kouchingning asosiy metodlari kouching o’tkazish shart-sharoitlari

PPTX 30 pages 445.3 KB Free download

30 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 445.3 KB

File type PPTX

Pages 30

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 30

prezentatsiya powerpoint kouchingning asosiy metodlari. kouching o’tkazish shart-sharoitlari reja: i. kirish ii. asosiy qism: 1. kouching haqida tushuncha. 2. kouching turlari. 3. modellar va texnikalar iii. xulosa kirish. kouching qo'llanish sohasi bo'yicha qanday tasniflanadi? shu haqda fikr yuritamiz. siz hech qachon mashinada sayohatga chiqqanmisiz? sarguzashtning yoqimsiz, kutilmagan hodisalarsiz o'tishi uchun, g'ildirak ortida o'zini ishonchli his qilish uchun zukkolik va qiziquvchanlik yetarli emas. buning uchun tayyorgarlik talab qilinadi: xaritani sotib olasiz, bakni benzin bilan oldindan to'ldirasiz, tunash uchun joy haqida ma'lumot olasiz, yo'lda to'siqlar haqida bilib olasiz. murabbiylik ham shunday dastlabki tayyorgarlikni talab qiladi. tajribali couching-murabbiyning rahbarligi ostida siz o'z marshrutingizni yaratasiz va yo'lda o'zingizni ishonchli his qilasiz. vaziyatga qarab, turli xil kouching turlari qo'llaniladi. kouching nima? tasavvur qilaylik, biz bo'ronli daryo bo'yidamiz. biz zudlik bilan boshqa tomonga o'tishimiz kerak, lekin ko'prik yo'q. avvaliga chalkashlik hissi paydo bo'ladi - muammoni qanday yengish yo’li aniq emas. keyin birinchi g'oyalar paydo bo'ladi: ko'prik …

2 / 30

yo'naltirishdir. siz o'zingizni hayotingizning rejissyori sifatida his qila boshlaysiz, ssenariyni o'zgartirasiz va maqsadlaringizga tezroq erishasiz. murabbiylik har bir talaba topshiriqdan tashqari, uni hal qilish uchun zarur bo'lgan hamma narsaga ega ekanligiga ishonishga asoslanadi. turli sabablarga ko'ra javob topishning iloji yo'q - cheklangan munosabat, stereotiplar va o'ziga ishonchsizlik aralashadi. murabbiy bilan hamkorlik qilish jarayonida ilgari foydalanilmagan ichki resurslar ochiladi. siz barcha qobiliyatlaringizni faollashtirasiz va samaraliroq harakat qilasiz. bir muncha vaqt o'tgach, talaba o'z maqsadlariga erishish uchun murabbiy endi kerak emasligini tushunsa, bu birgalikdagi ish natijasining ko'rsatkichidir. jon uitmor murabbiylikni ish faoliyatini yaxshilash uchun inson salohiyatini ochish jarayoni deb biladi. karen vayssning ta'kidlashicha, ushbu turdagi mentorlik mijozlarga o'z hayotida yetakchi bo'lish uchun ongli qarorlar qabul qilish imkoniyatini beradi. miles dauni murabbiylikni ishlarni osonlashtirish san'ati deb ataydi. terminning kelib chiqishi hozirgi kunda kouching atamasi hammaning og'zida. uning kelib chiqishi haqida munozaralar mavjud. ikkita asosiy versiya mavjud. inglizlar venger tilidan "kouch" ni olishdi. "kochsi" …

3 / 30

an hamkorlik qiladi va o'zining professional va shaxsiy salohiyatiga erishish uchun ilhomlanadi. kouching turlari kouching turlari ishtirokchilar soniga, ustoz bilan o'zaro aloqa turiga, qo'llash sohasiga va boshqa omillarga qarab farqlanadi. bugungi kunda ko'plab tasniflar ma'lum, ammo ulardan 5 tasi mashhur. 1.mijozlar soni bo'yicha mentor bilan ishlash quyidagilar bo'lishi mumkin: -individual; -jamoaviy; -tashkiliy. birinchi holatda o'zaro ta'sir yuzma-yuz sodir bo'ladi. shaxsiy murabbiyning maqsadi mijoz hayotining muammoli sohalarida muayyan muammolarni hal qilishdir. vazifalar har xil bo'lishi mumkin: oilaviy munosabatlarni yaxshilash, biznesni yaxshilash, vaqtni yaxshiroq boshqarishni yoki moliyani boshqarishni o'rganish. talabaning maqsadlari va ehtiyojlariga qarab, bir martalik uchrashuv yoki kurs rejalashtirilgan. oddiy savollar sakkiztadan ortiq sessiyani talab qilmaydi. turli sohalar bilan global va murakkab ish olib boriladigan bo'lsa, tizimli yondashuv zarur. bunday holda, uchrashuvlar kamida 7 kunda bir marta rejalashtiriladi va sizda ustoz bilan ishlash uchun kamida 10 hafta bo'ladi. tashkiliy turda murabbiylik kompaniya boshlig'i bilan intensiv ishlashni, shuningdek, bo'lim boshliqlari va ularning …

