suvi ho'jaligida kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqiqatlar

PPT 22 sahifa 2,1 MB Bepul yuklash

22 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,1 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 22

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 22

slayd 1 3-mavzu.suv xo'jaligida kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqi ma'ruzachi: i.f.f.d.sattorov o.b. * * suv xo'jaligi uchun kadrlar tayyorlash. mehnat unumdorligi tushunchasi va uni oshirishning ahamiyati. 3. melioratsiya va suv xo'jaligida mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari va ularni aniqlash usullari. 4.mehnat unumdorligini oshirish omillari va yo'llari. 5. suv xo'jaligida ish haqi me'yorlari. * 1. suv xo'jaligi uchun kadrlar tayyorlash * o'zbekiston respublikasi prezidentining 2017 yil 7 fevraldagi “o'zbekiston respublikasini yanada rivojlantirish bo'yicha harakatlar strategiyasi to'g'risida”gi pf-4947-son, 2019 yil 8 oktyabrdagi “o'zbekiston respublikasi oliy ta'lim tizimini 2030 yilgacha rivojlantirish kontseptsiyasini tasdiqlash to'g'risida”gi pf-5847-son farmonlari, 2019 yil 11 iyuldagi “oliy va o'rta maxsus ta'lim tizimiga boshqaruvning yangi tamoyillarini joriy etish chora-tadbirlari to'g'risida”gi pq-4391-son, 2020 yil 30 iyuldagi “agrar ta'lim tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida”gi pq-4795-sonli qarorlari hamda mazkur faoliyatga tegishli boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vazifalarni amalga oshirishgan. * ishlab chiqarish xodimlari va noishlab chiqarish xodimlari. ishlab chiqarish xodimlari bajariladigan ishlar harakteriga ko'ra, o'z …

2 / 22

buxoro filiali qarshi filiali suv xo'jaligi xodimlari malaka- sini oshirish markazi samarqand veterinariya meditsinasi instituti andijon qishloq xo'jaligi va agrotexnologiyalar instituti nukus filiali qishloq xo'jaligi kasb-hunar kollejlari qoraqalpog'iston qishloq xo'jaligi va agrotex-nologiyalar instituti toshkent filiali qishloq xo'jaligi oliy maktabi qishloq xo'jaligi texnikumlari * kadrlar qo'nimsizligi darajasi yuqoriligiga ish beruvchining munosabati kadrlar qo'nimsizligi darajasi yuqoriligiga xodimning munosabati * qishloq xo'jaligida zamonaviy ta'lim shakllarini sinash va joriy etish markazining tashkiliy-tarkibiy tuzilmasi kadr talabalar hamkorlik texnologiya hamkorlik g'oya, yo'nalish suv xo'jaligida zamonaviy ta'lim shakllarini sinash va joriy etish markazi “tiqxmmi” mtu boshqa agrar ta'lim muassasalari va turdosh otm agrar tadbirkorilk sub'ektlari va tijorat korxonalari ijtimoiy infratuzil-malar ilmiy -tadqiqot muassasa-lari nazorat, boshqaruv hamkorlik hamkorlik byurtma buyurtma- chilar hamkor- lar agroklasterlar, kooperativlar, meva va sabzavot etishtiruvchi tadbirkorlik sub'ektlari, ilmiy tadqiqot institutlari nazorat, boshqaruv turdosh mahalliy va xorijiy oliy ta'lim muassasalari, xususiy ta'lim dargohlari moliyaviy manba ilmiy ta'minot davlat byudjeti, grandlar, homiylik va donorlik mablag'lari milliy …

3 / 22

shakli qo'llaniladi: ishbay hamda vaqtbay shakllari. mehnatga ishbay haq to'lash shaklida daromad ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ish miqdoriga ko'ra, vaqtbay haq to'lash shaklida esa ishlagan vaqt miqdoriga ko'ra aniqlanadi. * * 2. mehnat unumdorligi tushunchasi va uni oshirishning ahamiyati birinchi holda ishlab chiqarish hajmi va iste'mol bevosita proportsional o'sib boradi. ikkinchi holda ishlab chiqarish-ning o'sishi iste'moldan o'sib ketadi, bu esa ishlab chiqarishni kengaytirishga va xalq faravon-ligini oshirishga sarflanadi-gan rezerv fondining to'lib borishiga olib keladi. mehnat unumdorligi darajasi mahsulot (ish) birligini ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqti miqdori bilan o'lchanadi. * iqtisodiy kategoriya bo'lgan mehnat unumdorligi ishlab chiqarish hajmi bilan mehnat sarfi o'rtasidagi aloqani tavsiflaydi. bu nisbatni quyidagi formulalarda ifodalash mumkin: v = a / t yoki tr = t / a bunda: v - mehnat unumdorligi; tr - mahsulot birligiga sarflangan mehnat (sermehnatlilik); a - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori; t - mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt. ish vaqti birligida mahsulot …

4 / 22

rajasining asosiy ko'rsatkichi hisoblanadi. soat, kun, yil, ish vaqti ko'rsatkichi bo'lishi mumkin. mehnat unumdorligi, tegishli ravishda, soatlik (kishi soatiga), kunlik (kishi kuniga) va yillik (o'rtacha yillik xodimiga) etib hisoblab chiqiladi. sermehnatlilik mahsulot yoki ish birligiga kishi soatlarida o'lchanadi. suv va qishloq xo'jaligi ayrim ishlab chiqarishlarida mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish bilan tenglashtiriladi. mehnat unumdorligining yil smena davomida o'lchash mumkin bo'lgan joylarda odatda shunday qilinadi. mehnat unumdorligi ko'rsatkichi bo'lgan ishlab chiqarish suv xo'jaligi qurilishida, remont korxonalarida, melioratsiya va qishloq xo'jalik ishlari ayrim turlarini bajarishda qo'llaniladi. melioratsiyalangan erlardagi dehqonchilikda, ekspluatatsion meliorativ tizimlarda mehnat unumdorligi korxona ishlab chiqarish faoliyatining yillik yakunlari bo'yicha aniqlanadi. bunday holda mehnat unumdorligining yillik ko'rsatkichi to'liq ayrim turlaridagi ishlab chiqarish ko'rsatkichi esa bevosita bo'ladi. * me'yoriy rejali hamda haqiqiy ko'rsatkichlar tarzida belgilanadi. me'yoriy sermehnatlilik mahsulot yoki ish birligini ishlab chiqarishga sarflanadigan vaqtning tasdiqlangan me'yorlari asosida belgilanadi. mehnat unumdorligining haqiqatdagi darajasi ishlab chiqarish haqiqiy hajmini va ish vaqtining tarkib topgan …

5 / 22

quyidagi besh guruhga bo'lish mumkin moddiy texnika tashkiliy iqtisodiy ijtimoiy tabiiy mehnat unumdorligini oshirishning barcha omillari o'zaro chambarchas bog'liqdir. mehnat unumdorligi agar barcha omillar unga kompleks ta'sir o'tkazsa, tez sur'atlar bilan o'sib boradi. bu omillarni tahlil qilish va o'rganish oson bo'lishi uchungina ayrim-ayrim ko'rib chiqish mumkin. * * 5. suv xo'jaligida ish haqi me'yorlari * ish haqini oqilona tashkil etish asosini quyidagi printsiplar tashkil etadi. - mehnat miqdori va sifatiga qarab haq to'lash; - real ish haqi mutasil o'sib borishini ta'minlash; - ish haqi o'sishi va mehnat unumdorligi o'rtasidagi to'g'ri nisbat; - moddiy manfaatdorlik, mehnatga haq to'lashni to'g'ri tashkil etish; - shaxsiy va ijtimoiy moddiy manfaatdorlik uyg'unlashuvini taminlaydi. * tarif-malaka ma'lumotnomasida ishchilar kasblari va ishlar turlari ro'yxati, ishchilarning razryadli setkasi bo'yicha tavsifnomasi ishchi nimalarni bilishi kerakligi keltirilgan bo'ladi. bundan tashqari unda mazkur kasbda bajariladigan ishlarning har bir razryadi uchun misollar ham keltiriladi. tarif tizimining ikkinchi moddasi tarif setkasi bo'lib, u …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 22 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"suvi ho'jaligida kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqiqatlar" haqida

slayd 1 3-mavzu.suv xo'jaligida kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqi ma'ruzachi: i.f.f.d.sattorov o.b. * * suv xo'jaligi uchun kadrlar tayyorlash. mehnat unumdorligi tushunchasi va uni oshirishning ahamiyati. 3. melioratsiya va suv xo'jaligida mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari va ularni aniqlash usullari. 4.mehnat unumdorligini oshirish omillari va yo'llari. 5. suv xo'jaligida ish haqi me'yorlari. * 1. suv xo'jaligi uchun kadrlar tayyorlash * o'zbekiston respublikasi prezidentining 2017 yil 7 fevraldagi “o'zbekiston respublikasini yanada rivojlantirish bo'yicha harakatlar strategiyasi to'g'risida”gi pf-4947-son, 2019 yil 8 oktyabrdagi “o'zbekiston respublikasi oliy ta'lim tizimini 2030 yilgacha rivojlantirish kontseptsiyasini tasdiqlash to'g'risida”gi pf-5847-son farmonlari, 2019 yil 1...

Bu fayl PPT formatida 22 sahifadan iborat (2,1 MB). "suvi ho'jaligida kadrlar, mehnat unumdorligi va ish haqiqatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: suvi ho'jaligida kadrlar, mehna… PPT 22 sahifa Bepul yuklash Telegram