o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori

DOC 5 sahifa 109,5 KB Bepul yuklash

5 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 109,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 5

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 5

o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlarni tasdiqlash to'g'risida o'zbekiston respublikasi oliy majlisining «o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga kiritish tartibi to'g'risida» 1995 yil 21 dekabrdagi 162-i-son qarorini bajarish yuzasidan vazirlar mahkamasi qaror qiladi: 1. quyidagilar tasdiqlansin: mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan tavsiyalar hamda xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli 1, 2-ilovalarga muvofiq; qarindosh-urug'larning birga ishlashlarini cheklash to'g'risidagi qoidalardan istisnolarga yo'l qo'yilishi mumkin bo'lgan davlat korxonalari xodimlarining ro'yxati 3-ilovaga muvofiq; qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan alohida tusga ega bo'lgan ishlardagi xodimlar ro'yxati 4-ilovaga muvofiq; xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, shuningdek, ularning jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishi bilan bog'liq kafolatli to'lovlarni to'lash tartibi 5-ilovaga muvofiq; o'rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibi 6-ilovaga muvofiq; ijodiy ta'tillar berish tartibi va ularning muddati 7-ilovaga muvofiq. 2. mehnat sharoiti o'ta zararli va o'ta og'ir ishlarda band bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan muddati 8-ilovaga …

2 / 5

on vazirlar mahkamasining 1997 yil 11 martdagi 133-son qaroriga 1-ilova yozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan tavsiyalar i. umumiy qism mazkur tavsiyalar va mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli mulkchilikning barcha shakllaridagi korxonalar, muassasalar, tashkilotlarga (keyingi o'rinlarda — ish beruvchi deb ataladilar) va xodimlarga mehnat shartnomalari (kontraktlar) tuzishda amaliy yordam berish maqsadida ishlab chiqilgan. oldingi tahrirga qarang. yozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) doimiy ishlovchi (nomuayyan muddatga ishga qabul qilinadigan) xodimlar bilan ham, muddatli mehnat shartnomasi asosida (besh yilgacha bo'lgan muddatga muayyan ishni bajarish vaqti uchun) ishga qabul qilinadigan xodimlar bilan ham asosiy ish joyi bo'yicha va o'rindoshlik asosida ishlovchi xodimlar, kasanachilar va boshqalar bilan tuziladi. muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) mehnat munosabatlari nomuayyan muddatga belgilanishi mumkin bo'lmagan hollarda: (i-bo'limning ikkinchi xatboshisi o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1997 yil 7 avgustdagi 392-sonli qarori tahririda) bo'lajak ishning xususiyatini; uni bajarish shartlarini; xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda; qonunda bevosita nazarda tutilgan hollarda tuziladi. mehnat shartnomasi …

3 / 5

arda tutilgan tartibda o'n to'rt va o'n besh yoshdan). iii. mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari quyidagilar mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari hisoblanadi: ish joyi — xodim ishga qabul qilinayotgan korxona, muassasa, tashkilot (uning tarkibiy bo'linmasi)ning nomi; mehnat funktsiyasi — mazmuni lavozim yo'riqnomalari, malaka majburiyatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadigan muayyan mutaxassislik, malaka yohud lavozim bo'yicha (rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilarning hamda boshqalarning yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi, malaka ma'lumotnomalariga muvofiq); ish boshlanadigan kun — qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi, agar ishning boshlanishi sanasi qayd etilmagan bo'lsa, xodim shartnoma imzolangan kundan keyingi ish kunidan (smenadan) kechikmay ishga tushishi kerak; oldingi tahrirga qarang. mehnatga haq to'lash miqdori va boshqa shartlar. mehnatga haq to'lash miqdori tomonlarning kelishuviga ko'ra belgilanadi va qonun hujjatlari bilan belgilangan mehnatga haq to'lashning eng kam miqdoridan kam bo'lishi va eng ko'p miqdor bilan chegaralanishi mumkin emas; (iii bo'limning beshinchi xatboshisi o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2021 …

4 / 5

asi (kontrakt)ning qo'shimcha shartlari tomonlarning kelishuviga ko'ra mehnat shartnomasi (kontrakt)da qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin. ular tomonlarning majburiyatlarini aniqlashi, ularni to'ldirishi, xodimga qo'shimcha imtiyoz va afzalliklar berilishini nazarda tutishi mumkin. qo'shimcha shartlarga quyidagilar kiritilishi mumkin: xodimga mehnat sharoitlari belgilangan holda yatmm va mmda nazarda tutilgan qo'shimcha mehnat majburiyatlari yuklash; bir necha kasbda ishlash tartibi va shartlari ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mustaqil sharti sifatida bir necha kasb (lavozim)da ishlash; agar xodim sinov muddati bilan ishga qabul qilinayotgan bo'lsa, sinovning aniq muddati (qachondan qachongacha); xodimning yuqori malakasi, agar bu amaldagi qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida (barcha darajadagi bitimlarda) yoki korxona, tashkilot, muassasada amal qiluvchi boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda murakkabroq ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan mehnatga haq to'lash (tarif stavkalari, lavozim maoshlari, qo'shimcha haqlar, ustamalar, mukofotlar va boshqa xildagi taqdirlashlar)ning yuqoriroq miqdorlarini yakka tartibda belgilash; xodim uchun belgilangan ish vaqti rejimi (to'liqsiz ish kuni, to'liqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay …

5 / 5

; korxona rahbarlari uchun mehnat shartnomasini to'xtatishning qonunchilikda nazarda tutilmagan qo'shimcha asoslari va h. k. v. mehnat shartnomasi (kontrakt)ni rasmiylashtirish mehnat shartnomasi (kontrakt)ni bir xil kuchga ega bo'lgan kamida ikki nusxada tuziladi hamda saqlash uchun har ikki tomonga beriladi. shartnoma (kontrakt)da tomonlarning manzillari ko'rsatiladi. mehnat shartnomasi (kontrakt) sana ko'rsatilgan holda imzolar bilan tasdiqlanadi. korxona, muassasa, tashkilot ishga qabul qilish huquqi berilgan mansabdor shaxsning imzosini gerbli muhr bilan tasdiqlaydi (gerbli muhr bo'lmagan taqdirda imzoning haqiqiyligi va vakolatliligini tasdiqlovchi boshqa muhr bilan tasdiqlanadi). xodimning talabiga ko'ra mehnat shartnomasi (kontrakt) u biladigan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma (kontrakt) bilan bir xil kuchga ega bo'ladi. xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos hisoblanadi. buyruq tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) mazmuniga zid bo'lmasligi kerak. vi. mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlarining haqiqiy emasligi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga nisbatan xodimning …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 5 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori" haqida

o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlarni tasdiqlash to'g'risida o'zbekiston respublikasi oliy majlisining «o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksini amalga kiritish tartibi to'g'risida» 1995 yil 21 dekabrdagi 162-i-son qarorini bajarish yuzasidan vazirlar mahkamasi qaror qiladi: 1. quyidagilar tasdiqlansin: mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan tavsiyalar hamda xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli 1, 2-ilovalarga muvofiq; qarindosh-urug'larning birga ishlashlarini cheklash to'g'risidagi qoidalardan istisnolarga yo'l qo'yilishi mumkin bo'lgan davlat korxonalari xodimlarining ro'yxati 3-ilovaga muvofiq; qisqartirilgan ish k...

Bu fayl DOC formatida 5 sahifadan iborat (109,5 KB). "o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: o'zbekiston respublikasi vazirl… DOC 5 sahifa Bepul yuklash Telegram