4 / 30

yoki elektron pochta orqali amalga oshiriladi. bu vaqtni tejaydi. murabbiy bilan muloqot qilish imkoniyati ish safari va ta'til paytida yo'qolmaydi. mashg'ulotlar boshqa davlatdan kelgan mutaxassis bilan o'tkazilishi ham mumkin. filmlarda biz maslahatchi mijoz bilan bir xonada bo'lganda, yuzma-yuz maslahatlashuvlarni ko'rishga odatlanganmiz. ushbu turdagi o'zaro ta'sir shaxsiy deb ataladi. 3.vazifalarning ahamiyatlilik darajasi bo'yicha har bir mijozning o'z ehtiyojlari bor. harakat ko'lamiga qarab, tegishli murabbiylik turi tanlanadi: -operatsion. hozirgi dolzarb masalalar hal etiladi. -taktik. qisqa va o‘rta muddatli vazifalar ishlab chiqilib, chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqiladi. -strategik. mijozning yangi global maqsadlari va missiyasi shakllantiriladi va kerakli narsaga erishish strategiyasi puxta ishlab chiqiladi. 4.qo'llash sohasi bo'yicha qo'llash sohasi bo'yicha quyidagi turlar ajralib turadi: -hayotiy murabbiylik. eng mashhur yo'nalishlardan biri. bunga ehtiyoj hayotning qiyinchiliklari paytida keskin ravishda paydo bo'ladi. misol uchun, inson o'z qobiliyatini to'liq namoyon qilmasa, o'zini past baholaydi va keyin qayerga borishni bilmaydi. hayotiy murabbiylikda vaziyatlar modellashtiriladi va kerakli sifatlar shakllanadi. o'ziga ishonch, …

5 / 30

ini tezda hal qilish imkoniyatini ochadi. -biznes kouching. shaxsiy va jamoaviy ish faoliyatini yaxshilash uchun barcha darajadagi xodimlar uchun mashg'ulotlar o'tkaziladi. hayot yo'nalishida bo'lgani kabi, biznes-murabbiylar doimiy ravishda "barmoqlarini urishadi" - ular jarayonlarni nazorat qiladilar, kompaniyani rivojlantirish strategiyalarini malakali tayyorlashga yordam beradilar va yo'lda qiyinchiliklarni oldindan ko'rishadi. tashkilotning farovonligi ko'plab omillarga bog'liq. bilimning etishmasligi, ish yuki, ko'p vazifalar, munosabatlardagi muammolar - professional bilan ishlashda biznes jarayonlarining barcha "og'riqli nuqtalari" aniqlanadi. to'sqinlik qiluvchi omillar yo'q qilinadi, xodimlarning motivatsiyasi oshadi va munosabatlar yaxshilanadi. mashg'ulotlardan so'ng menejerlarga jamoaning kelajakda samarali ishlashi uchun batafsil ko'rsatmalar beriladi. -oilaviy murabbiylik. mutaxassis munosabatlarni uyg'un va iliq qilish uchun alohida qarindoshlar va barcha oila a'zolari bilan muloqot qiladi. guruh murabbiyligi inqirozni osonroq yengib o‘tishga, muammolarni janjalsiz hal qilishni o‘rganishga, maqsadlaringizga erishishga va uyda baxtliroq bo‘lishga yordam beradi. -moliyaviy murabbiylik. ushbu turdagi murabbiylik pulni qanday boshqarishni bilmaganlar uchun mos keladi. 5.uslub bo'yicha mashg'ulotlar turiga ko'ra murabbiylik yo'nalishlari ajratiladi. ulardan …

Want to read more?

Download all 30 pages for free via Telegram.

Download full file

About "kouchingning asosiy metodlari kouching o’tkazish shart-sharoitlari"

prezentatsiya powerpoint kouchingning asosiy metodlari. kouching o’tkazish shart-sharoitlari reja: i. kirish ii. asosiy qism: 1. kouching haqida tushuncha. 2. kouching turlari. 3. modellar va texnikalar iii. xulosa kirish. kouching qo'llanish sohasi bo'yicha qanday tasniflanadi? shu haqda fikr yuritamiz. siz hech qachon mashinada sayohatga chiqqanmisiz? sarguzashtning yoqimsiz, kutilmagan hodisalarsiz o'tishi uchun, g'ildirak ortida o'zini ishonchli his qilish uchun zukkolik va qiziquvchanlik yetarli emas. buning uchun tayyorgarlik talab qilinadi: xaritani sotib olasiz, bakni benzin bilan oldindan to'ldirasiz, tunash uchun joy haqida ma'lumot olasiz, yo'lda to'siqlar haqida bilib olasiz. murabbiylik ham shunday dastlabki tayyorgarlikni talab qiladi. tajribali couching-murabbiyning rahbarli...

This file contains 30 pages in PPTX format (445.3 KB). To download "kouchingning asosiy metodlari kouching o’tkazish shart-sharoitlari", click the Telegram button on the left.

Tags: kouchingning asosiy metodlari k… PPTX 30 pages Free download Telegram