nechinchi yilda liderlik qirralari ro’yxati

DOCX 15 стр. 41,6 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 41,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

nechanchi yildan boshlab insoniy munosabatlar maktabi rivojlana boshladi? 1924-yil 1876-yil 1998-yil 1950-yil miqdoriy yondashuv nechinchi yildan boshlab rivojlana boshladi? 1950-yil 1879-yil 1275-yil 1657-yil mamuriy boshqaruv maktabi kimni nomi bilan bog’liq bulgan? a.fayol elton teylor pavlov yaponiya qayta ishlab chiqarish kompaniyalarida raxbarlarning o’rtacha yoshi? 63,5 yosh 59 yosh 30 yosh 20 yosh amerika qayta ishlab chiqarish kompaniyalarida raxbarlarning o’rtacha yoshi? 59 yosh 60 yosh 40 yosh 29 yosh ma’lum bo’lishicha yuqori bo’g’in raxbarlarining ko’pchiligi o’z tashkilotida nechchi yil va undan ko’proq ishlay oladi? 30 yildan ko’p 20 yil 10 yil 45 yil taniqli olima …………, katta hajmdagi tadqiqotlari asosida shunday xulosaga keldiki, boshqaruv sohalarida muvaffaqiyatga erishishda 17 ta sezilarli jinsiy tafovutlar kuzatilmas ekan. f.denmark kono stogdil sechenev yaponiyalik tadqiqotchi ……. ma’lumotiga ko‘ra, oddiy yapon menejeri, albatta, muxandislik mutaxassisligi yoki ijtimoiy fanlar bo‘yicha universitet diplomiga ega bo‘lishi shart. t.kono denmark sechenov stogdil rensom olds nechanchi yilda konveyer usulini yaratdi va avtomobil yigish …

2 / 15

’nalganlik qayta aloqa tushunarli bayon etish odob-intizomi? faolik xayrixoxlik chekinish nofaollik ustunlikka intilmaslik o’z xissiyotini nazorat etish ma’lumotni etiroz bildirmay qabul qilish salbiy xisning yo’qligi optimal nutq tempi? xayrixoxlik faollik raqobat yon berish ………biron bir masala yuzasidan kelishuv jarayoni qaysi qatorda ko’rsatilgan? muzokara mulohaza xayrixoxlik faollik ………eng oliy maqsad bo’lib inson butun umrini shu maqsadga intilish uchun bag’ishlaydi? missiya etiqod qadriyatlar ustanovka eng qimmatli ma’naviy boylik bo’lib inson uni haqoratlanishi va taxqirlanishidan himoya qiladi? qadriyatlar etiqod missiya ustanovka aniqlanishicha o’zini baxtli deb o’ylaydigan oilada er-xotin haftasiga necha soat vaqtni birgalikda o’tkazadilar? 10-12 soat 1-2 soat 20-24 soat 10-15 soat qaysi olim guruxdagi xodimlar mavqeidan kelib chiquvchi rollarni ifodalab beradi? r.shidler pavlov sechenov freyd …………gurux yetakchisi, o’zgalarni faollikka va maqsad sari undaydi ularga ishonch va qatiiylik baxsh etadi alfa beta gama omega ………gurux nafrati va noroziligi qaratilgan xodim? omega gamma beta alfa kamanda o’z missiyasini amalga oshirishda qanday natijada erishishi haqidagi …

3 / 15

temperament? sangvenik xalerik melanxolik flegmatik nerv sistemasidagi qo’zg’alish va tormzlanish jarayonlari kuchli temperament? xalerik melanxolik flegmatik sangvenik xarakatlari sekin shoshilmas va sabr toqatli tanxolikni yaxshi ko’radi bu qaysi temperament? flegmatik xalerik sangvenik melanxolik nozik didli xissiyotga o’ta berilgan uchun ichki dunyosiga va kechinmalriga etiborli temperament? melanxolik xalerik flegmatik sangvenik tashkilot miqyosida xodimlarni klassifikatsiyalashda oid yana bir yondashuv psixotiplar haqidagi talimotni tadbiq qilgan olim? k. yung pavlov sechenev freyd o’zgalar bilan muloqotda bo’lishga extiyoji katta va bu orqali uziga g’ayrat oladi bu qaysi psixotip? ekstravert introvert xalerik sangvenik yakka tanxo qolganda uzini yaxshi his qiladi fikr va o’ylarini boshqalar bilan o’rtoqlashmaydi bu qaysi psixotip? introvert ekstravert melanxolik flegmatik liderlikka va boshqaruvga intiluvchi shaxs? realist idealist materialist kamunist bunday kimsalarga lavozimda o’sish maosh birinchi o’rinda turadi? pragmatiklar realistlar materialist kamunst xodimlarni ishga jalb etish va faoliyatga undash maqsadidagi tashkilot tomonidan amalga oshiriluvchi tadbir qaysi mativatsiyaga misol buladi? tashqi ichki salbiy ijobiy liderlik …

