mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari

DOCX 27 стр. 151,1 КБ Бесплатная загрузка

27 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 151,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 27

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 27

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari kirish. 2.1 mehnat bozorini tartibga solish usullari. 2.2 mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish. 2.3. mehnat bozorini tartibga solishning strategiyasi va yo’nalishlari xulosa. foydalanilgan adabiyotlar. kirish. mavzuning dolzarbligi. mehnat bozori ish bilan bandlikni tartibga solishda faol rol o’ynaydi. bozor munosabatlarining rivojlanishi mos ravishda ijtimoiy mehnat sohasidagi munosabatlarning rivojlanishini ham taqozo qiladi. bu esa, ish bilan bandlik oshirish va uning tarkibiy tuzilishini takomillashtirishni zarurat etadi. shu nuqtai nazardan prezidentimiz i.a.karimov ta’kidlaganidek: “2012-yilda mamlakatimizda kompleks chora-tadbirlar dasturini amalga oshirish hisobidan qariyb 1 millionta yangi ish o’rni tashkil etildi. bu ish o’rinlarining 62 foizga yaqini qishloq joylarda yaratildi. bu borada kichik biznes va xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish evaziga 485 ming kishi, kasanachilikning …

2 / 27

oni keskin o’sib bormoqda va bu o’sish doimiy aholi soni o’sishidan yuqoriroq. shuning uchun, umumiy aholi sonida mehnat resurslari ulushining o’sishi kuzatilmoqda. mehnat bozoriga har yil yangi ish kuchlari chiqishi, iqtisodiyotning qayta tashkil etilishi va ba’zi sohalardan ish kuchi bo’shashi (asosan agrar qismidan) va ish beruvchilarning kasbiy va malakaviy talablariga ish kuchi javob bermasligi sababli mehnat bozorida ish kuchi taklifi unga bo’lgan talabdan kattaroq. 2.1. mehnat bozorin tartibga solish usullari. mehnat bozorida yuzaga keladigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimida aholining ish bilan bandligi va mehnat sharoitlarini belgilash, u yoki bu ijtimoiy mojorolarini bartaraf etish bo’yicha, ish beruvchilar bilan yollanma xodimlar o’rtasidagi munosabatlar markaziy o’rin egallaydi. mehnat bozorida mazkur munosabatlar jamoaviy, shaxsiy va xududiy usullar asosida tartibga solinadi. jamoaviy bitimlar tuzilayotganda o’zbekiston respublikasining mehnat kodeksi, xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyasi va tavsiyalariga asoslaniladi. halqaro mehnat tashkiloti konvensiyasida (54-bandida) ta’kidlanganidek, «jamoaviy muzokaralar, bir tomondan, tadbirkor, tadbirkorlar guruhi bilan, boshqa tomondan esa, mehnatkashlarning bitta yoki bir …

3 / 27

ir. мехнат бозорини тартиблашнинг асосий йуналишлари ишчи кучига булган талабни шакллантириш ишчи кучига таклифни шакллантириш янги иш уринларини яратиш,мавжудларини саклаш ишчи кучи сифатини ошириш, касбга йуналтириш,укитиш ижтимоий химояга мухтож ахоли учун иш уринларини ажратиш жамоат ишларини ташкил этиш тадбиркорлик, оилавий бизнесни куллаб-кувватлаш мехнат бозори инфратузилмасини ривожлантириш, ишга жойлашишга кумаклашиш мехнатга хак тулаш, кулай мехнат шароитларини яратиш ишсизларни моддий жихатдан куллаб-кувватлаш, нафакалар, моддий ёрдам, ишчи кучига талабни шакллантириш ишсизлик даражасини камайтирирш ва бандликни окилона таркибини шакллантириш 2.1-rasm. mehnat bozorini tartibga solish yo’nalishlari xodimlar va ish beruvchilarning ilgari markazlashtirilgan tartibda hal etiladigan ko’plab masalalrni lokal va yakka tartibda – shartnoma orqali hal etish imkoniyatlari ancha kengaytirilgan. xodim bilan tuzilgan shaxsiy shartnoma qishloq ish beruvchisi uchun ancha foydalidir. shaxsiy shartnoma tizimi qishloq mehnatchisining mehnat sharoiti va unga to’lanadigan ish haqini shu odamga qarab belgilash imkonini beradi. jamoaviy bitimlarga ko’ra esa, bunday qilib bo’lmaydi. shu bilan birga, tuziladigan shaxsiy bitim ko’p hollarda qishloq mehnatkashlarini …

