ta'lim menejmenti

DOCX 4 стр. 25,3 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (4 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 4
1. ҳизматчи ким - бу касб ёки лавозимга кура хизмат курсатиш билан шугулланадиган шахс. 2. ишчи ким - бу муайян ташкилот ёки корхонада мехнат киладиган шахс. 3. ходим ки - бу муайян ташкилот ёки корхонада мехнат киладиган шахс. 4. халқаро олимпиада ғолиби бўлган ўқувчини мактаб директорига неча фоиз тўланади? халқаро олимпиадалар ғолибларини тайёрлаган ўқитувчилар ва таълим муассасаси директорларига навбатдаги ўқув йили учун директор (рағбатлантириш) жамғармасидан олтин, кумуш ва бронза медаллари бўйича тегишинча қўшимча 200, 175 ва 150 фоизлик устама тўланади; 5. таълим менежменти нима? - bu ilmiy asosda tashkil etilgan, o‘ziga xos pog‘onaviylikka asoslangan boshqaruv: rahbar, pedagogik jamoa, ta’lim oluvchilar jamoasi. 6. ta’lim menejmentining asosiy maqsadi – ta’lim muassasalarida tashkil etiladigan ta’lim-tarbiya jarayonini ilmiy asosda tashkil etishda, muassasa oldiga quyilgan maqsadlarga erishish va raqobatbardosh bitiruvchilar tayyorlashda ta’lim- tarbiya jarayoni ishtirokchilari bo‘lgan rahbarlar, mutaxassislar va ijrochilarning munosabatlari va faoliyatlarini muvofiqlashtirish, nazorat qilish hamda samarali boshqarishni ta’minlashdan iborat. 7. ижтимоий таътилга киради? …
2 / 4
urga kiritiladi. o‘qituvchilarning tarifikatsiya ro‘yxatini shakllantirish maqsadida umumta’lim muassasasi tomonidan har yili 20-sentabrga qadar elektron dasturga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: 12. чет худуд мактабларида жисмоний тарбия аёл ўқитувчисига неча фоизгача устама белгиланган? 15 % 13. либерал раҳбар бу - liberal uslubda jamoada demokratik tamoyillar hukm suradi, xodimga butkul erkinlik beriladi, u o‘z xizmat vazifalarini belgilaydi va ijro etish vositasini tanlaydi, guruhda xulqni nazorat etish deyarli kuzatilmaydi. bunday uslub yuqori ijodiy kuchga ega bo‘lgan va ishlab chiqarish jarayoni benuqson yo‘lga qo‘yilgan jamoada qo‘llanilishi mumkin. 14. коррупция бу- шахснинг ўз мансаб ёки хизмат мавқеидан шахсий манфаатларини ёхуд ўзга шахсларнинг манфаатларини кўзлаб моддий ёки номоддий наф олиш мақсадида қонунга хилоф равишда фойдаланиши, худди шунингдек бундай нафни қонунга хилоф равишда тақдим этиш; 7. интизомий жазо муддати ходимни қандай холатларида инобатга олинмайди? – интизомий жазо интизомий қилмиш аниқланганидан кейин дарҳол, бироқ аниқланган кундан эътиборан бир ойдан кечиктирмай қўлланилади, бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда …
3 / 4
aravardan. 9. соғлом рақобат нима? – 10. 6 ой синов муддатга ишга олинган замдиректор ўз ташаббуси билан ишдан бўшашга ариза ёзса неча кун аввал огоҳлантирилади? uch kun oldin 132-modda 16лойиҳа - аниқ режа, мақсад асосида унинг натижаланишини кафолатлаганхолда педагогик фаолият мазмунини ишлаб чиқишга қараилган харакат маҳсули. 11. лойихада директорни фаолияти - мактаб раҳбари лойиҳа иштироқчиларини қуллаб-қувватлаши талаб этилади. лойиҳа мавзуларини танлаш жараёнида ўзининг мактабидаги муаммолар ечими устида изланиш ва таклиф қилинган лойихаларнинг ҳаётлиги, долзарблиги ва натижавийлигига жиддий эътибор қаратиш керак. 12. институтни битирган талаба ишга кирди ва навбатдан ташкари аттестацияга топширди, ўта олмади яна бир марта навбатдан ташкари топширди ўта олмади. у билан мехнат шартнома бекор бўладими? жавоб: - мехнат шартнома бекор бўлмайди 13. маркетингни бозордаги фаолияти? жавоб: - бозорда истеъмолчиларга маҳсулотларни тўғри шаклланган нарҳларда етказиб беришни ўргатади. айирбошлаш йўли билан эҳтиёж ва талабларни қондиришга йўналтирилган инсон фаолиятининг тури, бозордаги барча қатнашчиларнинг ўзаро манфаатларига асосланган харакатларини, талабни шакллантириш ва қондириш …
4 / 4
ойиха қайси турига киради? - ижодий лойиха. 21. дам олиш кунида ишлагани учун ходимга неча баробар иш хақи тўланади? жавоб: - камида икки ҳисса миқдори. 22. дарс таксимоти кетма кетлигини кўрсатинг? жавоб: - халқаро, сертификат, тор - 1000, республика, тоифалар . . . 23. кузатув кенгаши вазифаси? жавоб: - тм ривожлантиришнинг устувор йўналишларини белгилайди-тм раҳбарининг муассаса фаолиятини такомиллаштиради, молиявий-хўжалик ҳолати, даромадлар ва харажатлар, бюджет, бюджетдан ташқари, ҳомийлик ва бошқа маблағлардан фойдаланиш бўйича кўрилган чора-тадбирлар тўғрисида ҳисоботларини вақти-вақти билан тинглайди-раҳбарнинг тақдимномаси бўйича йиллик молиявий режа,пуллик нарҳининг миқдори, ижара хақи миқдори, жумладан аукциондаги бошланғич нархни кўриб чиқиш ва тасдиқлаш-ўқувчилар учун яратилган шароитлар устидан тизимли мониторинг ўрнатиш-ўқувчи ва ота-оналар мурожаатиларини кўриб чиқиш, сўровномалар ўтқазиш-тмга таалуқли бошқа масалалар. 24. конституция 50-модда? жавоб: - ҳар ким таълим олиш хуқуқига эга-давлат узлуксиз таълим тизими,унинг ҳар ҳил турлари ва шакллари, давлат ва нодавлат таълим ташкилотлари ривожланишини таъминлайди-давлат мактабгача таълим ва тарбияни ривожлантириш учун шарт-шароитлар яратади-давлат бепул умумий …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 4 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ta'lim menejmenti"

