demotivatsiya- bu xodimlarining ishga qiziqishi, ishtiyoqi va unumdorligi darajasini yo'qotish jarayoni.

PPTX 19 стр. 10,2 МБ Бесплатная загрузка

19 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 10,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 19

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 19

demotivatsiya maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish aymurzaeva raygul baxtiyarovna aymurzaevarajgul@gmail.com presentation 2024 shavkat mirziyoyev. o‘qituvchilar va ziyolilar — uchinchi renessansning tayanch ustunlari. muammoning dolzarbligi 1 demotivatsiya - bu xodimlarining ishga qiziqishi, ishtiyoqi va unumdorligi darajasini yo'qotish jarayoni. bu bir qator sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin: martaba o'sishining etishmasligi; ish haqining etarli emasligi; hamkasblar yoki rahbariyat bilan nizolar va boshqa omillar. motivatsiya - xodimlarni rag'batlantirish mehnat unumdorligini oshirish usullaridan biridir. xodimlarni rag'batlantirish har qanday korxonaning kadrlar siyosatining asosiy yo'nalishi hisoblanadi. xodimlarni rag'batlantirish - bu rahbariyat tomonidan xodimlarining mehnat qobiliyatini oshirishga, shuningdek malakali mutaxassislarni jalb qilish va ularni saqlab qolish usullariga qaratilgan muayyan harakatlar to'plami. demotivatsiya motivatsiya xodim ishga qiziqishning pasayishini ahamiyatsiz deb hisoblashi yoki uni butunlay rad etishi mumkin. shu bilan birga, u o'z qobiliyatlariga shubha qila boshlaydi, xato qilishdan qo'rqadi, noqulaylik his qiladi, lekin sababini tushunmaydi. stress va hissiy charchash doimiy hamrohga aylanadi. ushbu bosqichda demotivatsiya belgilari …

2 / 19

iyaning uchinchi bosqichi - befarqlik va umidsizlik. ushbu bosqichda xodim o'zini begona his qiladi va ishga qiziqishni butunlay yo'qotadi. u ruhiy tushkunlik tarmog'iga tushadi, chunki uning harakatlari natijaga olib kelmaydi va u sodir bo'layotgan voqealarga hech qanday ta'sir qilmaydi. ushbu bosqichda demotivatsiya belgilari tez-tez qatnashmaslik, loyihalarda ishtirok etishni istamaslik va minimal ishlarni bajarishni o'z ichiga olishi mumkin. “pedagogning huquqlari, sha’ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro‘si davlat himoyasi ostida bo‘ladi”. "pedagogning maqomi to‘g‘risida”gi qonunning 3-moddasi. maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish mavzuga oid bo‘lgan me’yoriy-huquqiy hujjatlar. “ta’lim to‘g‘risida”gi o‘zbekiston respublikasining qonuni. qonunchilik palatasi tomonidan 2020-yil 19-mayda qabul qilingan senat tomonidan 2020 yil 7 avgustda ma’qullangan. ta’lim tashkilotlarining xodimlarini ijtimoiy himoya qilish davlat tomonidan kafolatlanadi. “ta’lim to‘g‘risida”gi o‘zbekiston respublikasining qonuni. 53-moddasi. “pedagogning maqomi to‘g‘risida”gi o‘zbekiston respublikasining qonuni. qonunchilik palatasi tomonidan 2023-yil 1-avgustda qabul qilingan. senat tomonidan 2023-yil 29-sentabrda ma’qullangan. o‘zbekiston respublikasi prezidentining “o‘zbekiston respublikasi xalq ta’limi tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash …

3 / 19

vetlujskix i.a. axmetova, a.i. lazarchik p. d. dreker. dj. m. midler bityukova. s. s. motivatsiya i stimulirovanie personala obrazovatelnix uchrejdeniy. maqsad: 3 kadrlar almashinuvining qisqarishi: motivatsiyani oshirish maktabda malakali va tajribali xodimlarni saqlab qolishga yordam beradi. ijobiy ish muhitini yaratish: rag'batlantirilgan xodimlar jamoada qulay psixologik muhit yaratishga hissa qo'shadilar. kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish: motivatsiya xodimlarni kasbiy o'sishga va ularning malakasini oshirishga undashi mumkin. maktabda demotivatsiyaga ega xodimlarning samaradorligini oshirish mavzusini o'rganish bir necha sabablarga ko'ra muhimdir: ta'lim sifati yaxshilanadi: rag'batlantirilgan o'qituvchilar bilimlarni yanada samaraliroq berishlari va o'quvchilarni ilhomlantirishlari mumkin, bu esa ta'limda yaxshi natijalarga olib keladi. maktab samaradorligini oshirish: rag'batlantirilgan xodimlar butun ta'lim muassasasining yanada samarali ishlashiga hissa qo'shadilar. ushbu mavzuni o'rganishdan maqsad xodimlarning motivatsiyasini oshirishga, ularning samaradorligini oshirishga va buning natijasida ta'lim jarayonining umumiy samaradorligini oshirishga yordam beradigan strategiya va usullarni ishlab chiqish va amalga oshirishdir. bu demotivatsiya sabablarini tushunish va ularni yo'q qilish yoki minimallashtirish yo'llarini topishni o'z ichiga …

