mehmat intizomi va tibbiyot xodimlarining burchlari va vazifalari

DOCX 3 sahifa 16,9 KB Bepul yuklash

3 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 16,9 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 3

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (3 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 3

mavzu:mehnat intizomi,tibbiyot xodimlarining burchlari va vazifalari. mehnat intizomi tashkilotda ish beruvchi kasaba uyushmasi qo’mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartib qoidalari bilan belgilanadi.ayrim tashkilotlar (masalan temir yo’l xodimlari) uchun mehnat tartibi qoidalari uchun ustavlar amal qiladi. ichki mehnat tartibi qoidalarida mehnat tartibi qoidalarida mehnat shartnomasini tuzish,o’zgartirish va bekor qilish tartibi,mehnat intizomi va javobgarlik,ish va dam olish vaqti,mehnat shartnomasini bajarish bilan bog'’iq nizolarni hal etish tartibi bo;lishi lozim. qoidalarida, intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda, korxonada qabul qilinadigan lokal hujjatlarda (jamoa shartnomalarida, yo‘riqnomalar va hokazolarda), mehnat shartnomasida aniq belgilab qo‘yiladi. xodimning burchlari: • o‘z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarishi; • mehnat intizomiga rioya qilishi; • ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini o‘z vaqtida va aniq bajarishi; • texnologiya intizomiga, mehnatmuhofazasi, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishi; • ish beruvchining mol-mulkini avaylab asrashi shart. ish beruvchining vazifalari va burchlari ish beruvchi xodimdan uning mehnatvazifasiga kirmaydigan ishlarni bajarishni, …

2 / 3

harakatsizligi) natijasida boshqa tarafga etkazgan zarari uchun moddiy javobgar bo‘ladi. • bunda har bir tomoni o‘ziga etkazilgan moddiy zararning miqdorini isbotlab berishi shart. • zarar etkazilganidan keyin xodimning ishdan bo‘shab ketganligi taraflarini moddiy javobgarlikdan ozod qilishga sabab bo‘lmaydi. oʻzr mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan 1999-yil 4-mayda tasdiqlanib, adliya vazirligida 1999-yil 14-iyunda 746raqam bilan roʻyxatdan oʻtkazilgan namunaviy ichki mehnat tartibi qoidalarida ishdagi yutuklar uchun quyidagi ragʻbatlantirish choralari belgilangan: tashakkur eʼlon qilish; pul mukofoti berish; qimmatli sovgʻa bilan taqdirlash. bunday ragʻbatlantirish choralari mehnat burchlarini namunali bajarganlik, mehnat unumdorligini oshirganlik, mahsulot sifatini yaxshilaganlik, davomli va nuqsonsiz ishlaganlik va ishdagi boshqa muvaffaqiyatlar uchun qoʻllanadi. ragʻbatlantirishlar korxona tarkibiy boʻlinmasi rahbari yoki xodim ishlayotgan mehnat chjamoasining tavsiyasiga binoan ish beruvchining buyrugʻi bilan eʼlon qilinadi. xodimlar mehnat sohasida davlat va jamiyat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqsim etilishi mumkin. ish haqi, mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar va mehnat haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar …

3 / 3

si va malakasini uzluksiz oshirib borishlari uchun rag‘batlar yaratish maqsadida vazirlar mahkamasi qaror qiladi: 1. o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining davlat hokimiyati mahalliy organlari, sog‘liqni saqlashni boshqarish hududiy organlari vakillari, tibbiyot muassasalari rahbarlari ishtirokidagi majlisida tibbiyot xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimi har tomonlama muhokama qilinganligi va ma’qullanganligi ma’lumot uchun qabul qilinsin. 2. quyidagilar: o‘zbekiston respublikasi davlat muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lashning tarif setkasi 1-ilovaga muvofiq; o‘zbekiston respublikasi davlat muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lash tartibi va shartlari to‘g‘risidagi nizom 2-ilovagamuvofiq tasdiqlansin va 2006-yil 1-yanvardan boshlab amalga kiritilsin. o‘zbekiston respublikasi sog‘liqni saqlash vazirligi, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, moliya vazirligi tomonidan tibbiyot muassasasining moddiy rag‘batlantirish va rivojlantirish jamg‘armasi to‘g‘risidagi nizomning kelishilgan loyihasi ishlab chiqilganligi ma’lumot uchun qabul qilinsin. 3. belgilab qo‘yilsinki: tibbiyot muassasasining moddiy rag‘batlantirish va rivojlantirish jamg‘armasi (keyingi o‘rinlarda jamg‘arma deb ataladi) mablag‘lari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini va mavjud kreditorlik qarzlarini to‘lash, budjet …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 3 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehmat intizomi va tibbiyot xodimlarining burchlari va vazifalari" haqida

mavzu:mehnat intizomi,tibbiyot xodimlarining burchlari va vazifalari. mehnat intizomi tashkilotda ish beruvchi kasaba uyushmasi qo’mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartib qoidalari bilan belgilanadi.ayrim tashkilotlar (masalan temir yo’l xodimlari) uchun mehnat tartibi qoidalari uchun ustavlar amal qiladi. ichki mehnat tartibi qoidalarida mehnat tartibi qoidalarida mehnat shartnomasini tuzish,o’zgartirish va bekor qilish tartibi,mehnat intizomi va javobgarlik,ish va dam olish vaqti,mehnat shartnomasini bajarish bilan bog'’iq nizolarni hal etish tartibi bo;lishi lozim. qoidalarida, intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda, korxonada qabul qilinadigan lokal hujjatlarda (jamoa shartnomalarida, yo‘riqnomalar va hokazolarda), mehnat sha...

Bu fayl DOCX formatida 3 sahifadan iborat (16,9 KB). "mehmat intizomi va tibbiyot xodimlarining burchlari va vazifalari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehmat intizomi va tibbiyot xod… DOCX 3 sahifa Bepul yuklash Telegram