4 / 27

assasa, tashkilot bo’lgan bo’lsa, yangi kodeks xodim va ish beruvchini mehnat shartnomasining taraflari deb nazarda to’tadi. bunda «ish beruvchi» atamasi mulkchilik shakllaridan qat’i nazar korxona, muassasa, tashkilotnigina qamrab olmasdan, yollanma xodimlar mehnatidan foydalanuvchi jismoniy shaxslarni ham qamrab oladi. ikkinchidan, yangi ta’rif bozor sharoitida mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish sohasi sezilarli darajada kengaytirishni aks ettiradi, taraflarning nafaqat mehnat shartnomasi tuzish uchun, balki xodim mehnat qiladigan shartnomalarni aniqlash uchun kelishuvining muhim ahamiyatini ta’kidlaydi. uchinchidan, mehnat kodeksining 72-moddasida hozirgi davrda mehnat sharoitlarini tartibga solishda korxonalarda qo’llaniladigan lokal hujjatlarning ahamiyati jiddiy ravishda o’sishga e’tibor qaratilgan. ilgari amal qilgan mehnat qonunlari kodeksi mehnat shartnomasi shartlarini belgilashda jamoa shartnomasida qayd etilgan mehnat sharoitlarining ta’minlanishi nazarda tutar va boshqa lokal hujjatlarda (ichki mehnat tartibi, qoidalari, mukofotlash to’g’risida nizom, bir yillik ish yakunlari bo’yicha taqdirlash va boshqalar) mustahkamlangan shartlarga rioya etilishi to’g’risida hyech narsa demas edi. yangi mehnat kodeksi mehnat to’g’risidagi qonunlarga va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan …

5 / 27

i qonunlar kodeksida mavjud bo’lgan noaniqlikni bartaraf etdi, mehnat shartnomasi tushunchasini bozor iqtisodiyoti talablariga muvofiqlashtirdi, chunki mehnat munosabatlarini tartibga solish sohasida xodimlarga va ish beruvchilarga keng imkoniyatlar berish zarurligiga asoslandi. mehnat shartnomasi mehnat huquqining muhim, markaziy tartiboti hisoblanadi. uning jamiyat, har bir kishi hayotidagi ahamiyati benihoya katta. mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini huquqiy ta’minlashda muhim o’rin tutadi. mehnat shartnomasini tuzishda uning taraflari bo’lajak mehnat munosabatlarining modelini aniqlaydi, deb ishonch bilan aytish mumkin. shartnomaning asosiy shartlari mazmuni xodim bilan ish beruvchi o’trasidagi kelishuvga binoan aniqlanadi. taraflar xilma–xil qo’shimcha shartlarni kelishib olishga haqlidirlar. albatta, mehnatning hamma shartlari ham mehnat shartnomasida nazarda to’tilavermaydi. ularning ayrimlari (ish vaqtining eng ko’p davom etishi, eng kam ta’til, mehnatga haq to’lashning eng kam miqdori, intizomiy jazo choralar va ularni qo’llash tartibi va hokazolar) bevosita qonunlar bilan belgilangan, boshqalari korxonada qabul qilinadigan lokal hujjatlarda (jamoat shartnomasi, ichki mehnat tartibi qoidalari, mukofotlash to’g’risidagi nizom,yil yakunlari bo’yicha mukofotlash va boshqalar) qayd …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 27 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari kirish. 2.1 mehnat bozorini tartibga solish usullari. 2.2 mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish. 2.3. mehnat bozorini tartibga solishning strategiyasi va yo’nalishlari xulosa. foydalanilgan adabiyotlar. kirish. mavzuning dolzarbligi. mehnat bozori ish bilan bandlikni tartibga solishda faol rol o’ynay...

Этот файл содержит 27 стр. в формате DOCX (151,1 КБ). Чтобы скачать "mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat bozori tartibga solishni… DOCX 27 стр. Бесплатная загрузка Telegram