ekspatlarni tayyorlash va rivojlantirish

DOCX 13 стр. 551,7 КБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 551,7 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

ekspatlarni tayyorlash va rivojlantirish reja 1. o`zbekistonda ekspat ishbilarmonlari tushunchasi. 2. biznesga ekspatlarni yollash zaruriyligi 3. ekspatlar bilan hamkorlikni oshirish istiqbollari talentlab rekruting agentligi ekspatlar va o‘zbek ishbilarmonlari bir-birlarining umidlarini oqlamayotganini aniqladi. xorijlik mutaxassislar vazifalarning noaniq belgilanishi va mahalliy kadrlar intizomining sustligidan norozi. ish beruvchilar esa chet elliklar so‘rayotgan maosh va ularning ish natijalaridan. talentlab rekruting agentligi va mansab pillapoyalaridan o‘sish bo‘yicha ustoz bepul loyihasi “o‘zbekistonda ekspat „mo‘’jizasi“: yangi singapur yoki baa bo‘lish imkoniyati bormi?” keng qamrovli tadqiqotini taqdim etdi. ekspertlar o‘zbekistonning 2022-yil — 2023-yilning birinchi choragidagi ekspatlar bozorini o‘rgandi. mehnat munosabatlari ish beruvchi tomonidan ham, yollangan chet ellik xodimlar tomonidan ham ko‘rib chiqildi. tadqiqot nima haqdaligi va uning metodologiyasi haqida tadqiqotchilar o‘z oldiga quyidagi vazifalarni qo‘ydilar: · ekspatlarni nima uchun yollashshayotgani, ular nima uchun yollanayotganini aniqlash; · hamkorlik natijalaridan qoniqish indeksini ko‘rsatish; · o‘zbekistonda ekspatlarni ishga yollash tendensiyalari va prognozlarini ko‘rsatish; · real va va’da qilingan ish haqi kontekstida …

2 / 13

alar chet elliklarni yollagan kompaniyalarning javoblaridan olingan, deya aniqlik kiritdi alyona vladimirskaya. nima uchun ekspatlarni ishga yollashadi va ular nima uchun ishga kirishadi? aksariyat biznes vakillarining ta’kidlashicha, ular mahalliy tajribaning yetishmasligi tufayli chet elliklarni yollashadi. ularning fikricha, mahalliy top-menejerlarni tarbiyalash uchun ko‘p yillar kerak bo‘ladi va muammolarni hozirdanoq hal qilish kerak. respondentlar, shuningdek, aniq xorijiy kompaniyalar muvaffaqiyatini takrorlash istagini bildirishdi. o‘zbekistonda ekspatlar asosan katta maosh olish imkoniyati (79 foiz), martaba o‘sishi (38 foiz), qulay iqlim (29 foiz) tufayli ishga kirishadi. chet elliklar o‘rtacha qancha maosh oladi? 2023-yil mart oyi holatiga ko‘ra, 100 dan kam xodimi bo‘lgan kompaniyalarning ceo (bosh direktor) va operatsion direktorlari yiliga 30 ming dan 48 ming dollargacha maosh olishgan. xuddi shu lavozimda, lekin 1000 dan ortiq xodimi bo‘lgan tashkilotlarda — yiliga 84−144 ming dollar. marketing bo‘yicha direktorlar, kompaniyada 100 nafardan kam ishchilar bo‘lsa — 24−48 ming, agar kompaniyada mingdan ortiq bo‘lsa — 60−96 ming dollar olishgan. bosh …

3 / 13

aziga bir xil darajadagi ishni ko‘rsatishlari mumkin”) hamda natija (“muammolar hal etilmasdan qolgan”) borasidagi umidlar o‘zini oqlamaganini norozilikning asosiy sababi sifatida keltirgan. ekspatlar, birinchi navbatda, ish beruvchining ish boshida aytganlari va biznesdagi realliklar o‘rtasidagi nomuvofiqlikdan qoniqmasligini bildirishgan. xorijiy mutaxassislar duch keladigan yana bir muammo — bu “milliy o‘ziga xosliklar”. mazkur jumla ish faoliyatining odatlanilgan yevropa me’yorlariga muvofiq emasligi, biznes jarayonlarining tartibga solinmagani, aksiyadorlar bilan muloqotdagi murakkabliklar va qo‘l ostidagi mahalliy xodimlardagi ijro intizomi, shuningdek, va’da qilingan ish haqini to‘lamaslik kabi ma’nolarni o‘z ichiga oladi. ish beruvchilar va ekspatlar o‘rtasidagi mavjud o‘zaro majburiyatlarning bajarilishidan norozilikni tadqiqotchilar o‘zaro ishonchning yetishmasligi bilan bog‘lashmoqda. yollovchilar ish boshida kiritilgan ma’lumotning noto‘g‘riligi yangi xodimga mavjud muammolarning jiddiyligi va miqyosini anglashga to‘sqinlik qilganini keltirib o‘tishgan. natijada u birinchi yarim yillikda mavjud vazifalarni bajarish o‘rniga ish sifatida qabul qilinmaydigan avvalgi muammolarni bartaraf etish bilan shug‘ullanishga majbur bo‘lgan. ekspatlar o‘z imkoniyatlarini baholashda mubolag‘a qilishadi. o‘z tajribasiga ishonch va xodim …