1. ҳизматчи ким - бу касб ёки лавозимга кура хизмат курсатиш билан шугулланадиган шахс. 2. ишчи ким - бу муайян ташкилот ёки корхонада мехнат киладиган шахс. 3. ходим ки - бу муайян ташкилот ёки корхонада мехнат киладиган шахс. 4. халқаро олимпиада ғолиби бўлган ўқувчини мактаб директорига неча фоиз тўланади? халқаро олимпиадалар ғолибларини тайёрлаган ўқитувчилар ва таълим муассасаси директорларига навбатдаги ўқув йили учун директор (рағбатлантириш) жамғармасидан олтин, кумуш ва бронза медаллари бўйича тегишинча қўшимча 200, 175 ва 150 фоизлик устама тўланади; 5. таълим менежменти нима? - bu ilmiy asosda tashkil etilgan, o‘ziga xos pog‘onaviylikka asoslangan boshqaruv: rahbar, pedagogik jamoa, ta’lim oluvchilar jamoasi. 6. ta’lim menejmentining asosiy maqsadi – ta’lim muassasalarida tashk...

Этот файл содержит 4 стр. в формате DOCX (25,3 КБ). Чтобы скачать "ta'lim menejmenti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ta'lim menejmenti DOCX 4 стр. Бесплатная загрузка Telegram