mehnatni muhofaza qilishning huquqiy va tashkiliy asoslari

PDF 19 sahifa 1,5 MB Bepul yuklash

19 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,5 MB

Fayl turi PDF

Sahifalar 19

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 19

mavzu: hayot faоliyati хavfsizligining huquqiy va tashkiliy asоslari mavzu: hayot faоliyati хavfsizligining huquqiy va tashkiliy asоslari reja: 1. mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari 2. mehnat muhofazasiga oid tadbirlarni rejalashtirish 3. mehnat muhofazasini boshqarish tizimi 4. ishlovchilarni mehnat xavfsizligiga o‘qitish 5. mehnatni muhofaza qilishning davlat nazorat tashkilotlari 6. mehnatni muhofaza qilishda nazorat o‘tkazishning tashkil etilishi 7. ishlab chiqarish korxonalarida baxtsiz hodisa va kasb kasalliklarining kelib chiqishi 1. mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari mehnatni muhofaza qilish quyidagi manbalarda ko‘zda tutilgan: - o‘zbekiston respublikasining konstitutsiyasi; - o‘zbekiston respublikasining «mehnatni muhofaza qilish» qonuni; - o‘zbekiston respublikasining «mehnat qonunlari kodeksi»; - texnika xavfsizligiga oid me’yorlar, qoidalar, standartlar va yo‘riqnomalar. mehnatni muhofaza qilishning qator masalalari konstitutsiyada o‘z aksini topgan. jumladan, o‘zbekiston respublik asi konstitutsiyasining, ix bobi fuqarolarning iqtisodiy va ijtimoiv huquqlarini himoya qilishga qaratilgan bo‘lib, 36-moddada «har bir inson qonunda ko‘rsatilgan tartibda mehnat qilish, erkin kasb tanlash, qulay sharoitlarda mehnat qilish va ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir» …

2 / 19

larni ko'rish kerakligi belgilab berilgan. shuningdek, ishchi, xizmatchilarni ishdan bo‘shatish, xodimlar bilan korxona ma’muriyati o‘rtasida yuzaga keladigan bahsni muhokama etishni tartibga soladi, bunda mehnatkashlar manfaatlari himoya qilinadi. ishchilar har yili bir marta 24 kundan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lanadigan ta’til bilan ta’minlanadilar. bu ularning mehnat faoliyatini tiklash, sog‘liqlarini mustahkamlash imkoniyatini yaratadi. таътил беришнинг умумий тартиби йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин ходимнинг ѐзма аризасига асосан берилади. таълим муассасалари ўқитувчилар таркибига ишга қабул қилиниш вақтидан қаътий назар ёзги таътиллар пайтида ишланган вақтига қараб таътил берилади. ишлаб чиқариш тусидаги сабабларга кўра жорий йилда таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда, ходимнинг розилиги билан таътилнинг 12 иш кунидан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин, шу йили ундан албатта фойдаланилиши лозим. йиллик асосий таътил иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътиллар календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ѐки ходимларнинг бошқа вакиллик органи …

3 / 19

тайѐрлаш ва қайта тайѐрлаш институтлари ва курсларида) ўқиѐтганларга; ▰ технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ѐки ишлар хусусияти ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги ѐхуд корхонанинг тугатилганлиги муносабати билан ишдан озод этилган ходимларга. 6 2. mehnat muhofazasiga oid tadbirlarni rejalashtirish mehnat muhofazasiga oid hamma ishlar oldindan tuzilgan reja asosida amalga oshiriladi. buning uchun mehnatni muhofaza qilishning nomenklatura chora-tadbirlari rejasi tuzilishi kerak. nomenklatura chora-tadbirlari rejasi kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda korxona ma’muriyati tomonidan tuziladi. unda ushbu korxonada mehnat sharoiti, kasb kasalliklari va o‘z korxonasiga inson organizmga ta’sir qiluvchi zaharli omillarning mavjudligi asos qilib olinadi. nomenklatura chora-tadbirlari rejasiga bajarilishi lozim bo‘lgan, ish sharoitini yaxshilashga olib keladigan chora - tadbirlar kiritilishi lozim. ular quyidagicha bo‘lishi lozim: 3. ish sharoitini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar. bunga ish joylarini yoritish, sanitariya-maishiy xizmat ko‘rsatish xonalari holatini yaxshilash, maxsus kiyim,bosh va oyoq kiyimlari bilan o‘z vaqtida ta’minlash, mehnatni muhofaza qilish xonalarini, ko'rgazmali qurollarni …

