kadr tuzilishi va mehnatning tashkil etilishi

PPTX 14 стр. 202,9 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 202,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

презентация powerpoint 7. хизматлар соҳаси корхона ва ташкилотларида кадрлар қўнимсизлиги ва меҳнатнинг ташкил этилиши режа: 1. хизматлар кўрсатиш соҳаси корхоналарида кадрлар тушунчаси, уларнинг таркиби ва кадрлар қўнимсизлиги моҳияти. 2.корхоналарда кадрларга бўлган талабни аниқлаш. корхона меҳнат салоҳиятининг ҳолатини ва таъминланганлигини ифодаловчи кўрсаткичлар. 3.корхона меҳнат салоҳияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари ва кўрсаткичлари. 1. хизматлар кўрсатиш соҳаси корхоналарида кадрлар тушунчаси, уларнинг таркиби ва тушунчаси. иқтисодий фаолиятда ишлаб чиқариш воситалари билан бир қаторда меҳнатнинг иштироки зарур бўлади. улар ҳамма даромадлар манбаидир. даромадлар ишлаб чиқариш воситалари эгалари ва меҳнат соҳиблари ўртасида тақсимланади. иқтисодиётга оид адабиётларнинг аксариятида корхоналар фаолиятига боғлиқ масалалар хусусида фикр юритилганда албатта “меҳнат” атамаси билан бир қаторда “ишчи кучи”, “меҳнат ресурслари”, “кадрлар”, “кадрлар солоҳияти”, “меҳнат салоҳияти”, деб номланувчи бир қатор тушунчалар ишлатилади ва улардан бир хилда фойдаланилади. бу тушунчалар қанчалик яқин бўлсада, уларни фарқлаш мақсадга мувофиқ бўлади. корхоналар, ўз фаолиятларини юритишларида, ишчи кучига бўлган эҳтиёжнинг қондирилишига ва маҳсулот (иш, хизмат)лар ишлаб чиқариш жараёнларида улардан …

2 / 14

тган пайтда, унда ишловчи ходимлар сони, таркиби ва сифати ҳисобга олинади. ходимлар сони ва улар таркиби корхона фаолиятининг йўналиши ҳамда унинг ишлаб чиқариш ҳажмига боғлиқ. корхона ходимларининг асосий ва кўп сонли қисмини ишчилар ташкил қилиб, улар маҳсулот ишлаб чиқариш (хизмат кўрсатиш, иш бажариш), таъмирлаш ва ускуналарга хизмат кўрсатишда қатнашадилар, меҳнат предметларини ташиш ва маҳсулот тайёрлашни амалга оширадилар, қурилиш-таъмирлаш ишларини бажарадилар. корхона ходимларининг миқдорий, сифат ва тузилмавий ҳолатлари ҳақидаги кўрсаткичлар ишлаб чиқаришни бошқариш, мавжуд меҳнат ресурслари самарадорлигини ошириш бўйича чора-тадбирларни ишлаб чиқиш имкониятини яратади. 2.корхоналарда кадрларга бўлган талабни аниқлаш. корхона меҳнат салоҳиятининг ҳолатини ва таъминланганлигини ифодаловчи кўрсаткичлар. ишлаб чиқариш корхоналарининг стратегик вазифаларини бажаришда кадрлар салоҳияти асосий омил ҳисобланади. бу эса корхоналар ходимларининг меҳнат фаолиятини кучайтириш, янги маҳсулотлар ва технологияларни ўзлаштириш, мутахассис ва ўрта қатлам раҳбарлари ваколатлари ва жавобгарликларини кенгайтириш пухта ўйланган кадрлар сиёсатини амалга оширишни тақозо этади. кадрлар сиёсати − корхонанинг стратегик вазифаларини ҳал қилишга қодир бўлган профессионал кадрлар жамоасини шакллантиришга …

3 / 14

тивациянинг янги турлари ва манбааларини таклиф этган ҳолда, ходимларнинг профессионал, ишбилармонлик ҳамда шахсий хусусиятлари (корпоратив маданияти)ни ҳар томонлама ривожлантиришга, уларнинг ишга бўлган новаторлик ёндашувларини қўллаб-қувватлашга эътибор қаратиши керак. корхоналарда кадрлар сиёсати ишлаб чиқаришнинг хусусиятларига ҳамда жамиятда меҳнат бозори (ишчи кучи таклифи ва унга бўлган талаб)нинг қай даражада ташкил этилганлигига қараб шакллантирилади. корхона кадрлар сиёсатига баҳо бериш мезони ─ ишлаб чиқариш самарадорлигининг ўсиши ҳисобланади. кадрлар сиёсатини рўёбга чиқариш (жумладан, кадрларни танлаш ва жойлаштириш)да корхона раҳбари, бўлим ва хизмат бошлиқлари, кадрлар бўлими, иқтисодий ва ишлаб чиқариш бўлими, меҳнат ва ҳақ тўлаш бўлими, техник бўлим ва бошқалар иштирок этади. рақобат шароитида кадрлар сиёсати − корхоналарнинг муваффақиятли фаолият юритишида муҳим омиллардан бири ҳисобланади. шу сабабдан ҳар бир корхона, миллий иқтисодиётимизнинг ҳамда хорижий мамлакатларнинг илғор корхоналари тажрибалари ва ютуқларини ўзлаштириш асосида ўз кадрлар сиёсатини такомиллаштириб бориши мақсадга мувофиқдир. ишлаб чиқариш корхоналари меҳнат салоҳиятини баҳолаш ва таҳлил қилиш учун кўрсаткичлар тизимидан фойдаланилади. улар корхоналар меҳнат салоҳиятининг …

4 / 14

мумкин. мсi мс.т = ------ мс бунда: мсi- меҳнат салоҳиятининг алоҳида гуруҳлари. меҳнат салоҳияти оборотини таҳлил қилиш ҳам ҳозирги даврда катта аҳамиятга эга. ушбу кўрсаткични аниқлаш учун барча ишга қабул қилинган ходимларга (мс.к) ишдан бўшатилган ходимларни (мс.б) қўшиб, умумий меҳнат салоҳияти сонига бўламиз. мс.об = (мс.к+мс.б) / мс. ушбу кўрсаткични алоҳида ишга қабул қилинган ва ишдан бўшатилган ходимлар бўйича ҳам аниқлаш мумкин: мс.обк = мс.к / мс ; мс.об.б = мс.б / мс меҳнат салоҳиятининг кўнимсизлиги умумий меҳнат салоҳиятида салбий оқибатлар натижасида ишдан бўшатилган ходимларнинг улушини ифодалайди. салбий сабаблар билан ишдан бўшаганлар таркибига ўз аризаси билан бўшаганлар ҳам киради. ушбу кўрсаткични аниқлаш учун қуйидаги формуладан фойдаланиш мумкин: мс.кун = мс.салб / мс. меҳнат салоҳиятининг турғунлиги ҳам унинг ҳолатини ифодаловчи муҳим кўрсаткичлардан биридир. буни шу корхонада (фирмада, компанияда) уч йилдан ортиқ ишлаган ходимлар сонини ((мс3й) меҳнат салоҳиятининг умумий миқорига бўлиш йўли билан аниқлаш мумкин: мс.тур = мс 3 й / мс. …

5 / 14

ҳнат салоҳияти билан таъминланганлиги ифодаловчи кўрсаткични аниқлаш ва таҳлил қилиш муҳим аҳамиятга эга. чунки жаҳонда илмий-техника тараққиёти жадал ривожланаётган ҳозирги пайтда ўзбекистон ҳам орқада қолмаслиги, шу ютуқ томон интилиб яшаши лозим. бу эса меҳнатнинг энг илғор техника ва технология билан қуролланишини тақозо қилади. шу туфайли ушбу кўрсаткични ҳар бир корхонада аниқлаш ва таҳлил қилиш лозим. буни аниқлаш учун асосий воситаларнинг фаол қисми (ав.ф) меҳнат салоҳияти миқдорига (мс) бўлинади ёки тескариси: мс.к= ав.ф/мс ёки мс.т= мс/ав.ф. айланма маблағларнинг меҳнат салоҳияти билан таъминланганлиги (айм.мс) ҳам меҳнат салоҳиятини таҳлил қилишда ва бошқа кўрсаткичларни ўзганишида шу билан боғлиқ омилларнинг таъсирини аниқлашда қўлланилади. буни аниқлаш учун меҳнат салоҳияти миқдорини (мс) айланма маблағлар ҳажмига (айм) бўлиш лозим: айм.мс= мс/айм. 3.корхона меҳнат салоҳияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари ва кўрсаткичлари барча ижтимоий-иқтисодий тузумлар (маъмурий-буйруқбозликка асосланган, аралаш мулкчиликка асосланган ва бошқалар)да корхоналар меҳнат салоҳиятидан самарали фойдаланиш долзарб масалалардан бири бўлиб келган ва шундай бўлиб қолмоқда. у ҳеч эскирмайдиган масаладир. шуни …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kadr tuzilishi va mehnatning tashkil etilishi"

презентация powerpoint 7. хизматлар соҳаси корхона ва ташкилотларида кадрлар қўнимсизлиги ва меҳнатнинг ташкил этилиши режа: 1. хизматлар кўрсатиш соҳаси корхоналарида кадрлар тушунчаси, уларнинг таркиби ва кадрлар қўнимсизлиги моҳияти. 2.корхоналарда кадрларга бўлган талабни аниқлаш. корхона меҳнат салоҳиятининг ҳолатини ва таъминланганлигини ифодаловчи кўрсаткичлар. 3.корхона меҳнат салоҳияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари ва кўрсаткичлари. 1. хизматлар кўрсатиш соҳаси корхоналарида кадрлар тушунчаси, уларнинг таркиби ва тушунчаси. иқтисодий фаолиятда ишлаб чиқариш воситалари билан бир қаторда меҳнатнинг иштироки зарур бўлади. улар ҳамма даромадлар манбаидир. даромадлар ишлаб чиқариш воситалари эгалари ва меҳнат соҳиблари ўртасида тақсимланади. иқтисодиётга оид адабиётларнинг аксарият...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (202,9 КБ). Чтобы скачать "kadr tuzilishi va mehnatning tashkil etilishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kadr tuzilishi va mehnatning ta… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram