ayollar va voyaga yetmaganlarning mehnat muhofazasi

PPTX 23 стр. 2,2 МБ Бесплатная загрузка

23 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 23

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 23

слайд 1 termiz davlat universiteti tarix fakulteti 3 kurs 303 guruh talabasi mirzyaev boburning hayot faoliyati xavfsizligi fanidan tayyorlagan taqdimoti 1 mavzu:ayollar va voyaga yetmaganlarning mehnat muhofazasi reja: 1 o’zbekiston respublikasi konstitutsiyasining mehnat muhofazasi haqidagi bo’limi 2 voyaga yetmaganlarning mehnat qilish huquqi va ularni amalga oshirish 3 ayollar mehnati muhofazasi mehnatni muhofaza qilishning qator masalalari konstitutsiyada o ‘zaksini topgan. jumladan, 0 ‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasining, ix bobi fuqarolarning iqtisodiy va ijtimoiy huquqlarini himoya qilishga qaratilgan bo‘lib, 36-moddada «har bir inson qonunda ko‘rsatilgan tartibda mehnat qilish, erkin kasb tanlash, qulay sharoitlarda mehnat qilish va ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir» deb ko‘rsatib o ‘tilgan.ushbu bobning 37-moddasida «barcha ishlayotgan fuqarolar dam olish huquqiga egadir, ish vaqti va haq to‘lanadigan mehnat ta’tilining muddati qonun bilan belgilanadi». 38-moddada esa «har kim qariganda, mehnat layoqatini yo‘qotganda, shuningdek, boquvchisini yo’qotganda va boshqa hollarda ijtimoiy ta’minot olish huquqiga egadir. o‘zbekiston respublikasida mehnatni muhofaza qilish 0 ‘zbekiston respublikasi «mehnat qonunlari kodeksi» …

2 / 23

4 kundan kam bo‘lmagan miqdorda haq to’lanadigan ta’til bilan ta’minlanadilar. bu ularning mehnat faoliyatini tiklash, sog‘liqlarini mustahkamlash imkoniyatini yaratadi. mehnat qonuniyati o ‘smirlar mehnatini muhofaza qilishga ham alohida ahamiyat beradi. 16 yoshga to’lmagan o ‘smirlar ishga qabul qilinmaydi. ba’zi hollarda ular korxona kasaba uyushmasi qo‘mitasi ruxsati bilan ishga qabul qilinishi mumkin. 16 yoshgacha bo‘lgan o ‘smirlar uchun 24 soatli, 18 yoshgacha bo‘lganlar uchun 36 soatli ish haftasi joriy qilingan. ular uchun tolanadigan ish haqi aynan shu kategoriyadagi ishlarda ishlaydigan balog‘at yoshidagi ishchilaming o ‘rtacha ish haqidan kam boim asligi kerak. 0 ‘smirlaming tungi ishlarda, dam olish kunlarida ishlashlariga y o ‘l qo‘yilmaydi hamda ularing sog‘liqlari uchun zararli bo‘lgan ishlarni bajarishga jalb qilish taqiqlanadi. mehnat qonuniyatlariga asosan ba’zi zararli ish sharoiti bo’lgan joylarda ishlovchilar uchun ustama haq to‘lanadi yoki ish soati qisqartiriladi. ish soatining qisqarilishi ishchining kamroq zararlanishiga olib keladi. jumladan, kimyo sanoati korxonalarida ish soati kuniga 4 yoki 6 soat …

3 / 23

ak, himoya moslamalari, dielektrik kalish, kiyimlar, xalat va qoiqoplar. ishlab chiqarish korxonalarida zararli va og‘ir mehnat sharoitida ishlayotganlar kasb kasalliklariga uchramaslik va salomatliklarini mustahkamlash maqsadida (har 3,6,12 oyda) tibbiyot k o‘rigidan o ‘tkaziladi, zaruriyatga qarab qo‘shimcha chora-tadbirlar ko‘riladi. mamlakatimizda aholining mehnat qiiish jarayonida erkaklar bilan ayollarning teng huquqligi ta’kidlansa-da, ayollaming erkaklar singari o g ‘ir va zararli bo‘lgan ishlarda ishlashlarini bildirmaydi. chunki ayollar fiziologiyasini hamda ayollaming oiladagi tutgan o ‘mini hisobga olib, qonunda ular uchun muayyan yengilliklar va maxsus qoidalar belgilangan. shuning uchun ba’zi bir o g ‘ir jism oniy va zaharli ta’siri b oigan ishlarida ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlamdi. masalan, zaharli moddalar ajraladigan yoki qoilaniladigan, kimyo sanoatining ayrim tarmoqlarida, yuqori haroratli qora metall quymalar ishlab chiqarishda (quymakorlik sanoatida), og‘ir yuklarni transportlarga yuklash va tushirish, yer osti ishlarida va boshqa bir qancha sohalarda ayollaming ishlashiga y o i qo‘yilmaydi. shuningdek, qizlar va 8 yoshgacha bolalari bolgan ayollaring tungi ishlarda (soat …

4 / 23

rning oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlar. kasb kasalliklarini kamaytiradigan chora-tadbirlar. ish sharoitini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar ma’lumki, ishlab chiqarish korxona rahbarlarini, ishchilami o ‘z ishlariga sovuqqonlik, loqaydlik bilan qarashlari oqibatida mehnat xavfsizligi tartib qoidalari buzilib, baxtsiz hodisalar ro‘y beradi. baxtsiz hodisaning og‘ir-yengilligi va oqibatlariga qarab 4 xil javobgarlik choratadbirlari belgilangan: ular quyidagicha turlarga bo‘linadi : 1. intizomiy javobgarlik: bunda korxonada ishlab chiqilgan sog‘lom va xavfsiz mehnat sharoitlarinmg buzilishi oqibatida ish rejasining buzilishiga, kasallik, baxtsiz hodisa, zaharlanish va boshqa salbiy hodisalar ro‘y berishi mumkin. ular uchun intizomiy javobgarlik ta’sis etilgan. bu javobgarlik ishchilar uchun: ogohlantirish, xayfsan e ’lon qilish, 3 oy muddat bilan past oylik yoki past lavozimli ishga o ‘tkazish, ishdan bo‘shatish javobgarligi qo‘llaniladi. rahbar shaxslar uchun: ogohlantirish, hayfsan e ’lon qilish, bir yilgacha lavozimni pasaytirish, ishdan bo‘shatish javobgarligi qo‘llani!adi. 2. ma’muriy javobgarlik. bunday javobgarlik asosan mansabdor shaxslarga nisbatan qoilaniladi va u 3 turda belgilanishi mumkin: - axloqiy xarakterdagi javobgarlik (ogohlantirish, tanbeh); …

5 / 23

hga y o ‘naltirilgan javobgarlikdir. moddiy javobgarlik chegaralangan yoki to’liq javobgarlik tartibida belgilanishi mumkin. chegaralangan moddiy javobgarlikda korxonaga yetkazilgan zarar korxona rahbari buyrugiga. asosan ishchi va xizmatchining oyligidan undirib olinadi. bunda aybdor shaxsning roziligi bilan ushlab qolinadi.toiiq moddiy javobgarlik jinoyat sodir bo‘lgan taqdirda va aybdor jinoiy ish qilgan bo‘lsa, uni jinoiy javobgarlikka tortish bilan bir qatorda korxonaga keltirgan moddiy zararni ham to‘liq qoplashga majbur qilinadi. bunday javobgarlik qarorlarini tuman yoki shahar sud organlari chiqaradi. bu holda korxona ma’muriyati tomonidan aybdorlik. aybini tasdiqlovchi hujjatlar ko‘rsatilishi shart hisoblanadi. e'tiboringiz uchun rahmat image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.jpeg image9.jpeg image3.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 23 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ayollar va voyaga yetmaganlarning mehnat muhofazasi"

слайд 1 termiz davlat universiteti tarix fakulteti 3 kurs 303 guruh talabasi mirzyaev boburning hayot faoliyati xavfsizligi fanidan tayyorlagan taqdimoti 1 mavzu:ayollar va voyaga yetmaganlarning mehnat muhofazasi reja: 1 o’zbekiston respublikasi konstitutsiyasining mehnat muhofazasi haqidagi bo’limi 2 voyaga yetmaganlarning mehnat qilish huquqi va ularni amalga oshirish 3 ayollar mehnati muhofazasi mehnatni muhofaza qilishning qator masalalari konstitutsiyada o ‘zaksini topgan. jumladan, 0 ‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasining, ix bobi fuqarolarning iqtisodiy va ijtimoiy huquqlarini himoya qilishga qaratilgan bo‘lib, 36-moddada «har bir inson qonunda ko‘rsatilgan tartibda mehnat qilish, erkin kasb tanlash, qulay sharoitlarda mehnat qilish va ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir...

Этот файл содержит 23 стр. в формате PPTX (2,2 МБ). Чтобы скачать "ayollar va voyaga yetmaganlarning mehnat muhofazasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ayollar va voyaga yetmaganlarni… PPTX 23 стр. Бесплатная загрузка Telegram