4 / 19

qilish, ogohlantirish tizimlari, jarayonlarni mexanizatsiyalash va boshqalar kiradi. mehnat muhofazasini boshqarish korxona boshqarish tizimining bir qismidir. mehnat muhofazasini boshqarishni korxona boshlig‘i o‘rinbosari (yoki bosh muhandis) va bo‘lim boshliqlari olib boradi. bu tizimning asosiy e’tibori ishlab chiqarishda sog'lom va xavfsiz mehnat qilish sharoitini yaratishga qaratilgan. 3. mehnat muhofazasini boshqarish tizimi mehnat muhofazasini boshqarish tizimining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: mehnat muhofazasi ishlarini rejaiashtirish, amalga oshirish, baholash ishlarini barqarorlashtirish alohida mutaxassisliklar bo‘yicha kasb tanlovi o‘tkazish ishchilar uchun maqbul ish va mehnat sharoitini yaratish ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash mehnat sharoitining sanitar-gigiyenik holatini me’yorlashtirish ishlovchilarni mehnat xavfsizligiga o‘qitish va mehnat muhofazasi masalalarini tashviqot qilish bino va inshoot, ishlab chiqarish jarayonlari va asbob-uskunalarining xavfsizligini ta’minlash 4. ishlovchilarni mehnat xavfsizligiga o‘qitish hozirgi zamon fan - texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarishda zamonaviy, texnologiyalar va mashina-uskunalarning qo‘llanilishi ishlab chiqarishda ishlayotgan har bir xodimdan yuqori malakani egallashni, ishlab chiqarish qonuniyatlarini yaxshi tushunishni va unga amal qilinishini talab qiladi. hozirgi …

5 / 19

baxtsiz hodisalar ro‘y beradi. baxtsiz hodisaning og‘ir - yengilligi va oqibatlariga qarab 4 xil javobgarlik chora - tadbirlari belgilangan 1. lntizomiy javobgarlik. bunda korxonada ishlab chiqilgan sog‘lom va xavfsiz mehnat sharoitlarining buzilishi oqibatida ish rejasining buzilishiga, kasallik, baxtsiz hodisa, zaharlanish va boshqa salbiy hodisalar ro‘y berishi mumkin. 2.ma’muriy javobgarlik. bunday javobgarlik asosan mansabdor shaxslarga nisbatan qo‘llaniladi 4. moddiy javobgarlik. mehnat xavfsizligi qoida va normalarini buzgan ishchi va xizmatchilar korxona ko‘rgan moddiy zararni qoplashga yo‘naltirilgan javobgarlikdir. 3. jinoiy javobgarlik. bunday javobgarlikka mehnat xavfsizligi qoidalarining qo‘pol buzilishi natijasida og‘ir jarohatlanish yoki bir necha kishining og‘ir jarohatlanishi, yoki baxtsiz hodisa o‘lim bilan tugasa, qoidani buzishda ayblangan rahbar xodimlar tortiladilar. 5. mehnatni muhofaza qilishning davlat nazorat tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish qoida va me’yorlarini, mehnat qilish qonuniyatlarining bajarilishini ta’minlash uchun umumiy va maxsus nazorat tashkilotlari tuzilgan. barcha vazirliklar, boshqarmalar va sanoat korxonalarida mehnat qonunchiligining to‘la - to‘kis bajarilishini nazorat qilish - o‘zbekiston respublikasi prokuraturasiga yuklangan. …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 19 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnatni muhofaza qilishning huquqiy va tashkiliy asoslari" haqida

mavzu: hayot faоliyati хavfsizligining huquqiy va tashkiliy asоslari mavzu: hayot faоliyati хavfsizligining huquqiy va tashkiliy asоslari reja: 1. mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari 2. mehnat muhofazasiga oid tadbirlarni rejalashtirish 3. mehnat muhofazasini boshqarish tizimi 4. ishlovchilarni mehnat xavfsizligiga o‘qitish 5. mehnatni muhofaza qilishning davlat nazorat tashkilotlari 6. mehnatni muhofaza qilishda nazorat o‘tkazishning tashkil etilishi 7. ishlab chiqarish korxonalarida baxtsiz hodisa va kasb kasalliklarining kelib chiqishi 1. mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari mehnatni muhofaza qilish quyidagi manbalarda ko‘zda tutilgan: - o‘zbekiston respublikasining konstitutsiyasi; - o‘zbekiston respublikasining «mehnatni muhofaza qilish» qonuni; - o‘zbekiston respub...

Bu fayl PDF formatida 19 sahifadan iborat (1,5 MB). "mehnatni muhofaza qilishning huquqiy va tashkiliy asoslari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnatni muhofaza qilishning hu… PDF 19 sahifa Bepul yuklash Telegram