mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish

PPTX 20 стр. 1,9 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

prezentatsiya powerpoint mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish t mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish reja 03 01 04 02 mehnat ta'tili tushunchasi mehnat ta'tilini hisoblashning usullari xulosa 03 ta’tillar berish tartibi ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o’ziga xos jihatlari va xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e’tiborga olib, qonun hujjatlariga muvofiq uzaytirilgan ta’tillar belgilanadi. qo’shimcha ta’tillar: mehnat sharoiti noqulay va o’ziga xos bo’lgan ishlarda band bo’lgan xodimlarga (137- modda); og’ir va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida ish bajarayotgan xodimlarga (138-modda); mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasining shartlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda beriladi. mehnat jarayonida sog’lig’iga fizikaviy, kimyoviy, biologik va ishlab chiqarishning boshqa zararli omillari ta’sir etadigan xodimlarga noqulay mehnat sharoitida ishlaganliklari uchun yillik qo’shimcha ta’til beriladi. ta’tillarning muddati olti kunlik ish haftasi yuzasidan kalendar bo’yicha ish kunlari bilan hisoblab chiqariladi. ta’til davriga to’g’ri kelib qolgan va ishlanmaydigan kunlar deb hisoblanadigan bayram kunlari ta’til muddatini belgilashda hisobga olinmaydi. yillik ta’tilning umumiy muddatini …

2 / 20

i moliya vazirligining “yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomani tasdiqlash haqida”gi qaroriga asosan ta’til muddati 6 kunlik ish haftasi hisob-kitobidan (tashkilotda 5 kunlik ish haftasi belgilangan bo‘lsa ham) kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqiladi hamda ta’til kunlarini hisob-kitob qilishda mehnat ta’tili davriga to‘g‘ri keladigan dam olish (yakshanba), ish kuni bo‘lmagan bayram kunlari, shuningdek, qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilangan qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar hisobga olinmaydi. mehnat ta'tili tushunchasi mehnat taʼtillar (oʻzbekiston respublikasida) — xodimlarga ish joyi (lavozimi) va ish haqi saqlangan holda har yili dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun beriladigan vaqt. oʻzbekiston respublikasi mehnat kodeksida yillik mehnat taʼtilining muddati kamida 15 ish kunidan iborat etib belgilangan. ayrim toifadagi xodimlarga ularning yoshi, sogʻligʻini hisobga olib, yillik uzaytirilgan t. beriladi. chunonchi, 18 yoshga toʻlmagan shaxslarga, ishlayotgan 1 va 2guruh nogironlariga t. 30 kalendar kun, oʻqituvchilarga 48 ish kuni, ilmiy tadqiqot muassasalari kichik va katta ilmiy …

3 / 20

zararli va oʻta ogʻir mehnat sharoiti uchun qoʻshimcha taʼtilning eng kam muddati, uni berish shartlari va tartibi oʻzbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining "oʻzbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur boʻlgan normativ hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida" 1997-yil 11 martdagi 133sonli qaroriga muvofiq belgilangan. taʼtil davriga bayram kunlari toʻgʻri kelib qolsa, taʼtil muddatini hisoblashda bu kunlar hisobga olinmaydi. yillik asosiy taʼtilni olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish tartibi mehnat kodeksining 142moddasida koʻrsatilgan. qoidaga koʻra, yillik asosiy taʼtil 1ish yili uchun 6 oy ishlagandan keyin beriladi. mehnat ta’tili haqi miqdorini hisoblab chiqish uchun mehnatga haq to‘lashning tarifsiz tizimlarida (agar mehnat haqining umumiy miqdoridagi ish haqining tarif qismini aniqlash mumkin bo‘lmasa, masalan, agar daromad sotiladigan mahsulotlar ulushi sifatida aniqlansa) o‘rtacha ish haqi vazirlar mahkamasi tomonidan tasdiqlangan yagona tarif setkasi bo‘yicha belgilangan birinchi razryad tarif stavkasi miqdoridan kelib chiqib, hisob-kitob tarif stavkasidan ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning o‘n ikkidan bir qismiga (oltidan bir qismiga, yettidan bir …

4 / 20

- iyul, 2017 1200000 149775 1050225 500000 avgust, 2017 1200000 149775 1050225 - sentabr, 2017 1200000 149775 1050225 100000 oktabr, 2017 1200000 149775 1050225 500000 noyabr, 2017 1200000 149775 1050225 - dekabr,2017 1500000 172240 1327760 jami 12 oy uchun 14700000 1819765 12880235 1650000 mehnat ta’tili haqini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan xodimning o‘rtacha ish haqi quyidagilarni tashkil etadi: 172 ming 240 + (12 mln. 880 ming 235 + 1 mln. 650 ming) / 12 = 1 mln. 383 ming 093 so‘m. mehnat ta’tili berilganda uning muddatini aniqlash va pullik kompensatsiyani hisoblash mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq xodimga beriladigan yillik mehnat ta’tilining muddati 15 ish kunidan kam bo‘lmasligi kerak. bunda qonunchilik hujjatlarida yoxud jamoa va/yoki mehnat shartnomalarida yillik asosiy mehnat ta’tilining muddati belgilanishi mumkin. ta’tildan foydalanish davri boshlanishi mehnat shartnomasi bo‘yicha ish boshlangan kundan boshlab, oxiri esa, qonunchilik hujjatlariga va ichki lokal hujjatlarga muvofiq mehnat ta’tili muddatini aniqlash uchun ish stajiga kiritiladigan …

5 / 20

sol 3 misol tashkilot xodimiga 15 ish kunidan iborat mehnat ta’tili belgilangan. farmonning 3-bandining to‘rtinchi xatboshisiga muvofiq naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 15 ish kunini tashkil etadi. 3 mehnat ta’til miqdorini qayta hisoblash xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi. misol. xodimga to‘liq ish yili uchun 2018-yil 14-fevraldan boshlab (shartli ravishda) 21 ish kunidan iborat bo‘lgan ta’til naturada berildi. uning tarif bo‘yicha ish haqi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda 900 ming so‘mni tashkil etdi. 2018-yil 1-martdan boshlab lavozim maoshi 15 foizga oshdi va mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olganda 1 mln. 35 ming so‘mni tashkil etdi. ishlangan davr uchun …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish"

prezentatsiya powerpoint mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish t mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish reja 03 01 04 02 mehnat ta'tili tushunchasi mehnat ta'tilini hisoblashning usullari xulosa 03 ta’tillar berish tartibi ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o’ziga xos jihatlari va xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e’tiborga olib, qonun hujjatlariga muvofiq uzaytirilgan ta’tillar belgilanadi. qo’shimcha ta’tillar: mehnat sharoiti noqulay va o’ziga xos bo’lgan ishlarda band bo’lgan xodimlarga (137- modda); og’ir va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida ish bajarayotgan xodimlarga (138-modda); mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasining shartlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda beriladi. mehna...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (1,9 МБ). Чтобы скачать "mehnat ta'tilini xisoblash tizimini avtomatlashtirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat ta'tilini xisoblash tizi… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram