axloq risolasi

PPTX 21 стр. 1,2 МБ Бесплатная загрузка

21 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 21

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 21

powerpoint presentation axloq risolasi oygul reja: 1. xulq-atvor kodeksini amalga oshirish 2. xulq-atvor kodeksi nima? 3. nima uchun xulq-atvor kodeksi muhim? qoidabuzarlik oqibatlari etika qoidalarini buzish tashkilot obro'siga putur yetkazib, mijozlar ishonchini yo'qotishga sabab bo'lishi mumkin, bu esa savdo hajmining 20% dan ortiq pasayishiga olib keladi. qoidabuzarlik oqibatlari intizomiy jazodan tortib, og'ir holatlarda shartnomani bekor qilishgacha olib kelishi mumkin, buning natijasida martaba va moliyaviy barqarorlik yo'qoladi. diskriminatsiya va ta'qibga yo'l qo'yilmasligi kamsitish har qanday shaxs yoki guruhga nisbatan noqulay vaziyat yaratish uchun 1996-yilgi qonunlar asosida irqi, dini, jinsi kabi xususiyatlariga ko'ra adolatsiz munosabatdir. ta'qib - bu 2004-yildagi nizomga muvofiq, xodimning ish muhitini buzadigan, doimiy ravishda takrorlanadigan, haqoratli xatti-harakatlar, shu jumladan og'zaki, jismoniy yoki vizual xarakterdagi xatti-harakatlardir. kirish "kirish" bosqichi dasturiy mahsulotning hayotiy tsiklining muhim qismi bo'lib, u 0 dan 100 foizgacha bo'lgan jarayonning boshlanishini, funksionallikning o'rnatilishini ta'minlaydi. "kirish" odatda dasturiy ta'minot loyihasida ishga tushirilganda, asosiy konfiguratsiya va dastlabki sozlash jarayonlarini …

2 / 21

larini bildirish uchun 7 soniya vaqtga ega bo‘lib, qoidabuzarlik holatlari bo‘yicha 2 ta aniq misol keltirishi mumkin. axloq kodeksi nima? u 20 dan ortiq xodimning xatti-harakatlariga yo'nalish beradi, 3 ta asosiy sohada: professionalizm, 7 etik qoidaga rioya qilish va shaxsiy javobgarlik. kodeks har bir xodim uchun 4 ta majburiyatni yuklaydi, jumladan, 100% qonunchilikka rioya qilish, 2 ta asosiy nizolardan qochish va 5 ta axloqiy tamoyilni qo'llash. maxfiylik va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish ma'lumotlarni saqlash muddati 36 oy bo'lib, shaxsiy ma'lumotlar faqatgina shartnoma muddati davomida va qonuniy talablarga javob berish uchun saqlanadi, keyin 72 soat ichida o'chiriladi. shaxsiy ma'lumotlar himoyasi 2004-yilgi qonunga muvofiq, foydalanuvchilarning 14 yoshdan katta bo'lgan ma'lumotlarini ularning roziligisiz yig'ish va saqlash taqiqlanadi. qadriyatlar va tamoyillar qadriyatlar innovatsiyalar va 99% mijozlar mamnunligini ta'minlashga qaratilgan bo'lib, kompaniyaning 3 ta asosiy maqsadiga erishishda muhim rol o'ynaydi. qadriyatlar va tamoyillar, kompaniyaning 10 yillik strategiyasida mujassam bo'lib, xodimlarning 80% ishtirokida belgilanadi, bu barqaror …

3 / 21

ing manfaatlariga zid kelganda yuzaga keladi, masalan, qarindosh kompaniyasiga shartnoma berish. manfaatlar to'qnashuvini oldini olish uchun, kompaniya xodimlardan barcha moliyaviy aloqalarni oshkor qilishni talab qilishi mumkin, bu 20%lik ulush yoki undan ko'p bo'lgan taqdirda. hisobot berish mexanizmlari maxsus elektron pochta manzillari, masalan, compliance@company.uz, xodimlarga qonunbuzarliklar, axloqsizlik yoki etika buzilishlari haqida bevosita xabar berish uchun qulay imkoniyat yaratadi. ko'p tashkilotlar ichki audit bo'limlari orqali hisobotlarni qabul qiladi va ularga nisbatan 30 kun ichida javob berishni maqsad qiladi, bu esa xolis tekshiruvni ta'minlaydi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image11.jpg image12.jpg image13.jpg image14.jpg image15.jpg image16.jpg image1.jpeg image2.jpeg

4 / 21

5 / 21

Хотите читать дальше?

Скачайте все 21 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "axloq risolasi"

powerpoint presentation axloq risolasi oygul reja: 1. xulq-atvor kodeksini amalga oshirish 2. xulq-atvor kodeksi nima? 3. nima uchun xulq-atvor kodeksi muhim? qoidabuzarlik oqibatlari etika qoidalarini buzish tashkilot obro'siga putur yetkazib, mijozlar ishonchini yo'qotishga sabab bo'lishi mumkin, bu esa savdo hajmining 20% dan ortiq pasayishiga olib keladi. qoidabuzarlik oqibatlari intizomiy jazodan tortib, og'ir holatlarda shartnomani bekor qilishgacha olib kelishi mumkin, buning natijasida martaba va moliyaviy barqarorlik yo'qoladi. diskriminatsiya va ta'qibga yo'l qo'yilmasligi kamsitish har qanday shaxs yoki guruhga nisbatan noqulay vaziyat yaratish uchun 1996-yilgi qonunlar asosida irqi, dini, jinsi kabi xususiyatlariga ko'ra adolatsiz munosabatdir. ta'qib - bu 2004-yildagi nizomga ...

Этот файл содержит 21 стр. в формате PPTX (1,2 МБ). Чтобы скачать "axloq risolasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: axloq risolasi PPTX 21 стр. Бесплатная загрузка Telegram