liderlikning samarali usullari

PPTX 37 стр. 7,0 МБ Бесплатная загрузка

37 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 37

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 37

mavzu: oʻzgarishlar sharoitida liderlikni rivojlantirish ma’ruzachi: p.f.f.d (phd) f.a.nasrullayeva 8-modul: ta’limda liderlik va o‘zgarishlarni boshqarish oʻzgarishlar boʻyicha liderlikni tushunish 3-reja menejer va lider 1-reja strategik liderlik 4-reja liderlikning samarali usullari 2-reja darsning rejasi liderlar — bu o‘zlari yetaklaydigan guruhni yoki jamiyatni ilhomlantiradigan, yo‘naltiradigan va maqsadlarga erishish yo‘lida boshqaradigan shaxslar. liderlik faqat rasmiy lavozimlar bilan cheklanmaydi; har bir kishi o‘z hayotida yoki ishida liderlik xususiyatlarini namoyon eta oladi. menejerlar — bu tashkilotlarda resurslarni samarali boshqarish, maqsadlarni amalga oshirish, va jamoani samarali ish faoliyatiga yo‘naltirish uchun mas'ul bo‘lgan shaxslar. ular asosan tashkilot ichidagi jamoalarni boshqaradilar, qarorlar qabul qilishadi, va jarayonlarni rejalashtirish va nazorat qilish orqali umumiy maqsadlar sari ishlashni ta'minlaydilar. menejerlar qaysi sohalarda faoliyat ko‘rsatadi? 01 02 03 04 tashkilot yoki kompaniyaning ichki ishlarini boshqaradi, resurslarni samarali ishlatish, mahsulot ishlab chiqarishni tashkil etish va jamoani boshqaradi. korxona menejerlari savdo strategiyalarini ishlab chiqish va ularni amalga oshirishni boshqaradilar. ular bozorni tahlil qilish va …

2 / 37

aniyaning muvaffaqiyatli rivojlanishini ta'minladi. 02 tim cook pepsico kompaniyasining sobiq bosh direktori, u kompaniya strategiyasini yangilab, yangi bozorlar va mahsulotlar yaratishga olib keldi. 03 indra nooyi microsoft kompaniyasining bosh direktori, u kompaniyani yangi texnologiyalar bilan boshqarib, samarali rivojlantirishga erishdi. 04 satya nadella hindistonning mustaqilligi uchun kurashgan va tinch yo‘l bilan o‘zgarishlarni amalga oshirgan lider. o‘z jamoalarini yoki sportchilari uchun ilhom manbai bo‘ladigan, motivatsiya berib, yuksak natijalarga erishishga yordam beradigan shaxslar. janubiy afrikada apartheidga qarshi kurashgan va xalqqa ozodlik olib kelgan lider. mahatma gandhi sport liderlari nelson mandela liderlar kim bo‘lishi mumkin? 02 03 01 o‘qituvchilar va talabalar jamoasini boshqaradigan, o‘quv jarayonlarini samarali olib borishga mas'ul bo‘lgan shaxs. maktab rahbari 01 ta'limda liderlik va menejerlik — bu ta'lim tizimida samarali boshqaruvni ta'minlash va o'quvchilarning rivojlanishini qo'llab-quvvatlashda muhim rol o'ynaydi. ta’lim ta’limga lider va menejerlar kerakmi? ta’lim liderlik va menejerlik — o'ziga xos, lekin bir-birini to'ldiruvchi xususiyatlarga ega. ta'limda bu ikki yondashuvni …

3 / 37

i va pedagogikaga qaratiladi. samarali o‘quv dasturlari rahbarlari o‘qitish va o‘qish amaliyotining dolzarbligi, qat’iyligi, shuningdek joriy ta'lim standartlari va kelajakdagi ehtiyojlarga mos kelishini ta'minlashga harakat qiladilar. shaxsga yo‘naltirilgan liderlik asosan, bu turdagi liderlik tashkilotdagi insonlarning farovonligi va rivojlanishini birinchi o‘ringa qo‘yadi. bu kuchli munosabatlar o‘rnatish, hamkorlik madaniyatini rivojlantirish va xodimlar va o‘quvchilarni o‘zlarining to‘liq salohiyatini ro‘yobga chiqarishi uchun qo‘llab-quvvatlashni o'z ichiga oladi. dwight d. eisenhower liderlik bu o‘zga bir insonni siz xohlagan ishni ixtiyoriy ravishda bajarishga majbur qilish san’atidir. dvayt d. eyzenhaver aqshning 34-prezidenti liderlik sizga nimani anglatadi? o‘zingizning liderlik shioringizni yarating. 10 liderlikning samarali usullari ochiq va samarali muloqot yaxshi misol bo‘lish jamoa va individuallikni muvozanatlash loyihalarga yo‘naltirish liderlar jamoalariga ochiq va aniq muloqot o‘rnatishlari kerak. o‘z fikrlarini tushunarli ifodalash, tinglash va muhokama qilish jamoa ichidagi ishonchni oshiradi. samarali liderlar o‘zlarini yaxshi misol qilib ko‘rsatadilar. ularning o‘ziga xos xulq-atvori, mehnatsevarligi va boshqalar bilan yaxshi munosabati jamoa uchun namuna bo‘ladi. …

4 / 37

olib keladi? o‘qituvchi va rahbar o‘rtasida o‘zaro tushunmovchilik kelib chiqdi. bu katta muammolarga sabab bo‘ladimi? ta’lim muassalarida mavjud muammolar tinglovchilar fikri muammo 01 tinglovchilar fikri muammo 02 tinglovchilar fikri muammo 03 mavjud muammolarga yechim izlash maktabga yangi qabul qilingan o‘qituvchi yangi dars metodini sinovdan o‘tkazmoqchi, lekin o‘quvchilarni qanday baholashni bilmayapdi? jamoa bilan maslahatlashilmasdan yangi tizim joriy etish kerakligi belgilandi? bu qanday muammolarga olib keladi? o‘qituvchi va rahbar o‘rtasida o‘zaro tushunmovchilik kelib chiqdi. bu katta muammolarga sabab bo‘ladimi? 01 02 03 04 rivojlanish yo‘nalishlarini aniqlash. 1-bosqich professional maqsadlarni belgilash. 2-bosqich bilim va ko‘nikmalarni oshirish uchun o‘qitish dasturlarida ishtirok etish 3-bosqich kasbiy rivojlanishni kuzatib tahlil qilib borish 4-bosqich liderlikda kasbiy rivojlanishni rejalashtirish o‘z faoliyatini tahlil qilgan shaxs quyidagi bosqichlarni amalga oshirishi kerak ta’limda liderlik kelajakdagi maqsadlar liderlar jamoasini yaratish rag`batlantirish samarali liderlik jamoasini tuzish va o'qituvchilarni hamkorlikka jalb etish yangi pedagogik uslublar, metodlar va texnologiyalarni joriy etish 01 02 03 04 liderlik …

5 / 37

ayonlarini optimallashtirish va samarali tashkil etish uchun mas'uldirlar. menejerlik ta'limda quyidagicha amalga oshiriladi: resurslarni boshqarish mavjud muammolarni hal etish: rejalashtirish va tashkil etish: nazorat va baholash: vazifalar va ishlarni taqsimlash: ta'limda menejerlar resurslarni boshqarish uchun javobgardirlar. bu o'quv materiallari, o'qituvchilar, texnologik vositalar, vaqt va budjetni o'z ichiga oladi. samarali menejerlik resurslarning optimal ishlatilishini ta'minlaydi. menejerlar o'quv yilini yoki ta'lim jarayonini rejalashtiradilar. o'qituvchilarni dars jadvali, o'quv materiallari, imtihonlar va baholash tizimlarini tashkil etish orqali ta'lim jarayonining samarali o'tishini ta'minlaydilar. menejerlar o'quvchilarning va o'qituvchilarning ishlashini nazorat qiladilar. darslarning sifatini baholash, o'quvchilarning rivojlanishini kuzatish va o'qituvchilarni baholash orqali ta'lim sifatini oshiradilar. menejerlar o'quv jarayonida vazifalarni taqsimlashni boshqaradilar. ular o'qituvchilarga dars rejalari, testlar va boshqa ta'lim ishlarini belgilab, ularning bajarilishini nazorat qiladilar. liderlar ta'limdagi o'quvchilarga katta maqsadlarni belgilab, ularni ularga erishishga ilhomlantiradi. menejerlar esa bu maqsadlarga erishish uchun resurslarni boshqaradilar. liderlik orqali motivatsiya va maqsadlar 01 o'zgartirishlar va yangiliklarni ta'lim tizimiga kiritishda samarali liderlik …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 37 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "liderlikning samarali usullari"

mavzu: oʻzgarishlar sharoitida liderlikni rivojlantirish ma’ruzachi: p.f.f.d (phd) f.a.nasrullayeva 8-modul: ta’limda liderlik va o‘zgarishlarni boshqarish oʻzgarishlar boʻyicha liderlikni tushunish 3-reja menejer va lider 1-reja strategik liderlik 4-reja liderlikning samarali usullari 2-reja darsning rejasi liderlar — bu o‘zlari yetaklaydigan guruhni yoki jamiyatni ilhomlantiradigan, yo‘naltiradigan va maqsadlarga erishish yo‘lida boshqaradigan shaxslar. liderlik faqat rasmiy lavozimlar bilan cheklanmaydi; har bir kishi o‘z hayotida yoki ishida liderlik xususiyatlarini namoyon eta oladi. menejerlar — bu tashkilotlarda resurslarni samarali boshqarish, maqsadlarni amalga oshirish, va jamoani samarali ish faoliyatiga yo‘naltirish uchun mas'ul bo‘lgan shaxslar. ular asosan tashkilot ichidagi ...

Этот файл содержит 37 стр. в формате PPTX (7,0 МБ). Чтобы скачать "liderlikning samarali usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: liderlikning samarali usullari PPTX 37 стр. Бесплатная загрузка Telegram