hisoblar hisobi tayyorlash reja

DOCX 16 стр. 66,2 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 66,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya instituti “moliya va moliyaviy texnologiyalar” fakulteti “byudjet hisobi va g’aznachilik ishi” kafedrasi “moliya va moliyaviy texnologiyalar” yo’nalishi 4-bosqich мм81-2 guruh talabasi tulqinova mushtariy tomonidan “tadqiqot metodologiyasi” fanidan byudjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi. mavzusida tayyorlangan referat o’qituvchi: ____________________ toshkent – 2023 hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi reja: kirish 1. xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari. 2. xodimlar bilan mehnat haqi to`lash bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 3. xisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar hisobi. 4. xodimlar bilan ijtimoiy nafaqalar bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 5. stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi. 6.xodimlar va stipendiatlar bilan hisob-kitoblar xisobini buxgalteriya xisobvaraqalarda aks ettirilishi. xulosa foydalanilgan adabiyotlar xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari budjet tashkilotlarida daromadlar va xarajatlar smetalari ijrosini amalga oshirish jarayonida kamomadlar, hizmat safarlari, ish haqi va unga tenglashtirilgan …

2 / 16

moddiy javobgarlik chegaralari va tartibini aniqlash o`zbekiston respublikasi mehnat kodeksi bilan tartibga solinishi ko`rsatilgan. bir oylik o`rtacha ish xaqidan oshmaydigan yetkazilgan zarar summasini aybdor xodimdan undirish ish beruvchining farmoyishiga muvofiq amalga oshiriladi. farmoyish yetkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechikmasdan chiqarilishi mumkin. bunda zarar hajmi inventarizatsiya o`tkazish davrida mazkur joyda amal qilayotgan bozor baholari bo`yicha hisoblanadi. agar xodimdan undirilishi lozim bo`lgan yetkazilgan zarar summasi uning o`rtacha oylik ish xaqidan yuqori yoki zarar aniqlangan kundan boshlab bir oylik muddat o`tgan bo`lsa, undirish sud orqali amalga oshiriladi. xo`jalik yuritishning bozor tizimiga o`tish sharoitida mehnatga haq to`lash ijtimoiy qo`llab-kuvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi vazifalari bevosita xo`jalik sub’ektilarga berilgan. har bir xodimning mehnat daromadlari, xo`jalik sub’ekti faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan xolda, uning qo`shgan hissasi va maksimal mikdori cheklanmaydi. lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori qonunchilik bilan belgilanadi. mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlar mehnatiga hak to`lashni yuridik asosini mehnat to`g`risidagi konuniy hujjatlar, …

3 / 16

lar o`smir yoshlar, ayollar va boshqalar uchun imtiyozli ish vaqti uchun hisoblangan ish haqi, ishdan bo`shashi munosabati bilan hisoblangan nafaqa va boshqalar kiradi. xodimlar bilan mehnat haqi to`lash bo`yicha hisoblashuvlar hisobi mehnatga haq to`lashni ikkita shakllari mavjud: ishbay va vaqtbay. mehnat haqini hisoblashning ishbay shaklida ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulotning hajmi, sifati, bajarilgan ishlar va ko`rsatilgan xizmatlar hajmiga ko`ra hisoblanadi. mehnat haqini hisoblashning vaqtbay shaklida mehnat haqi ishlangan ish soatlariga muvofiq, shtatlar jadvalidagi tarif stavkalariga asoslangan holda hisoblanadi. tarif setkasi – bu razryadlar va ularga tegishli bo`lgan tarif koeffitsentlari ko`rsatiladigan hujjatlardir. birinchi razryadning tarif koeffitsenti birga teng bo`lib, razryad ortgan sari tarif koeffitsenti ham ortib boradi. tarif stavkasi-ishchining razryadka muvofiq unga ma’lum vaqt birligi (soat, kun) uchun to`lanadigan haq miqdorini aniqlaydi. odatda tarif stavkasi birinchi razryad uchun belgilanadi, qolgan razryadlar uchun esa birinchi razryad tarif stavkasini qolgan razryadlar tarif koeffitsentiga yo`naltirish yo`li bilan aniqlanadi. xodimning mehnat haqini topish uchun …

