firmaning xulq-atvor nazariyasi

PPTX 48 sahifa 649,6 KB Bepul yuklash

48 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 649,6 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 48

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 48

5-mavzu. firmaning xulq-atvor nazariyasi 5-mavzu. firmaning xulq-atvor nazariyasi usmanov z.k. toshkent - 2023 reja 5.1. xulq-atvor iqtisodiy nazariyasida firma 5.2. iqtisodiy qarorlar qabul qilishda cheklangan ratsionallik 5.3. o'zgaruvchi ratsionallik modeli 5.4. firma ishtirokchilar birlashmasi (koalitsiyasi) sifatida 5.5. firma xulq-atvor nazariyasining rivojlanishi 5.6. spiral dinamikasining ijtimoiy-evolyutsion nazariyasi 5.7. yangi iqtisodiyotda firmaning xulq-atvor nazariyasini amalga oshirish 5.8. virtual internet muhitida o'zaro munosabatlar xulq-atvorining asoslari 5.1.xulq-atvor iqtisodiy nazariyasida firma firma xulq-atvor nazariyasi asoschisi g.saymon. “cheklangan ratsionallik”; “to'g'ri" qarorlar qabul qilishda me'yorlar (normativ) algoritmlar nazariyasi; o'z maqsadlarini birdaniga emas, balki ketma-ket amalga oshirishga harakat qilishadi; o'zlarining maksimal imkoniyatlari darajasi maqbul bo'lmagan, qoniqarli maqsadlar tanlanadi. xulq-atvor nazariyasini tadqiq etish asosida, iqtisodiy agentlarning qarorlar qabul qilish jarayoni yotadi. firmalar iqtisodiy ratsional bo'lmagan, konventsional bo'lgan xulq-atvor sharoitida qarorlar qabul qilish; firma xulq-atvor nazariyasi katta miqdordagi empirik tadqiqotlar uy xo'jaliklari va firmalarning qaror qabul qilish “qora qutisini”, qonuniyatlarini o'rganishga, ochishga qaratilgan. induktiv usul (xususiydan umumiyga), iqtisodiy agent qaror …

2 / 48

bo'lganda paydo bo'ladi, keyin birinchi va keyingi barcha qoniqarli variantlar olinadi. 5.2.iqtisodiy qarorlar qabul qilishda cheklangan ratsionallik cheklangan ratsionallik nazariyasi - qoniqarli echimni izlash va tanlash, odatiy va belgilangan hatti - harakatlar va qaror qabul qilish usullariga yo'naltirish - bu inson xulq-atvorining yagona rasmiy modeli, maksimal foyda va foydaning muqobil modeli. cheklangan ratsionallik modeli gerbert saymon (g. simon), djeyms march (j.march) "bixevioristik" nazariyaning asoschisi, ularning motivatsiyasi va afzalliklarini aniqlash uchun, tanlov jarayonida xulq-atvorning psixologik jihatlarini talqin qilishdan iborat. tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, agentning maqbul (optimal) qaror tanlash, uchun axborotga reaktsiyasi, faqat rag'batlantirish (stimul) (xavf, yo'qotishlar, raqobatchilarning harakatlari) bo'sag'asidan oshsa, selektiv idrok deb ataladigan narsa paydo bo'ladi. xulq-atvor iqtisodiyoti nuqtai nazaridan, harakat qilish istagi qoniqtirilmagan intilishlar bilan bog'liq bo'lib, ularga erishilgandan keyin yo'qoladi. firmaning qoniqarli xulq-atvor modeli bir nechta qoidalarni o'z ichiga oladi: -agar erishilgan natijalar intilishlar darajasiga mos kelmasa, firma bozorda xatti-harakatlarning yangi shaklini izlay boshlaydi. eksperimental tadqiqotlar yordamida, chegaralangan ratsionallik …

3 / 48

malda hamma narsa boshqacha, buning sababi insonning ijtimoiy tabiati, jamiyat unga qo'yadigan standart va me'yorlardir. shuning uchun, real hayotda insonning fiziologik ehtiyojlari va uning energiyani tejash istagi bilan ijtimoiy xulq-atvor normalari to'qnashuvi mavjud. natijada, shaxsning aqliy qulayligi uchun, maqbul bo'lgan ma'lum darajadagi ratsionallikka erishiladi, bu bilan u tanlov masalalarini hal qiladi. bundan kelib chiqadiki, firma o'z xodimlarining intellektual salohiyatidan to'liq foydalana olmaydi va maksimal samaradorlik va foyda olishga erisha olmaydi, chunki firma ichidagi shartnomalar tabiatda yashirin (implitsit tavsif) bo'lgan xodimning o'z qulayligiga intilayotgan xatti-harakatlarini to'liq tartibga sola olmaydi. har qanday iqtisodiy tizimga xos bo'lgan bu hodisani h.leybenshteyn "x-samarasizlik" deb ataydi. psixologik omillar kichik guruhlar nazariyasi asosida ishchilar unumdorligidagi farqlarni tushuntirishga imkon beradi: 1) kichik ishlab chiqarish guruhlari ma'lum darajada katta birliklarga qaraganda samaraliroq; 2) do'stlar va hamfikrlardan iborat guruhlar samaraliroq; 3) umumiy nazorat ostida bo'lgan xodimlar individual nazoratga qaraganda samaraliroq; 4) ishning ahamiyati haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan guruhlar ham, …

4 / 48

n hollarda. - kompaniya xulq-atvorining taklif etilayotgan yangi variantlari bir-biri bilan emas, balki mavjud echimlar bilan taqqoslanadi va faoliyatning eng muhim parametrlariga muvofiqligi nuqtai nazaridan baholanadi, asosan kompaniya byudjetida loyiha va o'zgarishlar uchun mablag'lar mavjudmi degan savollarga javob topish uchun. shunga e'tibor berish kerakki, ko'plab etakchi firmalar aksincha harakat qilishadi, atrofni muntazam ravishda kuzatib borish va texnologik va institutsional innovatsiyalarni doimiy izlash va qo'llash orqali muvaffaqiyatga erishadilar. firma ichida yuzaga keladigan nizolar kompaniyaning rivojlanish traektoriyasini va uning faoliyat yo'nalishini belgilaydigan asosiy ta'sir guruhlarining turli manfaatlari va maqsadlari tufayli yuzaga keladi. mojaro o'z rivojlanishining uch bosqichidan o'tadi, ichki psixologik taranglik dinamikasi bilan tavsiflanadi: - birinchi bosqich – mojaroning tashabbusi-qiymat farqlarining mohiyatini aniqlash va salbiy his-tuyg'ularning kontsentratsiyasi bilan bog'liq; -ikkinchi bosqich - mavjud vaziyatdan chiqish yo'llarini aniqlash, murosani izlash-salbiy his-tuyg'ularning keskinligining pasayishi va o'zaro tushunish va kelishuv tuyg'usining paydo bo'lishi, nizoni hal qilish yo'llarini topish bilan bog'liq; - uchinchi bosqich - birgalikdagi …

5 / 48

maliyotlarini tuzadi va birlashtiradi va shu bilan iqtisodiy faoliyatning barqarorligini ta'minlaydi. 5.5. firmaning xulq-atvor nazariyasining rivojlanishi itsxak kalderon adizes - biznes va davlat faoliyati samaradorligini oshirish sohasidagi mutaxassislardan biri bshlib, kompaniya evolyutsiyasining turli bosqichlarini o'z ichiga olgan tashkilotning hayotiy aylanishi (tsikl) nazariyasini ishlab chiqdi. nazariyaga ko'ra, barcha tashkilotlar, tirik organizmlar singari, hayot tsiklining o'xshash bosqichlaridan o'tadilar va bashorat qilinadigan va takrorlanadigan xatti-harakatlarni namoyish etadilar, bu kompaniyaning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda amalda hisobga olinishi kerak. 1-rasm. i.adizesga ko'ra tashkilotning xayotiy aylanishi (tsikli) genri mintsberg tashkiliy tuzilmalarning eng taniqli tadqiqotchilaridan biridir. u "mushtdagi tuzilma", "strategiyalar maktablari", "strategik jarayon" kitoblari bilan tanilgan. muvaffaqiyat, agar tashkilot a'zolari hamfikr bo'lsa, ya'ni ular asosiy ta'limotlarga ishonsa va ularni kundalik ishlarida va kundalik hayotida amalga oshirsa keladi. g.mintsberg "beshta p" modeli doirasida firma strategiyasini ta'riflashni taklif qildi: 1) plan (reja); 2) priem kak takticheskiy xod (taktik harakat sifatida usul qo'llash); 3) povedencheskaya model (strategiya povedencheskoy modeli), (xulq-atvor …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 48 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"firmaning xulq-atvor nazariyasi" haqida

5-mavzu. firmaning xulq-atvor nazariyasi 5-mavzu. firmaning xulq-atvor nazariyasi usmanov z.k. toshkent - 2023 reja 5.1. xulq-atvor iqtisodiy nazariyasida firma 5.2. iqtisodiy qarorlar qabul qilishda cheklangan ratsionallik 5.3. o'zgaruvchi ratsionallik modeli 5.4. firma ishtirokchilar birlashmasi (koalitsiyasi) sifatida 5.5. firma xulq-atvor nazariyasining rivojlanishi 5.6. spiral dinamikasining ijtimoiy-evolyutsion nazariyasi 5.7. yangi iqtisodiyotda firmaning xulq-atvor nazariyasini amalga oshirish 5.8. virtual internet muhitida o'zaro munosabatlar xulq-atvorining asoslari 5.1.xulq-atvor iqtisodiy nazariyasida firma firma xulq-atvor nazariyasi asoschisi g.saymon. “cheklangan ratsionallik”; “to'g'ri" qarorlar qabul qilishda me'yorlar (normativ) algoritmlar nazariyasi; o'z maqsadlarini bi...

Bu fayl PPTX formatida 48 sahifadan iborat (649,6 KB). "firmaning xulq-atvor nazariyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: firmaning xulq-atvor nazariyasi PPTX 48 sahifa Bepul yuklash Telegram