4 / 13

shtirishda ko‘rishmoqda. o‘zbekiston uchun donor davlatlar rossiya va qozog‘iston (kamroq darajada) bo‘lib qolaveradi. ekspatlar tomonidan o‘zbekistonga qiziqish, tadqiqot mualliflarining fikricha, 2022-yilga nisbatan pasayadi, biroq ularning narxi oshadi. buning sababi shundaki, ekspatni maksimal samarali “ekspluatatsiya qilish”ni o‘rgangan kompaniyaning yutug‘i yollashga ketadigan xarajatlardan ancha yuqoriroq. buni biznes ham tushunadi. so‘rovnomada ishtirok etgan ekspatlarlarning 66 foizi shartlar yaxshilansa, shartnomani uzaytirishga tayyor. avvalo, bu ish haqining o‘zgaruvchan qismining batafsil miqdori ko‘rsatilgan aniqroq yozma shartnomaga tegishli. respondentlarning 18 foizi amaldagi shartnoma uzaytirilmasa, o‘zbekistonda yangi ish beruvchi bilan qolishga tayyor. taqqoslash uchun, 31 foizi bunday sharoitda ketishga qaror qilgan. hamkorlik samaradorligini oshirish uchun talentlab mahalliy korxonalarga “ekspat sehrgar emas, balki muayyan muammolarni hal qila oladigan, lekin hamma narsani bir zumda yaxshilay olmaydigan professional” ekanligini tan olishni tavsiya qiladi. bundan tashqari, aniq maqsadlar qo‘yish va “buni yaxshi bajaring” kabi formulalardan voz kechish muhimdir. tadqiqotchilar mehnat shartnomasini tuzishdan oldin chet elliklar uchun sinov haftasini joriy etish zarur, deb …

5 / 13

resurslarini yo‘naltirish, shu jumladan, 41 trillion so‘mlik mikromoliya xizmatlari ko‘rsatilishini ta’minlash ko‘zda tutilgan. bu yuksak vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishda tadbirkorlik – biznes milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy omili, deb belgilangan. xususan, “biznesni qo‘llab-quvvatlash dasturi” doirasida 2024 yil yakuniga qadar kompleks qo‘llab-quvvatlash chora-tadbirlarini amalga oshirish orqali kamida 200 mingta yangi tadbirkorlik sub’ektlari, shu jumladan, 90 mingta korxona va 110 mingta yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyati yo‘lga qo‘yilishi, yangi ish o‘rinlarini yaratish orqali 5 million aholining bandligini ta’minlash uchun zarur sharoitlar yaratilishi belgilangan. davlatimiz rahbarining 2023 yil 15 noyabrdagi “aholini kichik va o‘rta biznesga keng jalb qilishning qo‘shimcha chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori aholi va tadbirkorlik sub’ektlarini o‘qitish orqali ularning biznes tashabbuslarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash va maslahat tizimini yo‘lga qo‘yish va “oilaviy tadbirkor – mikrobiznes – kichik biznes – o‘rta biznes” zanjiri asosida faoliyatini kengaytirish uchun qulay sharoit yaratadi. jahon tajribasi asosida tadbirkorlik sub’ektlariga ko‘maklashish bo‘yicha kompleks tizimni yaratish maqsadida «tadbirkorlikni rivojlantirish kompaniyasi» aksiyadorlik jamiyati tashkil etilmoqda. hozirgacha …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ekspatlarni tayyorlash va rivojlantirish"

ekspatlarni tayyorlash va rivojlantirish reja 1. o`zbekistonda ekspat ishbilarmonlari tushunchasi. 2. biznesga ekspatlarni yollash zaruriyligi 3. ekspatlar bilan hamkorlikni oshirish istiqbollari talentlab rekruting agentligi ekspatlar va o‘zbek ishbilarmonlari bir-birlarining umidlarini oqlamayotganini aniqladi. xorijlik mutaxassislar vazifalarning noaniq belgilanishi va mahalliy kadrlar intizomining sustligidan norozi. ish beruvchilar esa chet elliklar so‘rayotgan maosh va ularning ish natijalaridan. talentlab rekruting agentligi va mansab pillapoyalaridan o‘sish bo‘yicha ustoz bepul loyihasi “o‘zbekistonda ekspat „mo‘’jizasi“: yangi singapur yoki baa bo‘lish imkoniyati bormi?” keng qamrovli tadqiqotini taqdim etdi. ekspertlar o‘zbekistonning 2022-yil — 2023-yilning birinchi choragidagi ...

Этот файл содержит 13 стр. в формате DOCX (551,7 КБ). Чтобы скачать "ekspatlarni tayyorlash va rivojlantirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ekspatlarni tayyorlash va rivoj… DOCX 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram