turizmning innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli

PPTX 14 pages 743.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 14
turizmda innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli turizmda innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli iqtisodiyotning turizm sohasining innovatsion faoliyatini o'rganishga etarlicha e'tibor berilmaydi, korxonalar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va mintaqaviy xususiyatlar to'liq hisobga olinmaydi. innovatsion faoliyatni boshqarish muammolari alohida elementlar bo'yicha ko'rib chiqiladi va uni ta'minlash uchun barcha vazifalarni hisobga olmaydi. mavjud ishlar innovatsiyalarni boshqarishning individual muammolariga umumiy yondashuvlar darajasida boshqaruvning nazariy va uslubiy jihatlarini ochib beradi. innovatsiyalarni boshqarish mexanizmi va turizm sohasidagi korxonalarning innovatsion rivojlanishini boshqarish tizimini shakllantirish bilan bog'liq muammolarning aksariyati hali ham to'liq hal etilmagan. ushbu muammolarni nazariy va uslubiy echimiga bo'lgan ehtiyoj tadqiqotning maqsad va vazifalarini belgilab berdi. ushbu tadqiqotning maqsadi turistik klaster shaklida innovatsion tashkiliy tuzilmani yaratish orqali multiplikator ta'sirining ta'sirini hisobga olgan holda, xarajatlarni qisqartirish vositasi yordamida turizm sohasidagi innovatsiyalarni boshqarish tizimini takomillashtirishdan iborat. yangi innovatsion mahsulot bilan yangi bozorlarga chiqish orqali chegara mintaqasi iqtisodiyotining o'sishi va o'sishiga olib keladi. innovatsion boshqaruv tizimini takomillashtirish bo'yicha taklif …
2 / 14
ish akti bilan tasdiqlangan. turistik korxonalarda ishlayotgan insonlar hamjihatlikda pirovard natijada erishish maqsadida yagona ishlab chiqarish yoki xizmat koʻrsatish tizimi doirasida faoliyat koʻrsatishadi bugungi kunda turizm sohasida faoliyat yuritayotgan kadrlarga bir qator talablar qoʻyiladi. xususan, kadrlar intellektual qobiliyati quyidagi ijobiy xislatlarini namoyon qilishi lozim. -zehni; -abstrakt fikrlash qobiliyati; -menejerning harakatlariga munosabati; -fikrlash darajasi; -muzokara olib borish qobiliyati; avvalo, katta mehnat sarfini talab qiladigan turizm korxonalarida innovatsiyalarni amalga oshirishda insonlar uning eng muhim aktivi hisoblanadi. ularni boshqarish mazkur qudratli aktivlarni muvofiqlashtirish vazifasini bajaradi, korxonalarning boshqaruv tizimi va uslubini rivojlantirish jarayonida katta hissa qoʻshadi. darhaqiqat, turizm sohasida kadrlarni oʻrganishdan maqsad turistik korxonalarda xodimlar faoliyatini tashkil etishning oʻziga xosligi va bu jarayondagi vujudga keladigan muammolarni hal qilish yoʻllarini oʻrgatish hamda ularda rahbarlik, tashkilotchilik faoliyatiga ishtiyoqini shakllantirish hisoblanadi. belgilangan maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish lozim. -bozor iqtisodiyoti sharoitida turistik korxonalarda xodimlarni boshqarish. - inson omilini rolini yanada oshirish. - xodimlarni xizmat -kasb …
3 / 14
uslubi quyidagi belgilarga ega boʻladi: -topqirlik; -koʻp soʻzlilik; -oʻz fikrini aniq bayon etish; -soʻzlashish madaniyati; shu bilan birga turizm sohasida faoliyat yuritayotgan xodimlarning kasbga doir vazifalarini bajarish qobiliyati quyidagilar bilan belgilanadi: -korxonaga kelgandagi oʻzining potensiali; -korxonadan oladigan kasbga doir taʼlimi -uning jismoniy va maʼnaviy ahvoli; -xodimning korxonadan olgan bahosi. xodimlarni boshqarishning tabiati biznesning samaradorligini va uning muayyan aʼzolari yutuqlarini belgilashi lozim. bunda maʼnaviy muhit va mehnatdan qanoatlanishni his qilmaydigan foydani hisobga olish lozim. xodimlarni boshqarish xizmatining oqilona siyosati xodimlar hulq atvori, malakasi va korxonalarning samarali faoliyatiga ijobiy taʼsir koʻrsatadi. xulosa albatta rivojlangan mamlakatlar tajribasidan kelib chiqib, turizm sohasida kadrlarga qoʻyilgan talablar shakllanib bormoqda. hozirda ushbu yondashuvlar asosida ijobiy va salbiy natijalar olinmoqda. shubhasiz bunday talablar kadrlarni intellektual salohiyatini soʻzlashuv uslubini yanada rivojlantirishga hamda kasbga oid vazifalarni bajarish qobiliyatini rivojlantirishga sabab boʻladi. shuni unutmaslik joizki turizm sohasining rivojlanishi nafaqat shu soha rivojlanishiga balki uning natijasida mamlakatning boshqa sohalari rivojlanishiga ham turtki …
4 / 14
bz shahrining tutgan o’rni. scientific progress, 2(5), 483-487. 5. g’ulomxasanov, e., suyunova, n. j. q., akramov, s., & asadova, s. b. q. (2022). turizmning noodatiy turlari. scientific progress, 3(1), 805-810. 6. tuxliyev, i. s., hayitboyev, r., ibodullaev, n. e., & amriddinova, r. s. (2010). the basics of tourism: a handbook. samarkand: samisi. image2.png image3.png image4.png image5.png image1.jpg ar an /docprops/thumbnail.jpeg oft ld
5 / 14
turizmning innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli - Page 5

Want to read more?

Download all 14 pages for free via Telegram.

Download full file

About "turizmning innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli"

turizmda innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli turizmda innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli iqtisodiyotning turizm sohasining innovatsion faoliyatini o'rganishga etarlicha e'tibor berilmaydi, korxonalar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va mintaqaviy xususiyatlar to'liq hisobga olinmaydi. innovatsion faoliyatni boshqarish muammolari alohida elementlar bo'yicha ko'rib chiqiladi va uni ta'minlash uchun barcha vazifalarni hisobga olmaydi. mavjud ishlar innovatsiyalarni boshqarishning individual muammolariga umumiy yondashuvlar darajasida boshqaruvning nazariy va uslubiy jihatlarini ochib beradi. innovatsiyalarni boshqarish mexanizmi va turizm sohasidagi korxonalarning innovatsion rivojlanishini boshqarish tizimini shakllantirish bilan bog'liq muammolarning aksariy...

This file contains 14 pages in PPTX format (743.5 KB). To download "turizmning innovatsiyalarni amalga oshirishda xodimlar roli", click the Telegram button on the left.

Tags: turizmning innovatsiyalarni ama… PPTX 14 pages Free download Telegram