amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash

PPT 11 pages 457.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 11
prezentatsiya powerpoint reja: 1. amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash shakllari, turlari va usullari. 2. kasbiy malakalarning to‘rt toifasi: asosiy malakalar. maxsus malakalar. umumiy malakalar. individual malaka 3. amaliy topshiriq. modellashtirish. intervyu. hisobot tayyorlash.. pedagogik mahoratlik o‘qituvchida kamida quyidagi qobiliyatlar mujassam bo‘lmog‘i lozim: o‘qituvchi dars materialini aniq va ravshan bayon qila olishi kerak; o‘qituvchi o‘z ta’lim oluvchilarini iloji boricha o‘rganilayotgan mavzu bo‘yicha bir xil fikrga keltira olishi kerak; o‘qituvchi mavzu mohiyatini to‘liq ochib bera olishi kerak va kerak bo‘lganda ularga bu mavzuning o‘z kasbiy faoliyatidagi o‘rni va roli haqida tushuncha bera olishi kerak; dars davomida befarq holda qatnashayotgan ta’lim oluvchini tezda dars mazmunini o‘rganishga jalb qila olishi kerak; o‘qituvchining darsni yana davom ettirishini xohlovchi ta’lim oluvchilar soni auditoriyadagi jami ta’lim oluvchilarning qancha qismini tashkil etishini baholab berish va bu orqali o‘z dars o‘tish texnologiyasini takomillashtirib borish imkoniyatiga ega bo‘lish; o‘qituvchining dars maqsadiga erishganligini baholay bilishi va xulosalash qobiliyati va shu kabilar. …
2 / 11
ariga misollar: strategik (yoki tizimli) fikrlash; rejalashtirish (va tashkil etish yoki nazorat qilish); bo'ysunuvchilarning rivojlanishi; motivatsiya ;etakchilik; muloqot qobiliyatlari. kommunikativ vakolatlar nomlariga misollar: muzokaralar shaxslararo tushunish; ta'sir qilish, kompetentsiya tavsifida siz xodimlarning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va xushomadgo'y xulq-atvor uslublarini (tajovuzkorlik, qat'iylik yoki sheriklik pozitsiyasi) ko'rishingiz mumkin. qobiliyatlarni qo'llash - xodimlarni baholash qobiliyatlardan foydalanishda eng ko'p qo'llaniladigan usullar: baholash markazi - eng ko'p samarali usul maxsus ishlab chiqilgan ishbilarmonlik o'yini jarayonida; "180/360 ° geribildirim" baholash, bu erda xodimning bahosi har tomondan - bo'ysunuvchilar, menejerlar, hamkasblar, mijozlar tomonidan beriladi. qobiliyatlarni rivojlantirish kompetentsiyalarni rivojlantirish zarurati malakaga asoslangan yondashuvdan foydalangan holda xodimlarni muntazam ravishda baholaydigan har bir kompaniyada uchraydi. asosiy xatolarni so'zlarning noaniqligi, xulq-atvor ko'rsatkichlarining kesishishi (turli xil vakolatlarda yuzaga keladigan) deb atash mumkin. va buni amalga oshirish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi. albatta, siz universal vakolatlardan foydalanishingiz mumkin. e’tiboringiz uchun rahmat!
3 / 11
amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash - Page 3
4 / 11
amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash - Page 4
5 / 11
amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash - Page 5

Want to read more?

Download all 11 pages for free via Telegram.

Download full file

About "amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash"

prezentatsiya powerpoint reja: 1. amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash shakllari, turlari va usullari. 2. kasbiy malakalarning to‘rt toifasi: asosiy malakalar. maxsus malakalar. umumiy malakalar. individual malaka 3. amaliy topshiriq. modellashtirish. intervyu. hisobot tayyorlash.. pedagogik mahoratlik o‘qituvchida kamida quyidagi qobiliyatlar mujassam bo‘lmog‘i lozim: o‘qituvchi dars materialini aniq va ravshan bayon qila olishi kerak; o‘qituvchi o‘z ta’lim oluvchilarini iloji boricha o‘rganilayotgan mavzu bo‘yicha bir xil fikrga keltira olishi kerak; o‘qituvchi mavzu mohiyatini to‘liq ochib bera olishi kerak va kerak bo‘lganda ularga bu mavzuning o‘z kasbiy faoliyatidagi o‘rni va roli haqida tushuncha bera olishi kerak; dars davomida befarq holda qatnashayotgan ta’lim oluvchini ...

This file contains 11 pages in PPT format (457.5 KB). To download "amaliy mahoratni va xulq-atvorni baholash", click the Telegram button on the left.

Tags: amaliy mahoratni va xulq-atvorn… PPT 11 pages Free download Telegram