4 / 19

aradorlik uchun e'tirof: mukofot va mukofotlar tizimini, jumladan, jamoatchilik e'tirofini, innovatsiyalar va takomillashtirish uchun mukofotlarni va ishlash bo'yicha fikr-mulohazalarni joriy qilish. ish joyida ijobiy muhit yaratish uchun ishlang: jamoa faoliyatini tashkil qilish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va dam olish va dam olish uchun joy yaratish. xodimlar bilan konstruktiv muloqotni yo‘lga qo‘yish: samarali muloqot kanallarini o‘rnatish, jumladan, muntazam uchrashuvlar, g‘oyalar va tashvishlarni muhokama qilish uchun ochiq eshiklar siyosati. xodimlarning motivatsiyasi va unumdorligi darajasini tizimli monitoring qilish: samaradorlik ko'rsatkichlarini kuzatish va tahlil qilish vositalarini joriy etish, shuningdek, xodimlar o'rtasida qoniqish so'rovlarini o'tkazish. aqsh qoʻshma shtatlarda milliy kengash sertifikatlash dasturi sertifikatlash orqali oʻqituvchilar malakasini oshirishga qaratilgan. bu o'qituvchining kasbiy mahoratini e'tirof etish va keyingi rivojlanish uchun rag'batdir. xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi 5 finlyandiya finlyandiyada o‘qituvchilarning malakasini oshirishga katta e’tibor beriladi. o'qituvchilar keng qamrovli tayyorgarlikdan o'tadilar va o'qitishda muhim avtonomiyaga ega bo'lib, yuqori motivatsiya va samaradorlikka erishadilar. norvegiya norvegiyada o'qituvchilarga maktab ehtiyojlariga muvofiq o'z malakalarini oshirish …

5 / 19

alis) iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (oecd) tomonidan boshqariladi. ushbu dastur ma'lumotlarni to'plash va o'qitish va o'qitish amaliyotini, shuningdek, o'qituvchilarning ish sharoitlari va maktab iqlimini tahlil qilishga qaratilgan. olingan ma'lumotlar ta'lim sifati va o'qituvchilar samaradorligini oshirishga qaratilgan siyosatni ishlab chiqish uchun ishlatiladi. 6 germaniyada industrie 4.0, bu ishlab chiqarish jarayonlarini raqamlashtirishga qaratilgan strategik loyiha. ushbu dastur “high tech 2020” milliy strategiyasining bir qismi sifatida ishga tushirildi va mahsulotlar, qiymat zanjirlari va biznes modellarining raqamli ulanishini oshirishga qaratilgan. ushbu dastur ta'lim sohasi uchun katta ahamiyatga ega, chunki u o'qitishning yangi usullari va vositalarini ishlab chiqish, o'qituvchilar malakasini oshirish va maktab boshqaruvini optimallashtirish uchun ishlatilishi mumkin. industrie 4.0 tamoyillarini ta’limga kiritish yanada moslashuvchan va moslashtirilgan o‘quv dasturlarini yaratishga, shuningdek, ta’lim muassasalari va biznes o‘rtasidagi o‘zaro aloqani yaxshilashga yordam beradi. qiyosiy tahlil etilganligi germaniyada nazariy ta’lim va amaliy mashg‘ulotlarni birlashtirgan dual ta’lim tizimi mavjud. o‘zbekistonda ham kasbiy ta’limni takomillashtirishga intilmoqda, biroq germaniyaga xos …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 19 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "demotivatsiya- bu xodimlarining ishga qiziqishi, ishtiyoqi va unumdorligi darajasini yo'qotish jarayoni."

demotivatsiya maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish aymurzaeva raygul baxtiyarovna aymurzaevarajgul@gmail.com presentation 2024 shavkat mirziyoyev. o‘qituvchilar va ziyolilar — uchinchi renessansning tayanch ustunlari. muammoning dolzarbligi 1 demotivatsiya - bu xodimlarining ishga qiziqishi, ishtiyoqi va unumdorligi darajasini yo'qotish jarayoni. bu bir qator sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin: martaba o'sishining etishmasligi; ish haqining etarli emasligi; hamkasblar yoki rahbariyat bilan nizolar va boshqa omillar. motivatsiya - xodimlarni rag'batlantirish mehnat unumdorligini oshirish usullaridan biridir. xodimlarni rag'batlantirish har qanday korxonaning kadrlar siyosatining asosiy yo'nalishi hisoblanadi. xodimlarni rag'batlantirish - bu rahba...

Этот файл содержит 19 стр. в формате PPTX (10,2 МБ). Чтобы скачать "demotivatsiya- bu xodimlarining ishga qiziqishi, ishtiyoqi va unumdorligi darajasini yo'qotish jarayoni.", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: demotivatsiya- bu xodimlarining… PPTX 19 стр. Бесплатная загрузка Telegram