4 / 16

lgilangan oylik ish haqlari tayinlanadi. budjet tashkilotlarida “budjet tashkilotlari xodimlarini moddiy rag`batlantirish maxsus jamg`armasi to`g`risida yo`riqnoma” (o`z.r av. tomonidan 1995 yil 20 sentyabrda № 177-son bilan ro`yxatdan o`tgan) asosan oylik ish haqiga nisbatan 15 foiz miqdorida xodimlarini moddiy rag`batlantirish maxsus jamg`armasi tashkil etiladi va ushbu nizom talablari bo`yicha mukofot, moddiy rag`batlantirish ko`rinishida sarflanadi. budjet tashkilotlarida vaqtbay asosida ish haqi hisoblanishida tasdiqlangan ish vaqtini hisobga olish tabeliga asoslanadi. ish haqi hisoblash uchun shtatlar jadvalida belgilangan oylik ish haqini xaqiqatda ishlagan ish kunlariga bo`lish yo`li bilan aniqlanadi. budjet tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ish haqiga qo`shimcha to`lovlar (moddiy rag`batlantirish va boshqalar) xodimlarini moddiy rag`batlantirish maxsus jamg`armasi hisobidan yoki qonunchilikda belgilangan tartibda budjetdan tashqari mablag`lar hisobiga (manbaasi mavjud bo`lganda) to`lanadi. ish haqi, mukofotlar, turli moddiy yordamlar va boshqa to`lovlar oyiga bir marta hisoblab yoziladi va hisobda joriy oyning oxirgi kunida aks ettiriladi. ish haqini hisoblab yozish uchun quyidagilar asosiy hujjatlar hisoblanadi: tashkilotning ishga qabul qilganlik, …

5 / 16

langan muddatda ish haqi hisoblab yozish uchun buxgalteriyaga topshiriladi. oyning birinchi yarmi uchun xodimlarga avans beriladi. avans belgilangan tartibda ushlab qolinishi kerak bo`lgan soliq summasini hisobga olmagan holda, qoidaga ko`ra, ish haqining 40 foizi miqdorida belgilanadi. avans 389-son shakldagi ish xaqi, avans berish uchun to`lov qaydnomasi bo`yicha beriladi. oy uchun ish haqi hisoblab yozish va oyning ikkinchi yarmi uchun to`lash odatda, t–49-son shakldagi hisob-kitob to`lov qaydnomasi bo`yicha amalga oshiriladi. ushbu hisob-kitob to`lov qaydnomasiga xodimlarning familiyasi, ismi va otasining ismi, hisoblangan ish haqi va nafaqalar summasi, berilgan avans, ushlangan soliqlar va boshqa summalar yoziladi. tashkilotda ish xaqi hisoblash to`lash bo`yicha ma’lumot olish uchun har bir xodim bo`yicha 417-son shakldagi kartochka-ma’lumotnomalar yuritiladi. xisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar hisobi hizmat safari harajatlari bo`yicha hisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar amalga oshiriladi. budjet tashkilotlarida hizmat safari harajatlarini amalga oshirish “o`zbekiston respublikasi hududidagi hizmat safarlari to`g`risida yo`riqnoma (o`z.r av. tomonidan 2003 yil 29 avgustda № 1268-son bilan ro`yxatdan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "hisoblar hisobi tayyorlash reja"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya instituti “moliya va moliyaviy texnologiyalar” fakulteti “byudjet hisobi va g’aznachilik ishi” kafedrasi “moliya va moliyaviy texnologiyalar” yo’nalishi 4-bosqich мм81-2 guruh talabasi tulqinova mushtariy tomonidan “tadqiqot metodologiyasi” fanidan byudjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi. mavzusida tayyorlangan referat o’qituvchi: ____________________ toshkent – 2023 hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi reja: kirish 1. xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari. 2. xodimlar bilan mehnat haqi to`lash bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 3. xisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar h...

Этот файл содержит 16 стр. в формате DOCX (66,2 КБ). Чтобы скачать "hisoblar hisobi tayyorlash reja", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: hisoblar hisobi tayyorlash reja DOCX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram