmay, ayni paytda tadbirkorlikni, oʻzini ish bilan mustaqil taʼminlash (oʻzicha bandlik)ni, shaxsiy tomorqa xoʻjaligidagi ishni, uy xoʻjaligida band boʻlish va bolalarni tarbiyalash bilan shugʻullanish, davlat va jamoat vazifalarini bajarishni, oʻrta maxsus va oliy oʻquv yurtlarida kunduzgi oʻqishni ham oʻz ichiga oladi. ikkilamchi bandlik amalda oʻrindoshlik boʻlib, xodimning qoʻshimcha ish haqi topish uchun ish kuchini oʻzi asosiy band boʻlgan korxonaga (asosiy ishdan boʻsh vaqtlarda) taklif etishini bildiradi. oʻzicha bandlik …

5 / 13

tadi. samarali bandlikni esa ikki nuqtai nazardan: iqtisodiy nuqtai nazardan — inson resursidan eng oqilona foydalanish, ijtimoiy nuqtai nazardan — mehnatning inson manfaatlariga eng muvofiq kelishi jihatlaridan tavsiflash mumkin. toʻliq bandlik bandlikni miqdor jihatdan, samarali bandlik esa sifat jihatdan tavsiflaydi. image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png image11.png image12.png image13.png /docprops/thumbnail.jpeg

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 13 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ishchio‘rinlarinito‘ldirishningsotsialmexanizmlari" haqida

prezentatsiya powerpoint ishchi o‘rinlarini to‘ldirishning sotsial mexanizmlari amirxonov shodiyor hozirgi vaqtda o‘tish davri iqtisodiyotining oldiga turgan dolzarb muammolardan biri mehnat bozorini shakllantirish va samarali rivojlantirishdir. tadqiqotchi v.a.pavlenkov takidlaydiki, bozor iqtisodiyotida mehnat bozori yollanib ishlashga qodir kishilarning barchasini: ham yollanma mehnat bilan band bo‘lganlar, ham band bo‘lmaganlarni qamrab oladi. a.a.nikiforova esa boshqa umumiy ta‘rifni taklif etadi: «mehnat bozori rivojlanishining darajasi va bozorda ishtirok etuvchi kuchlar: tadbirkorlar, mehnatkashlar va davlat o‘rtasida ma‘lum davrda erishilgan manfaatlar balansini aks ettiruvchi ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida vujudga kelgan». ba‘zi bir tadqiqotchilar mehnat bozorini ish haqi ...

Bu fayl PPTX formatida 13 sahifadan iborat (1,2 MB). "ishchio‘rinlarinito‘ldirishningsotsialmexanizmlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ishchio‘rinlarinito‘ldirishning… PPTX 13 sahifa Bepul yuklash Telegram