4 / 15

lashtirish, motivatsiya usuli iqtisodiy, markazlashtirish, tashkiliy-ma'muriy, evristik usullar tashkiliy-ma'muriy, rejalashtirish, evristik, markazlashtirish teylorning boshqarish tamoyillari nazariyasi o’z ichiga necha turni qamrab oladi 8 7 9 6 avtoritar, demokratik, neytral (liberal) ushbu boshqaruv uslublarini tasniflash kimga tegishli k.levin f.u.teylor v.rubaxin a.v. filipov .ma'lumotlarni boshqarish yondashuvlarini aniqlang amerika, yaponiya, yevropa yaponiya, yevropa,o’rta osiya yevropa, amerika, avstriya to’g’ri javob yo’q "insonning kelib chiqishi faqat qisman tushunilishi va ratsionalizatsiya qilinishi mumkin” ushbu fikrlar kimga tegishli n.a. berdyaev f.u.teylor k.levin v.rubaxin .inson — bu tabiatning rivojlanishining eng yuqori bosqichiga-inson jinsiga bo'lgan munosabatiga (materialistik nuqtai nazardan) ishora qiluvchi umumiy tushunchadir. bu insondagi eng muhimlik va uning eng asosiy ijtimoiy xususiyatidir. muayyan shaxsning noyob shaxsiy xususiyatlarining birligi bu insonning ajralmas va muhim belgisidir .shaxs – bu bu insondagi eng muhimlik va uning eng asosiy ijtimoiy xususiyatidir. tabiatning rivojlanishining eng yuqori bosqichiga-inson jinsiga bo'lgan munosabatiga (materialistik nuqtai nazardan) ishora qiluvchi umumiy tushunchadir. bu insonning ajralmas va muhim belgisidir …

5 / 15

obrovich quyidagi aloqa darajasini ta'kidlaydi: konvensiya, ibtidoiy, manipulyativ, standartlashtirilgan, biznes, o'yin, ma'naviy. ma’naviy marifiy, innovatsion,biznes biznes, madaniy, siyosiy, iqtisodiy hammasi to’g’ri .inson munosabatlari maktabini shakllantirish nechanchi yillarda boshlangan., 1924-1932 1932-1934 1930-1937 1925-1930 garvard universiteti sotsiologlar va tadqiqotchilar qaysi korxonada ijtimoiy tajriba o'tkazdi "western electronic kompaniyasi" hawthorne kompaniyasi garvard kompaniyasi to’g’ri javob yo’q elton meyo "inson munosabatlari" nazariyasini ishlab chiqishda qanday maqsadlarni qo'ydi; hammasi to’g’ri insonni mehnatga undash darajasini oshirish; xodimni ishlab chiqarishda innovatsiyalarni qabul qilish uchun psixologik jihatdan tayyorlash; tashkiliy va boshqaruv qarorlarining sifatini yaxshilash; aqshda 30-yillarda paydo bo'lgan boshqaruvdagi insonparvarlik yo'nalishi namoyondalari bular meri parker follet va elton meyo o'zining mashhur hawthorne tajribalari bilan a. maslou, g. olport, k. rogers tajribalari bilan k.levin, f.u.teylor tajribalari bilan to’g’ri javob yo’q .akmeologiya tushunchasiga izoh bering yunoncha. “acme” –biror narsaning eng yuqori darajasi), inglizcha .”acme”-biror narsaning eng quyi darajasi ruscha.”acme”-biror narsaning yetarli darajada rivojlanishi lotincha “acme”-biror narsaning rivojlanishidan ortda qolishi .bu dunyoda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "nechinchi yilda liderlik qirralari ro’yxati"

nechanchi yildan boshlab insoniy munosabatlar maktabi rivojlana boshladi? 1924-yil 1876-yil 1998-yil 1950-yil miqdoriy yondashuv nechinchi yildan boshlab rivojlana boshladi? 1950-yil 1879-yil 1275-yil 1657-yil mamuriy boshqaruv maktabi kimni nomi bilan bog’liq bulgan? a.fayol elton teylor pavlov yaponiya qayta ishlab chiqarish kompaniyalarida raxbarlarning o’rtacha yoshi? 63,5 yosh 59 yosh 30 yosh 20 yosh amerika qayta ishlab chiqarish kompaniyalarida raxbarlarning o’rtacha yoshi? 59 yosh 60 yosh 40 yosh 29 yosh ma’lum bo’lishicha yuqori bo’g’in raxbarlarining ko’pchiligi o’z tashkilotida nechchi yil va undan ko’proq ishlay oladi? 30 yildan ko’p 20 yil 10 yil 45 yil taniqli olima …………, katta hajmdagi tadqiqotlari asosida shunday xulosaga keldiki, boshqaruv sohalarida muvaffaqiyatga erishis...

Этот файл содержит 15 стр. в формате DOCX (41,6 КБ). Чтобы скачать "nechinchi yilda liderlik qirralari ro’yxati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: nechinchi yilda liderlik qirral… DOCX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram