korporativ boshqaruvning zamonaviy tendentsiyalari

PPTX 36 стр. 3,2 МБ Бесплатная загрузка

36 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 36

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 36

презентация powerpoint 1. корпоратив бошқарувнинг замонавий тенденциялари. корпоратив бошқарув моделлари корпоратив корхоналарнинг пайдо бўлиш тарихи: 1555 йилда «москва савдо компанияси» деб ном олган англиянинг акциядорлик компанияси ташкил этилган. 1600 йилда англиянинг ост-индия савдо компанияси ташкил этилган. 1612 йилда доимий фаолият кўрсатадиган маъсулияти чекланган акциядорлик жамияти хисобланиб, унда мулкдорларнинг умумий йиғилишида 24 кишидан иборат 10 та комитетдан ташкил топган директорлар йиғилиши шакллантирилган. директор бўлиш учун 2 минг ф.ст.маблағли акцияга эга бўлиш керак бўлган. 1602 йили голландиянинг ост-индия савдо компанияси ташкил этилган. биринчи маратоба мулкдорларниинг ўз мулки устидан назорат қилишнинг четланиш жараёни содир бўлган. бу четланиш нидерландия давлатининг 6 та штатидан 17 кишидан иборат директорлар кенгашини тузилишига олиб келган. 1932 йилда а. берли ва г. минза иқтисодчи олимлар томонидан «замонавий корпорация ва хусусий мулк» «современная корпорация и частная собственность» номли асари чоп этилган. ушбу илмий асарда биринчи маротоба акциядорлик жамиятлари мулкдорларининг ўз мулкини бошқариш ва унинг устидан назорат қилишдан четлатиш жараёни ўз …

2 / 36

чилари ўртасида адолатли тақсимлашга қаратилган стратегик муҳим қарорларни белгилаш, таърифлаш ва қабул қилишга доимий ва реал таъсирни таъминлашдаги онгли, бевосита иштирокидир». корпоратив бошқарув тушунчасининг моҳияти тўғрисида: 6 масютин с.а. корпоративное управление: опыт и проблемы: монография. суюнов д.х. “корпоратив бошқарув – бу корпоратив мулк шаклига кирувчи субъектларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилувчи амалдаги меъëрлар, ҳамда бошқарувнинг маълум бир тамойиллари асосида корхона мақсадига эришиш учун амалга ошириладиган ҳаракатлар мажмуидир”. «корпоратив бошқарув – корхона менежерлари ва эгалари ўртасида корхона фаолияти самарадорлигини таъминлаш ҳамда мулкдорлар ва бошқа иштирокчилар манфаатларини ҳимоя қилишга оид муносабатлар тизимидир». корпоратив бошқарув – бу акциядорлик жамияти (аж) ижроия органи, унинг кузатув кенгаши, акциядорлари, меҳнат жамоаси вакиллари ва бошқа манфаатдор томонлар, жумладан кредиторларнинг манфаатларнинг мувозанатига эришиш мақсадида, аж фаолиятини самарали ташкил этиш, модернизациялаш, ишлаб чиқариш қувватларини техник ва технологик қайта қуроллантириш, рақобатбардош маҳсулотни ишлаб чиқариш ва уни ташқи бозорларга экспорт қилишни таъминлашга қаратилган ўзаро муносабатлар тизимидир. “корпоратив бошқарув кодекси”- № 9 сонли баённома, …

3 / 36

датли иқтисодий қийматини ошириб бориш; корпоратив бошқарувнинг вазифалари: ажнинг ривожланиш стратегиясини ишлаб чиқиш ва уни амалга ошириш жараёнини назорат қилиш; ажнинг бизнес – режасини тасдиқлаш ва унинг тўлиқ бажарилишни назорат килиш; молиявий, меҳнат ва бошқа ресурсларни жалб қилиш ва улардан самарали фойдаланишни таъминлаш ва бошқалар. корпоратив бошқарувнинг ривожланиши учун зарур шароитлар: қонун ва қонун устуворлиги, иқтисодиётни давлат томонидан самарали (регулировка) қилиш тизими, қимматли қоғозлар, меҳнат ва товар бозорларининг актив фаолияти, фойда тақсимотининг манфаатдорлик даражаси, бизнес муҳитнинг ривожланиши учун шароитларнинг мавжудлиги ва валютанинг конвертация қилиниш ҳолати. 1. англо-америка модели унитар (инвестор) модели – ақш, буюк британия, австралия, канада, янги зеландия давлатларига хос корпорациянинг мол-мулк ва мажбуриятлари бўлиниши мулк ҳуқуқини бўлиниши ва корпорация устидан назорат акциядорлар бойлигини оширишга мўлжалланган компаниянинг фаолияти – акциядорлик жамиятининг ҳолатини яхшилаш учун етарлича шарт-шароит. компаниянинг акциялари бозор нархини ошириш - акциядорлик жамиятининг ҳолатини яхшилаш учун етарлича шарт-шароит. барча акциядорлар тенг ҳуқуқга эга. асосий тамойиллари 12 корпорация менежменти …

4 / 36

аги маълумотлар; тайинланган директорларнинг олдинги фаолияти бўйича маълумотнома (исми-шарифи, лавозими, корпорация билан муносабатлари, эгалигидаги акциялари тўғрисидаги маълумотлар); ижрочи директор томонидан тўланадиган иш ҳақи миқдори (мукофотлари), шунингдек, катта маош олувчи 5 та раҳбар ҳар бирига тўланган мукофотлар тўғрисида маълумотнома (уларнинг номлари кўрсатилиши керак); капиталнинг 5 % дан ортиғини эгаллаб турган барча акциядорлар ҳақида маълумот; эҳтимоли бўлган қўшиб юборилиш ёки қайта ташкил этиш тўғрисидаги маълумот; уставга киритилиши мумкин бўлган ўзгартириш ҳақида маълумот; аудиторлик текширувига таклиф этилаётган шахс ва компанияларнинг номлари. директорлар кенгашининг асосий мажбуриятлари: акциядорлар манфаатларини ҳимоя қилиш ва улар бойлигини ошириши; корпорация қийматини ўсишини кафолатлайдиган бошқарув даражасини таъминлаш корпорация бошқарувининг асосий юки тушадиган директорлар кенгашига қуйидаги вазифалар юклатилган: зарур умумкорпоратив масалалар бўйича қарорлар; маъмурият фаолияти устидан назорат ва маъмуриятни тайинлаш; молиявий фаолиятни назорати; корпорациянинг амалдаги қонунчиликка асосан фаолият юритишини таъминлаш. директорлар кенгаши аъзолари: акциядорлар вакиллари бўлади; корпорациядаги иш ҳолатига жавобгар бўлади; улар корпорациянинг банкротлик вазиятида ёки корпорация акциядорлари манфаатига зарар келтирган …

5 / 36

ўмитаси; оператив масалалар бўйича қўмита; йирик корпорацияларда – жамоат билан алоқалар ва бошқалар. англо-америка типидаги давлатларда директорлар кенгаши ижрочи шахслар устидан назоратни амалга оширади ва мустақил директор атрофида шаклланади. ақш ва буюк британияга хос ташкилотлар режаси 18 аудит қўмитаси кадрлар бўйича қўмита рағбатлантириш бўйича қўмита топ-менежерлар акциядорлар йиғилиши сайлов . ижро бўлими ижро функцияси назорат функцияси роли мажбуриятлари директорлар кенгаши тм ижрочи шахслар устидан назорат қилиш учун тайинланади. кадрлар бўйича қўмита, рағбатлантириш бўйича қўмита, аудит қўмитаси таъсис этилади. - кенгашдан бир неча кишилар миқдорида ҳусусиятлари кадрлар бўйича қўмита кенгаш учун номзодларни танлайди ва топ-менежерларни тайинлайди. рағбатлантириш бўйича қўмита директорлар кенгаши ва топ-менежерлар гонорарини аниқлайди. , аудит қўмитаси текширувни амалга оширади. бошқа қўмита аъзолари мустақил директорлар дан ташкил топади. директорлар кенгаши текширув сайлаш - назорат 18 2. корпоратив бошқарувнинг немис модели континентал модел - марказий европа, белгия и франция давлатлари учун хос унинг ваколатига қуйидаги масалар бўйича қарорлар ишлаб чиқиш киради: …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 36 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korporativ boshqaruvning zamonaviy tendentsiyalari"

презентация powerpoint 1. корпоратив бошқарувнинг замонавий тенденциялари. корпоратив бошқарув моделлари корпоратив корхоналарнинг пайдо бўлиш тарихи: 1555 йилда «москва савдо компанияси» деб ном олган англиянинг акциядорлик компанияси ташкил этилган. 1600 йилда англиянинг ост-индия савдо компанияси ташкил этилган. 1612 йилда доимий фаолият кўрсатадиган маъсулияти чекланган акциядорлик жамияти хисобланиб, унда мулкдорларнинг умумий йиғилишида 24 кишидан иборат 10 та комитетдан ташкил топган директорлар йиғилиши шакллантирилган. директор бўлиш учун 2 минг ф.ст.маблағли акцияга эга бўлиш керак бўлган. 1602 йили голландиянинг ост-индия савдо компанияси ташкил этилган. биринчи маратоба мулкдорларниинг ўз мулки устидан назорат қилишнинг четланиш жараёни содир бўлган. бу четланиш нидерландия дав...

Этот файл содержит 36 стр. в формате PPTX (3,2 МБ). Чтобы скачать "korporativ boshqaruvning zamonaviy tendentsiyalari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korporativ boshqaruvning zamona… PPTX 36 стр. Бесплатная загрузка Telegram